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文档简介

TOC\o"1-3"\h\u4620摘要 III参考文献[1]杨璐.国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析[J].现代商贸工业,2021,42(4):64-65.[2]贾修伟.新时期国企深化体制改革背景下的企业人力资源管理创新问题探究[J].现代经济信息,2021(13):13-14.[3]赵汝凤,赵芮,徐敬城.绩效考核在国企人力资源管理中的问题分析和策略探究[J].财经界,2021(6):191-192.[4]李雨晴.国企人力资源管理重要性及互联网+人才视角下的管理途径[J].现代企业文化,2021(25):132-133.[5]段哲哲,黄昊,汪澜.系统动力学视角下国企人力资源管理策略——以D民航国企安检部门为例[J].西安财经学院学报,2018,31(1):54-62.[6]陈芝燕.充分发挥绩效在我区国有企业人力资源管理中的作用——以广西地区国企为例[J].中外企业家,2021(3):171-172.[7]肖志杰.关于国有企业人力资源管理提升的思考——以国企XY公司人力资源管理提升为例[J].环球市场,2020(26):54.[8]林春杰,王刚,閤京娥,等.中国工程设计企业在阿联酋地区经营中的人力资源管理模式选择与实践研究——基于管道工程有限公司阿布扎比分公司国际化人力资源管理实践[J].中国市场,2017(13):187-188,231.[9]王令恺.基于马斯洛需要层次理论的视角分析新时代背景下我国基层税务系统干部队伍建设的提升路径——以在L市税务系统中推行"30,40,50"人力资

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