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公司员工转正申请书[TOC]申请人信息姓名：张三部门：人力资源部职位：人力资源助理入职日期：2020年1月1日转正申请日期：2020年7月1日背景介绍我张三于2020年1月1日加入公司，在人力资源部担任人力资源助理一职。加入公司以来，我一直努力工作，尽职尽责地完成了部门安排的各项工作任务。在工作中，我积极主动，注重团队合作，善于沟通和协调，受到了部门同事和上级的认可和赞赏。工作表现在入职后的六个月里，我主要从事以下工作：协助招聘工作：负责发布招聘岗位信息、筛选简历、安排面试等工作，成功招聘了多名合适的候选人，提供了优秀的人才资源支持；组织培训活动：协助组织各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训和企业文化培训等，确保新员工能够快速融入工作环境，并具备所需的工作技能；人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理工作，保证档案的准确性和完整性；绩效考核：参与员工绩效考核，并及时跟踪并反馈员工的表现，提出发展建议；其他日常工作：协助部门处理各类人事事务，如员工入职、离职手续办理、劳动合同管理等。在这些工作中，我不断学习和成长，不仅提高了自身的工作能力，也为公司创造了价值。通过与团队密切合作，我逐渐熟悉了公司的运作机制，对人力资源管理有了更深入的了解，并能够独立完成工作任务。转正申请原因在公司的半年时间里，我深感自己在人力资源领域的兴趣和潜力。通过对工作的积极投入和持续学习，我所掌握的知识和技能得到了提升，对于人力资源管理的工作有了更为深入的理解。在与同事的合作中，我不仅学到了很多人员管理方面的经验，也收获了良好的团队合作意识。鉴于我在人力资源部门的工作表现以及对人力资源管理的热情与承诺，我希望能够获得公司的肯定和认可，通过转正的评估，正式成为公司的一员。我坚信，在公司的支持和培养下，我将在人力资源领域有更大的发展空间，为公司的发展贡献更多的力量。个人发展计划为了更好地发展自己，并为公司做出更大的贡献，我提出以下个人发展计划：继续学习和提升专业知识：持续关注人力资源管理领域的最新动态，积极参加相关培训和学习，不断提升自己的专业能力；加强团队协作和沟通能力：积极与团队成员交流合作，增强团队协作能力，提高沟通和协调能力，更好地推动部门工作的顺利进行；深入了解公司业务：进一步了解公司的业务和发展战略，积极主动了解公司业务需求，为人力资源工作提供更准确的支持和建议；持续提高问题解决能力：在工作中遇到问题时，加强思考和分析，寻求创新解决方案，提高自己的问题解决能力；不断完善自我：通过参加岗位培训、进修课程等不断提高自身素质和能力，以适应公司不断变化的发展需求。总结在过去半年中，我在人力资源部门尽职尽责地完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。我相信自己在人力资源管理领域有着较强的兴趣和潜力，渴望通过转正获得更多的机会和挑战。如果公司能给予我转正的机会，我将继续努力学习和工作，与团队一起共同成长，为公司的持续发展贡献一份力量。感谢公司对我的重视和培养机会，希望您能

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