新员工转正鉴定表

新员工转正鉴定表姓名：专业：见习单位：年月日填表说明1、本表格供见习期满学生考核定岗使用。2、打印后，一律用黑色颜色的笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。3、主要组织本次考核的人员需由单位（项目、部门、分公司）负责人担任，填报中参考指导老师和其他同志意见。4、考核评分时应以新员工在见习期间的工作表现为依据，附表三中考核成绩由人力资源部汇总统计最终得分。5、新员工在见习期间的重要贡献、重大工作失误、严重违纪须写纸质说明。6、分项考核评分结果在60分以下须另附纸纸质说明，列举相关事例。7、如填写内容较多，可另加附页。8、资料完成后，需加盖公章并装订成册。9、本表事项由人力资源部负责解释修改。附表一新员工转正鉴定表姓名单位见习岗位学历专业见习期自我鉴定见习期工作总结见习期工作总结接上页（本栏不够请附页）自我评价评价自己在见习期表现：优秀良好合格不合格评语：附表二新员工见习期工作考核表单位：新员工姓名：岗位：考核时间：自年月日起至年月日止考核项目序号考核明细分值评分标准得分备注一级（10分）二级（8分）三级（6分）四级（4分）工作能力（50分）1学习能力10分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢无学习意识，拒绝学习新知识2工作能力的改进和改善10分善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议通过锻炼工作能力持续提升经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢毫无改进3发现问题和解决问题的能力10分主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结无能力主动发现问题，但能妥善解决无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题面对问题毫无解决能力4岗位技能情况10分熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能培训他人掌握岗位技能，并能无差错完成工作工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导不清楚岗位职能和内容，实际工作也不会5执行力10分能超出期望的完成工作能积极高效地完成基本都能按时完成都无法完成工作态度（50分）6劳动纪律10分模范遵守各项制度偶有迟到、早退现象，工作态度认真迟到、早退现象5次以上，工作态度较认真经常迟到、早退，有事不请假，工作消极7工作责任心10分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救无责任心，麻木，工作中屡犯错误8团结协作10分有较强团结意识，积极带动团队协作有团队意识，自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识，需要教育9服务意识10分有强烈服务意识，得到公司同仁及对外工作人员一致好评有意识且热情主动服务服务意识一般，常需领导提醒无意识，很不愿做服务工作10企业忠诚度10分有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪。有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如。企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息小计100分总得分考评人签名：年月日附表三新员工见习期满转正意见表单位：姓名学历及专业部门/项目见习岗位考核成绩（分）部门/项目/分公司意见转正意见：同意延期不同意对新员工见习期工作中存在的不足提出改进建议：单位负责人（签字）年月日人力资源部意见