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文档简介

终止劳动合同协议标准版本文将介绍终止劳动合同协议的标准版内容，涵盖合同终止的原因、程序、注意事项等方面的内容。一、合同终止的原因劳动合同可以因各种原因而终止，包括但不限于以下情况：双方协商一致终止合同；合同期限届满自动终止；非因个人原因辞职；解除劳动合同；辞退员工；因员工自身原因，被调整、解聘等。二、终止合同的程序终止劳动合同的程序应根据具体情况进行处理，以下为一般程序：1.协商一致终止合同当雇主和雇员想要一致终止劳动合同时，应当遵循以下程序：双方进行协商，达成协议；编写终止劳动合同协议书，双方签字确认；需要向劳动保障部门申请离职手续。2.合同期限届满自动终止劳动合同的期限届满时，自动终止，无需任何手续。3.非因个人原因辞职如员工因管理不善、工作环境等不良因素主动辞职，应遵循以下程序：员工应该在提前合同规定时间内向雇主提出书面申请；雇主应该妥善安排员工的工作交接事宜。4.解除劳动合同解除劳动合同应遵循以下程序：雇主应当提前通知员工；编写解除劳动合同书，双方签字；辞退员工时，要支付相应的费用，如应发工资、补偿金、年终奖等。5.辞退员工劳动合同可以因雇主方原因而被辞退，应遵循以下程序：雇主应当提前通知员工；编写辞退通知书，双方签字；支付相应的费用，如应发工资、补偿金、年终奖等。三、注意事项在终止劳动合同前，应注意以下事项：在合同期限届满之前至少提前三十天，双方应进行协商；从企业角度考虑员工解聘后的生存状况，应尽量减少员工的经济损失；在处理人员调动、辞退、解雇或停薪留职问题时，应保证公平、公正和公开；在劳动合同解除后，劳动者应当领取应得的工资、福利、险金等。四、总结终止劳动合同是企业管理中的重要环节，公司必须根据员工的具体情况彻底了解终止合同的程

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