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ICU急救资源的调节

和应用原则分析柳州市人民医院重症医学科张芳2016-11-29ICU的功能ICU人力资源现状目前我国ICU护士普遍年轻化，其工作年限短，职称结构以护士和护师为主体，主管护师职称以上护理人员只占少数，骨干力量薄弱，护理人才存在断层现象。全国181家医院进行调查显示，ICU面临的首要问题主要是医院领导的重视程度、人才激励、梯队建设和待遇问题。ICU护理人员的离职率明显高于其他科室，且离职的人员大多具有较多临床经验，是临床工作中的骨干力量。合同制护士的离职率较正式编制护士高，而ICU病区合同制护士比例较大，高负荷、超时的工作影响护士的工作热情和身心健康，导致护士流失相对较多，护理人力不足的矛盾更加突出。在绩效考核方面，还缺乏严密的考核体系，绩效指标不全面，指标权重的确定不客观、不科学。培训单一化，培训的形式大部分还停留在“师带徒”的方式上，低年资护士由高年资护士专人带教，这种培训方式只停留在经验带教层面，而忽略了对护士整体素质的培养。近年来，ICU专科护士的资格认证工作取得了一定的成果。ICU护士的职业发展尚未得到充分的重视，护士与同年资的医生相比，因晋升和深造的机会比较少，使其自我价值得不到充分的体现ICU是各种医疗设备集中使用的场所，设备的有效使用对危重病人抢救起着至关重要的作用。如何延长仪器设备的无故障工作时间，保障医疗护理工作有序进行，是护理管理者必须思考及认真对待的问题。

仪器设备的质量管理准入环节的质量管理医疗设备的安全质量管理，实际上从选型购置环节就已经开始。ICU设备对质量、技术指标要求都比较高，要选择良好的品牌、适当的档次和功能、可靠的性能和良好的售后服务，需对各种仪器采购进行严谨的可行性论证，减少引进设备的盲目性。尽量选择同一厂家、同一系列的仪器设备。如购进同一品牌的监护仪

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