员工年度自我总结表

员工年度自我总结表（2014年）姓名岗位人事专员日期本年度完成的最主要的工作：招聘工作，2014年9月至12月期间，共有效招聘12人；员工入职、转正、离职管理；新员工入职培训；每月定时进行核算考勤、绩效考核、社保申报、核算班车费等工作；负责员工福利的发放；负责安排加班车辆、保险购买、办公用品领用及购买等行政工作；配合陈主任进行项目申报工作，所申报的主要项目有：第四届青年科技人才奖申报、国家工业项目征集、陕西省民营科技企业认定、创新基金年报等。取得的满意的成绩:一、工作方面：自2014年9月起，我在人事专员的岗位上，学习到了很多以前未曾接触过的东西，部分工作从不会做或者自以为会做转变成真正会做：1、熟悉了招聘、培训、绩效考核等人力资源工作的内容及流程。掌握了不同岗位的基本招聘技巧；2、熟悉了社保申报、转移，工伤申告，档案转移等事宜的办理流程；3、熟悉了项目申报的流程；4、在外出办事的过程中，学习到了许多办事技巧，拓宽了思维的宽度和缜密性，在为人处事上面有了一定的进步；5、在陈主任的鼓励的指导下，自己的语言组织能力有了很大的提升。二、思想方面：自2014年9月起，我接触到一份全新的工作，不止学习到了新的技能和知识，更是从思想上有了很大的提升：1、有很多工作看似简单或者自以为会做，实际则不然，在工作中我学会了不轻视任何一项细小的工作；2、行政部的工作杂而细小，我从商务部的“来一件事干一件”的快速工作模式，渐渐转变为“做计划、抓重点”的有条理工作模式；3、在2014年11月份起，我接手一部分行政工作，一开始存在着“替别人做工作”的消极工作态度，逐渐地我转变观念，抱着虚心学习的态度去认真完成每一项交予我的工作，从中我也收获良多；4、在新的工作领域，我发现很多自身的不足，想要学习更多的东西，来做好我现在的工作，很感谢公司和领导能给予我这样一次工作机会。经验总结:做为行政人事部的工作人员，首先要转变的就是自己的思维，我们是执行者、是公司后勤保障人员，同时也是管理者和协调者。要先做好工作，就要学会在不同的角色中转换，在恰当的时候充当合适的角色；在执行公司制度和维护公司利益的时候，要有坚定的立场，以制度做事而不是以人情做事；“天下难事始于易，天下大事始于细”，行政部的工作就要有严谨认真地态度；要不断提高自己，抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识，更多的去思考和创新，使自己的工作不只停留在简单的操作层面；要以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。工作中出现了哪些失误？出现失误的原因有哪些？工作中的失误：在工作中细心不足，经常犯一些因粗心引起的错误；在工作中，有时不善于把握重点。造成失误的原因：过于注重工作进度，而对工作内容的全面性和细节考虑不周；由于自身性格中存在粗枝大叶的一面，容易导致忙中出错；对工作的轻重缓急把握度不高，有时易按照自己的思路办事而忽略了事情的紧急程度。今后如何避免出现类似错误？每次只做一件事，专注于手头上的事，专心致志；注重自检的重要性，事情做完后仔细复核检查；做事前先思考，列出工作计划，先做紧急且重要的事情，必要的时候可以寻求领导的帮助。在哪些方面取得了较大进步？在工作内容上，从不会到熟悉，有了很大的进步。可以负责任的完成本职工作以及领导交代的其他工作；在思想上有了很大程度的提升。不轻视简单细小的工作，学会做工作计划，学会在工作之余不断地思考，想要尽职尽责做好自己的工作。在哪些方面需要进一步提高？在工作细心方面需要严格要求自己，有意识的训练自己，减少出错率；在招聘能力测评和员工培训方面做得还不够，需要更多的学习，建立起规范的操作流程，而不仅仅是凭感觉去做；有些工作还停留在简单的操作层面，需要不断地学习，提升专业技能，在思考与创新的同时，优化工作流程；很多时候想的多而做得少，在新的一年里要更快更多的“立即行动”。希望公司提供怎样的帮助？希望公司领导和同事能给予我更严格的要求和监督，使我快速成长起来；希望能更多的参加培训和沙龙活动，拓宽知识面和眼界。对公司的意见和建议希望能够通过工会多组织一些业余活动，例如篮球赛、周末郊游等，使金源的全体员工凝聚为一个有爱的大家庭，有时候一点点小关怀、小礼物就可以提升员工的幸福感和归属感。对在日常工作中凸显出来的优秀员工事迹进行公开表扬，比如