幸福感的提升模拟考试题

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升一、判断题(每题2分)1.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误2.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误3.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”正确错误4.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好正确错误5.两年跳6次槽很正常的正确错误6.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误7.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误8.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误9.专业技术人员属于脑力劳动者正确错误10.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误13.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”正确错误14.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误15.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误16.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确错误17.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误18.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误19.培福就是要培自己的德正确错误20.学习是开启智慧的有效途径正确错误二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克B.150亿马克C.200亿马克D.250亿马克24.社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务25.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出26.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事27.比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长28.个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低29.顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事30.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒31.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构33.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力34.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果35.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式36.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是B.一定就是C.二者没关系37.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要38.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议39.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感40.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁三、多项选择(每题2分)41.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福42.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神43.新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干44.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期45.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素46.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程47.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D.职场成功与职业幸福感毫无关系48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”D.个人能力低49.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）A.人际关系不佳B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.学习型组织以个人素质提高为目的正确错误2.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误3.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误5.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确错误6.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误7.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误8.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误9.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误12.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观正确错误14.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误15.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识正确错误16.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误17.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误20.小气=小器正确错误二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）A.政府培养B.企业培养C.他国移民D.他国劫掠22.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种23.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系24.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的25.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要26.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员27.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素28.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁29.内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响30.练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构33.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品34.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄35.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法36.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要37.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似38.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资42.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神C.石头精神D.有偿付出43.进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈44.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关45.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训D.懒懒散散46.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资47.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记48.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准50.影响幸福的三个层面有（）A.环境B.家族共业C.自己D.他人一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）答案：正确二、单选题（每题2分，共计40分）1.美国每年引进的人才数目超过（）。A.10万B.20万C.30万D.50万答案：B2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。A.国家B.人才C.企业D.市场答案：D3.德国社会实行的职业教育机制是（）。A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来答案：A6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值观是在（）的共同作用下形成的。A.人生观与辨证思想B.人生观与世界C.辨证主义与唯物思想D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是（）。A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无答案：A11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务答案：B12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通答案：A13.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记答案：D14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术答案：A15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动B.看书C.冥想D.听音乐答案：C16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学答案：B17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力答案：C18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构答案：B19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案：D20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A三、多选题（每题2分，共计20分