劳动的合同(汇编15篇)

劳动的合同(汇编15篇)

劳动的合同1

甲方：（药品经营企业）_________

企业名称：_____________________

注册地址：_____________________

法定代表人（负责人）：_________

乙方：（药学技术人员）_________

姓名：_________________________

性别：_________________________

年龄：_________________________

籍贯：_________________________

职称／资格：___________________

身份证号码：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担当_________________职务，现因______________缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：________

（企业公章）

____________年__________月__________日

乙方签字：____________________________

____________年__________月__________日

备注：

1．本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2．依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的局部发生效力，不涉及已履行的局部。

在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面绽开探讨。

审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确熟悉。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于员工和用人单位地位的悬殊以及社会进展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一局部，不仅表达了私法性的内容，也表达了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进展弥补，从而实现真正的公正和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的根底。解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。

解除劳动合同争议

一、员工解除劳动合同的情形。

《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规给予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当担当违约责任，也谈不上违约金的问题。

我们应当留意到下面状况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，由于此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工连续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。

其次、假如用人单位与员工就效劳期有特殊商定，员工违反商定提前解除合同的，应当担当违约责任，由于劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条其次款）。但对于劳动合同中商定的违约金过高的，人民法院可以公正原则予以调整，需留意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出恳求或者抗辩。

第三、用人单位以供应住房、汽车等特别待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后由于住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当根据劳动争议的案件予以受理，详细审理时应当充分敬重当事人的劳动合同商定予以处理。

二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。

用人单位作出的解除劳动合同的打算，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该打算对员工不发生约束力，员工恳求撤销该打算，法院应当予以撤销。依据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对打算告知或者书面告知的负举证责任。

需留意的是用人单位解除劳动合同的处理打算被撤销后，应当根据员工的原工资标准赔偿员工的损失；假如诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。

劳动合同解除后纠纷

一、解除劳动合同证明的出具争议。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是员工被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，依据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍旧有通知、帮助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，准时向员工出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并准时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求的，应当支持。

用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有污辱当事人人格等内容，假如用人单位证明的内容侵害当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。

二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不准时办理员工档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或员工未支付有关赔偿金为由扣置员工档案或不办理有关手续，员工要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致员工无法就业而造成员工损失的，应当担当赔偿责任。

三、竞业限制条款的适用问题。

竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进展竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了爱护企业的商业隐秘不会随着职员的流淌流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。

劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项，违反劳动合同中商定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业隐秘侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中假如明确商定了有关保守商业隐秘的内容，由于员工未履行，造成用人单位的商业隐秘被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的商定作出裁决。

但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分熟悉此特点。

审理解除劳动合同争议时，假如当事人之间商定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后赐予员工经济补偿。用人单位没有给员工经济补偿的，商定的竞业限制条款对员工不具有约束力。用人单位无正值理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特别商定并且给员工经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和制止员工从事行业的范围商定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对员工不产生约束力。

劳动的合同2

（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于消失以下第＿＿＿＿项情形，依据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，打算从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。

（一）试用期间不符合录用条件。

（二）严峻违反单位的规章制度。

（三）严峻失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。

（四）与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作，或经单位提出仍不改正。

（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

（六）被依法追究刑事责任。

（七）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（九）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的商定处理。因消失本通知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。

通知方（签名或盖章）

年月日

劳动的合同3

杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂法定代表人：唐国顺（以下称甲方）因工作需要，根据国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方），性别，诞生年月，身份证号，联系电话，家庭地址：，为我单位员工。

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方“公平自愿，协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限。

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

本合同可以因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行合同规定的劳动义务而依法予以终止。合同期满依据乙方的表现及甲方工作的需要可以续签。合同期内：

1、乙方必需严格遵守甲方制订的各种规章制度，改造所从事职业的职责；听从甲方的工作安排；遵守工作标准；爱惜财产。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。

3、乙方严峻违反工作流程，打架斗殴，偷窃等行为的，视为严峻违反甲方规章制度，甲方将予以解除合同，并按甲方规章制度赐予相应经济惩罚。

4、经甲、乙方双方协商全都，可以变更、解除、终止、续订劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动法》和国家及杭州市有关规定执行。

5、效劳期限未满壹年乙方违法解除本合同或因严峻支持规章制度而被开除、辞职的，乙方须依法担当给甲方造成经济损失。

二、工作任务和工作时间、地点。

（一）乙方同意按甲方生产(工作)需要，在铝合金门、窗安装岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。

（二）乙方必需坚守岗位，按时上下班，不得擅离职守。迟到、早退、工作时间及休假制度，依据企业实际状况执行。

三、劳动爱护和劳动条件。

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、待遇。

乙方月根本工资为4000元，商定每月支付1500元，余下工资年终结算。甲方供应每月2天休息时间，如未经甲方同意自行休假、擅离职守造成损失的，乙方需支付甲方200元/天的经济赔偿。如经甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的经济赔偿。

甲方供应乙方工作宿舍，居住过程中产生的水电费用由乙方自理，乙方需保持宿舍干净、保证宿舍安全。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和