用工单位劳务外包合同范本_第1页
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文档简介

用工单位劳务外包合同范本对于用工单位而言，劳务外包合同是一种常见的雇佣形式。劳务外包合同可以帮助用工单位在需要临时劳动力的情况下，快速雇佣合适的员工，从而满足企业的生产需求。然而，为了确保劳务外包合同的合法性和公平性，用工单位需要与劳务外包公司签订一份详细的劳务外包合同。本文将提供一份专业全面的劳务外包合同范本，以供参考。劳务外包合同本劳务外包合同（以下简称“合同”）由以下双方订立：用工单位：名称：地址：法定代表人：联系电话：劳务外包公司：一、合同目的本合同的目的是明确双方的权利与义务，确保劳务外包公司向用工单位提供合适的劳动力，并规范劳动关系。二、合同期限本合同的有效期为____年/月/日至____年/月/日。如需延长合同期限，双方应提前____天书面协商并签署补充协议。三、用工单位的权利与义务1.用工单位有权根据生产需求，向劳务外包公司提出用工需求，并提供详细的用工要求和工作安排。2.用工单位应按照劳务外包公司提供的劳动力名单，进行劳动力的录用和管理，并确保合法用工。3.用工单位应按时支付劳务外包公司提供的劳动力的工资和相关福利，并按照国家法律、法规和劳动合同履行相关义务。4.用工单位应为劳务外包公司提供必要的工作条件和安全保障，确保劳动力的安全健康。四、劳务外包公司的权利与义务1.劳务外包公司有权根据用工单位的要求，提供合适的劳动力，并为其进行培训和管理。2.劳务外包公司应确保提供的劳动力符合国家法律法规的要求，具备相应的资质和技能。3.劳务外包公司应按时向用工单位提供劳动力的工资和相关福利，并按照国家法律、法规和劳动合同履行相关义务。4.劳务外包公司应对所提供的劳动力进行管理和监督，并及时解决劳动力与用工单位之间的纠纷和问题。五、劳动力的权利与义务1.劳动力应按照用工单位的要求和工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。2.劳动力应遵守用工单位的规章制度，维护用工单位的利益，保守用工单位的商业机密。3.劳动力应按时履行劳动合同约定的义务，并享受国家法律法规规定的劳动权益。六、保密条款双方同意在合作期间和合同解除后，对涉及到商业机密和商业秘密的信息予以保密，并承诺不向任何第三方披露或使用该等信息。七、合同解除1.在合同有效期内，任何一方如需解除合同，应提前____个月书面通知对方，并经双方协商一致。2.若一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同，并有权要求违约方承担相应的违约责任。八、争议解决本合同的解释和争议解决适用中国法律。双方如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，应提交至有管辖权的人民法院解决。九、其他1.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。用工单位：劳务外包公司：签字：

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