2023年江苏省劳动合同条_第1页
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第页共页2023年江苏省劳动合同条江苏省劳动合同条例第一条为保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律，制定本条例。第二条用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同，适用本条例。第三条劳动合同的订立应遵循平等、自愿、协商一致的原则。第四条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应在劳动关系产生时，与劳动者订立书面劳动合同。第五条劳动合同的内容应当包括以下条款：（一）劳动合同的期限、工作地点和工作内容；（二）劳动者的劳动报酬、工作时间和休息休假；（三）安全卫生和劳动保护保障；（四）劳动纪律、劳动争议处理；（五）劳动合同解除的条件和程序；（六）其他需要明确约定的条款。第六条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限、特定工作期限。劳动合同期限不得超过十年。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，经双方协商一致可以延长，但不得超过三年。无固定期限劳动合同为无固定期限。第七条用人单位劳动合同的终止应当依法办理解除或终止手续。劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除；（三）用人单位依法解除；（四）劳动者提前通知解除；（五）劳动者无故不回岗就业；（六）劳动者患病或非因工伤的其他原因不能胜任工作，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构确认；（七）劳动者因工伤或职业病丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构确认；（八）用人单位依法解散、破产、死亡或者被吊销执照；（九）其他依法规定的情形。第八条在劳动合同终止前，用人单位应当提前告知劳动者解除合同的事由和提前通知期限。提前通知期限按照劳动者在用人单位工作的年限递增，不满三个月的，提前三十日通知；已在用人单位工作满三个月不满一年的，提前六十日通知；已在用人单位工作满一年的，提前九十日通知。法律、行政法规对提前通知期限有特殊规定的，依照其规定执行。第九条用人单位不得因劳动者提出劳动合同解除要求、劳动检察机关要求解除劳动合同、劳动者提出工资标准调整等合法权益维护要求、劳动者提出劳动保护监督检查要求、劳动者参加社会组织等合法活动而解除劳动合同。第十条用人单位变更劳动合同内容时，应经劳动者同意，并与劳动者协商一致。第十一条用人单位未与劳动者订立劳动合同、超过规定期限未与劳动者订立劳动合同，按照双倍支付劳动者工资标准给予赔偿。第十二条劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，双方可以约定支付经济补偿金。劳动合同解除经济补偿金的计算方法为：劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，按其在用人单位工作年限的每满一年支付一个月工资的办法支付；劳动者在用人单位工作满十年的，按其在用人单位工作年限的每满一年支付两个月工资的办法支付。劳动者在用人单位工作不满一年的，按其在用人单位工作时间支付经济补偿金。第十三条劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。劳动争议仲裁应当适用劳动争议仲裁规则，劳动争议仲裁机构应当全面、及时、公正地处理劳动争议。第十四条用人单位违反本条例规定，

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