医院岗位职责说明书（汇编4）

集团医院管理部组织结构与岗位说明医院管理部一、部门概述信息化建设信息化建设项目组运营管理项目组医疗保障经理经理助理网页美工信息化建设经理客服经理渠道经理市场营销项目组组训经理医疗管理经理基建规划经理医院管理部副总经理网络工程师营销经理网页编辑医院管理部是阜外集团的直属部门，下设运营管理项目组（医疗管理、护理管理、医疗保障、医疗规划）、信息化建设项目组（建设规划、网站开发、网页维护、平面设计）和市场营销项目组（营销规划、渠道开发、组织培训、客服管理），对口规划、监控、指导成员医院的医疗专业和运营管理工作；并根据集团战略规划，制定统一的医院管理模式和政策标准，进而指导和协助成员医院贯彻和实施。其中市场营销与信息化建设两个项目组前期承担集团与成员医院规划管理的相关工作，在组建成熟后将独立出去，变为集团的市场营销部与信息技术部；医院管理部变为集团运营部。主要职能：成员医院业务发展规划、经营计划管理、绩效评价、医疗质量控制以及医疗运营保障；成员医院的医疗技术发展，人力资源发展培训等；成员医院营销管理与支持；集团与成员医院管理信息系统的规划与建设。近期任务工作目标结果要求近期部门任务的重点是确定集团医院管理模式雏形（医院的运营模式、医疗管理模式），研究国内的医疗行业发展趋势，结合集团成员医院的运营管理现状，确立集团医院管理模式以及相适应的执行策略，并有步骤的在成员医院执行完善。确立集团医院管理模式确立集团医院管理模式的执行策略确立集团对成员医院统一的医疗与运营管理的监管及考核标准引入市场服务理念，降低医院运营成本和单病种治疗成本；提高资源利用效率和医疗服务效率；提高医院管理标准与医疗服务品质二、岗位说明医院管理部副总经理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称医院管理部负责人职务名称医院管理部副总经理直接上级运营副总裁是否到位是岗位职责描述1、全面负责部门各项工作，落实执行集团董事会的各项计划；2、组织编定集团医院管理模式和执行策略，指导并审核部门对成员医院的运营及专业管理监控工作；3、组织集团管理委员会、战略部、财务部以及成员医院制定集团成员医院的战略目标规划与基建项目规划，并指导监控和评估计划的执行实施情况；4、组织集团专家委员会、采购供应部以及成员医院制定集团成员医院设备、耗材、药品的招标及使用目录，提供专业技术支持并指导监控实施情况；5、组织集团战略部、信息技术部以及成员医院制定集团成员医院的信息化建设，并指导监控和评估执行实施情况；（信息技术部未成建之初，负责组织实施集团信息化建设）6、组织集团战略部、市场营销部以及成员医院制定集团成员医院的市场营销规划，并指导监控和评估执行实施情况；（市场营销部未成建之初，负责组织实施集团市场营销工作）7、组织集团战略部、人力资源部以及成员医院制定集团成员医院的人力资源规划，并指导监控和评估执行实施情况；8、参与协助财务部完成集团成员医院财务制度建设及各项财务规划与计划的实施管理。任职资格1、具备丰富的医学专业知识和业务技能，熟悉国家医疗法规政策和现代医院管理理论，掌握工商企业管理知识，8年以上大型医疗机构临床及医院管理工作经验；2、具备优秀的综合分析能力及项目管理经验，能够在没有既定的工作方法下和不同的环境下解决复杂问题，指导管理及规划工作；3、有较强的执行、沟通、协调能力和团队协作精神，计划、组织、指导并控制部门进行相对复杂的中长期工作；能够领导部门内部成员更好的完成计划，并提升员工自身潜力。医疗管理经理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称运营管理职务名称医疗管理经理直接上级医院管理部副总经理是否到位是岗位职责描述1、跟踪研究国内外医疗管理领域的发展态势、组织团队开展成员医院医疗管理及质量管理的设计规划论证；2、负责集团医院医疗功能、医疗管理医疗服务及医疗质量管理体系的模式、流程的规划、建立与完善，及各成员医院的医疗质量进行管控；3、协助医院信息系统总体规划。任职资格1、30-40岁，临床医学本科以上学历，有临床及医疗管理工作经验、MBA优先；2、有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，熟悉现代医疗法规和现代医院管理；3、有较强的计划、组织、沟通、协调能力；4、善于医院质量管理和医疗事故处理5、可以经常出差或在外地组织项目运作。经理助理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称运营管理职务名称经理助理直接上级医疗管理经理是否到位是岗位职责描述1、协助医院设计规划论证；2、协助集团成员医院医疗功能与流程规划；3、协助医院信息系统总体规划。任职资格1、25-35岁，5年以上相关工作经验；2、大学本科以上学历，医疗或护理专业，外语水平良好；3、熟悉三甲医院的内部管理与运营；4、熟悉三甲医院的医疗和护理流程；5、具有相关工作岗位的管理经验，可以经常出差参与在外地的项目运作。医疗保障经理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称运营管理职务名称医疗保障经理直接上级医院管理部副总经理是否到位否岗位职责描述负责集团成员医院运营管理的医疗保障规划、监管工作；负责组织集团专家委员会、采购供应部、成员医院制定药品与耗材采购目录以及相关管理规章制度；确保集团采购供应部与成员医院医疗保障部门的信息沟通与流程顺畅。任职资格1、医疗管理相关专业，本科以上学历，MBA优先；3、具有三年以上医院或医疗单位的药品、耗材或物流管理经验；4、良好的团队合作能力及沟通能力。基建规划经理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称运营管理职务名称基建规划经理直接上级医院管理部副总经理是否到位否岗位职责描述负责组织专家委员会、战略部及财务部制定集团医院建设标准与投资分析方案；依据集团医院的战略规划，搜集、分析各项目的战略需求，组织编制医院建设与改扩建的设计任务书；在预算的范围内提出医疗规划、功能布局要求、组织功能布局的规划论证评审；参与设计公司的选择、组织设计规划方案的编制和设计方案的评审，参与规划设计与建设实施各阶段工作的项目管理与验收工作。任职资格1、本科学历或以上,医疗/建筑工程/项目管理等专业，熟悉医疗基建规划与项目管理；2、5年以上设计/工程管理/项目管理经验；3、具有良好的沟通协调能力，电脑水平熟练,熟练运用CAD及Project等相关软件．英语水平四级以上。信息化建设项目经理（集团）职务说明书所属部门医院管理部岗位名称信息技术职务名称信息化建设项目经理直接上级医院管理部副总经理是否到位否岗位职责描述1、组织专家委员会制定集团及成员医院的信息化建设标准，负责战略规划与设计实施；2、负责组织集团网站与内部局域网络的建设与管理维护；3、监督指导成员医院信息化建设（包括his、lis、pacs、crm、cms等），强化各成员医院信息技术与信息数据在集团层面的统一管理。任职资格1、男性30岁以上，具备信息管理类、电子工程类或医疗相关专业硕士或本科以上学历；2、了解计算机网络应用与管理的主流技术，熟悉企业ERP与医疗机构信息化建设规划与实施流程。逻辑思维清晰，有较强的分析与解决问题的能力，精通编程语言、熟悉数据库开发；3、有医院信息系统实施经验，熟悉医院信息化建设项目开发、局域网设置、维护流程。至少两年以上的医疗行业方面信息化建设与软件开发的背景；五年以上编程开发经验，有较好的面向对象的程序设计思想和应用经验；4、具有优秀的组织、沟通和执行能力，较强的团队合作精神；文字表达能力强，文笔流畅；5、能承受较强的工作压力，可以经常出差参与在外地的项目运作。网络工程师职务说明书所属部门医院管理部岗位名称信息技术职务名称网站建设工程师直接上级信息化建设项目经理是否到位否岗位职责描述负责集团及成员医院网站建设和维护管理工作；具体实施网站建设后台程序的编程开发等；协助信息化项目经理的开展工作。任职资格1、男性，具备计算机软件、电子工程或医疗信息管理相关专业本科以上学历；2、3年以上网站建设开发与网站技术部管理工作经验，能独立完成网站开发建设；3、精通HTML、JS代码、CSS样式；能熟练运用ASP、ASP.net(C#)编写动态网站，精通Access以及MicrosoftSQLServer2000、Orcal数据库语言编程；4、熟悉Windows2003操作系统，能够安全架设WEB服务器(IIS6.0)并进行权限配置；熟悉isa2004防火墙（web发布和邮件服务器发布）；5、具有良好的团队合作精神，较强的理解沟通能力以及逻辑分析能力，能够从客户和业务的角度来进行技术思考和实现。网站编辑美工职务说明书所属部门医院管理部岗位名称信息技术职务名称网站编辑及美工直接上级信息化建设项目经理是否到位否岗位职责描述1、负责集团网站文章编辑，平面设计美工制作等。任职资格1、大专以上学历，美术设计类及相关专业毕业；2、1年以上网页设计及平面设计工作经验；3、有深厚的美术功底，有良好的创意设计和视觉表现创造能力；4、精通Photoshop、Flash、Fireworks、illustrator等软件进行图像及动画创作；5、精通网站宣传广告画及动画的制作，能快速设计出高品质的网站综合首页与宣传海报。市场营销经理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称市场营销职务名称市场营销项目经理直接上级医院管理部副总经理是否到位否岗位职责描述1、负责阜外集团品牌管理、营销体系、管理模式及流程等的建立与完善；2、负责成员医院的市场化运作模式推广、市场调研及营销方案的策划、营销活动的推广3、公司相关产品在医务渠道的推广策略，整合各医院资源，开发新的特色诊疗服务项目等。任职资格1、30岁以上，汉语言文学、广告、市场营销、医药等相关专业大专以上学历；2、擅长医院营销策划，并能独立撰写市场推广方案，有成功案例者优先；3、熟悉医疗品牌企划并服务过国内外大品牌者优先；4、适应公司文化，能够承受较大工作压力，善于沟通，具备自我激励的能力，国内外大中型医院管理公司同岗位从业经验者优先。渠道开发经理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称市场营销职务名称渠道开发经理直接上级市场营销项目经理是否到位否岗位职责描述负责集团与成员医院市场渠道的开拓及渠道关系维护。建立与完善渠道开发政策制度；根据市场状况,制定有效的渠道拓展业务策略；积极寻找与发掘带有巨大潜在利益的渠道；就如何提高产品品牌,服务与利润提出建议。任职资格经济管理/市场营销/医药专业本科以上学历；具有医院渠道建设拓展经验；具备渠道优化经验和成功案例；具备良好的人际关系沟通技巧和解决问题的能力，能承受压力及独立开展工作。能够适应经常出差；客服经理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称市场营销职务名称客服经理直接上级市场营销项目经理是否到位否岗位职责描述1、负责集团及成员医院的客户资源管理体系规划建设及客户资源管理工作。任职资格1、全日制本科以上学历，具有一定的CRM和消费者心理学知识；在行业领域有3年以上客服管理的工作经验；2、具备客户服务系统组织设置和系统运作经验具备良好的客户服务意识、团队沟通和人际协调能力，有责任心，能自我激励，并能在有压力的工作环境下工作；3、具有团队管理能力、执行能力与问题的解决能力，有良好的统计分析能力和组织协调能力；4、主持处理突发事件，协调现场和其他部门的工作，监督服务质量；5、有很强的判断、决策、计划与执行能力,工作积级主动热情，有亲和力，良好的职业道德水准。经理助理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称市场营销职务名称营销助理直接上级市场营销项目经理是否到位否岗位职责描述1、协助市场营销、渠道开发与客服经理收集数据信息\日常辅助管理。任职资格1、市场营销／医药／经济管理或者相关专业专科以上学历；2、熟悉医院服务流程，有市场调研、拓展工作或者产品销售2年以上工作经验；3、善于沟通，性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神；４、有优秀的市场方案执行能力，诚实守信，认真细致，责任心强，有较强的客户服务意识；5、能协助市场经理开展网站的宣传和市场推广工作、组织相关的市场活动等。组训经理职务说明书所属部门医院管理部岗位名称市场营销职务名称组训经理直接上级市场营销项目经理是否到位否岗位职责描述1、组织集团与成员医院人力资源部统筹推进成员医院市场营销团队的组织建设与业务培训工作；

2、协助成员医院人力资源部完成人员招聘、组织培训、制度导入；

3、推进集团及成员医院企业文化建设。任职资格1、本科以上学历，最好是人力资源专业或医疗专业；

2)大型企业（最好是医疗行业）5年以上人力资源组织培训教育工作经验，熟悉国家相应法规；

3)工作责任心及执行力强，具有亲和力和服务意识及人际沟通能力；

4)良好的中文文字功底。

护士岗位说明书单位名称内设机构岗位名称设置数量岗位类别岗位等级N1岗位职责在护师及以上资格的护士指导下完成各项日常护理工作。参与科内各项临床护理工作实践，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程。严格遵守查对及交接班制度，防止差错、事故发生。准确、及时完成各项护理工作，将护理措施真正落实到病人身上。按责任制护理认真做好病人的心理护理和基础护理工作。正确、及时采集病人各种标本。认真做好危重症病人抢救工作。及时向病人做好有针对性的健康教育，听取病人对医院各项工作的意见和建议。认真做好分级护理工作，确保基础护理落实到位。协助及配合护士长做好各项科内日常工作。积极参加院、科各项在职继续教育活动。工作标准较好地完成本职工作，有团队合作意识。掌握本科常见病的临床表现，手术前后的护理常规。掌握病人病情，有一定的协调沟通能力，各项护理措施落实到位。掌握基础护理理论和技能，有较强的服务意识和风险精神。有一定的病情观察力和应急处理能力。本职责范围内工作无重大护理差错和纠纷。岗位基本条件遵守宪法和法律，有良好的职业道德。具有岗位所需要的专业知识与技能。能承担本病区各班次护理工作。具有良好的身体条件，有较强的责任心。各项护理操作考核达标。岗位任职条件护理专业，有护士执业资格。见习一年以上，基础护理理论和技能考核合格。考核办法聘任内年度考核合格。责任班岗位说明书单位名称内设机构岗位名称设置数量岗位类别岗位等级N1-N3岗位职责1.每日负责所分管病人的治疗与护理工作及病人卫生。2.每日负责病室环境，保持病室安静整洁，非陪住人员离院，非探视时间动员家属。3.每周一为病人测血压及体重，每日检查病人卫生。4.负责各种宣教工作，入院病人作评估并详细记录，每月完成护理病历一份。5.巡视病房，及时解决病人的问题，如遇问题不能解决，及时向护士长汇报，护士长不在主班负责。6.负责指导、检查、管理护理员的工作。7.协调好各项工作，发扬协作精神。工作标准执行分级护理制度，经常巡视病房，严密观察病情，发现异常及时报告医生，并协助处理，了解病人需求及心理状态，与病人沟通交流做好心理疏导工作。热情接待病人，详细介绍住院环境，规章制度，主治医生及护士长，并作自我介绍，送病人至床边，进行生命体征监测。做好基础护理，床单位干燥、平整、清洁、无渣屑，病人皮肤清洁、无压疮，无护理并发症。导管护理正确，准确记录，保持管路通畅。做好疾病健康教育工作，做好饮食指导，安全教育，病人知晓率达100%。用药准确无误，及时观察药物疗效及副作用。执行消毒隔离制度，无院内感染发生。岗位基本条件遵守宪法和法律，有良好的职业道德。具有岗位所需要的专业知识与技能。熟悉本病区各项护理工作，有良好的团队合作意识和奉献精神。具有良好的身体条件，有较强的责任心。熟练掌握急救技能。岗位任职条件护理专业，有护士执业资格。见习一年以上，基础护理理论和技能考核合格。考核办法聘任内年度考核合格。主班岗位说明书单位名称内设机构岗位名称设置数量岗位类别岗位等级N1-N3岗位职责做好各种交接班工作，掌握和了解个班工作情况及本病区病人情况。负责麻醉药品的管理，与各班做好清点和交接。督促辅医及时落实当日病人的各项检查。整理和保护护士站环境及各种纸张抽屉的清洁整齐。处理当日医嘱，通知各责任组护士及时执行医嘱。根据医嘱联系相关科室，保证病人各项检查治疗的顺利执行，准备医嘱执行所需各种物品。检查各责任组医嘱执行进度，协助责任护士解决疑难护理问题，与医生做好沟通，确保医嘱及时、正确执行。核对当日长期、临时医嘱，与治疗班护士共同负责核对当日医嘱。合理安排入院床位，通知责任护士及主管医生接待新病人，做好入院登记。发放出院病人出院带药，整理出院病历，接待病人或家属咨询、会诊医生等，接听电话并负责转达。组织和参加为重病人抢救工作做好各种抢救的指导和协调工作。书写交班报告，将病区病人的总体情况、特殊情况与夜班护士做好书面与床旁交班。协助护士长做好科室管理工作，护士长不在时代理护士长处理日常工作，对下级护理人员业务指导，负责科室部分质控工作。工作标准完成当日的医嘱及核对工作，准确无遗漏。工作环境整洁，各种记录单摆放有序。绘制体温单，各种记录齐全。协助责任办落实各项医嘱，检查核对医嘱记账正确。负责新病人接待，及时通知医生，医嘱落实到位。有较好的沟通协调能力和应急能力，掌握病房总体情况，交接班准确无遗漏。书写交班报告符合要求。岗位基本条件遵守宪法和法律，有良好的职业道德。具有岗位所需要的专业知识与技能。具有良好的身体条件，有较强的责任心。熟练掌握急救技能。熟悉本病区各项护理工作，有良好的团队合作意识和奉献精神。岗位任职条件护理专业，有护士执业资格。工作五年以上，基础护理理论和技能考核合格。考核办法聘任内年度考核合格。小夜班岗位说明书单位名称内设机构岗位名称设置数量岗位类别岗位等级N1-N3岗位职责到岗后清点药品、物品、急救仪器等，并签字。与白班、责任班交班，共同巡视病房，对危重症、术后病人床头重点交接班，询问患者未尽事宜。评估病房患者整体情况，包括危重患者的意识、生命体征、患者主诉，基础护理，心电监护，管路护理，伤口的观察等。巡视病房协助病人晚间护理。遵医嘱继续按时完成各项治疗及护理工作，准确无误。打印或抄写次日输液单，摆放次日输液药品。整理清洁护士站、治疗室，进行治疗是紫外线消毒并记录，检查无菌物品有效期，并及时更换。书写交班报告，做好危重患者护理记录及监护记录，填写日报表。向接班者报告本班患者情况，与接班者共同巡视病房，对危重患者、各种治疗患者重点床头交接班。工作标准全面掌握病区患者情况，对危重症患者、手术后患者病情评估准确。严格执行查对制度，准确、及时完成治疗工作，保证病人用药安全。基础护理落实到位，无护理并发症。对突发事件有正确判断和应急处理能力，并负责病区内的安全保卫工作。交接班条理清晰，重点突出，无遗漏。各种护理文件、交班报告书写规范。岗位基本条件遵守宪法和法律，有良好的职业道德。具有岗位所需要的专业知识与技能。熟悉本病区各项护理工作，具有应急能力。具有良好的身体条件，有较强的责任心。熟练掌握急救技能。岗位任职条件护理专业，有护士执业资格。见习一年以上，基础护理理论和技能考核合格。考核办法聘任内年度考核合格。大夜班岗位说明书单位名称内设机构岗位名称设置数量岗位类别岗位等级N1-N3岗位职责到岗后清点药品、物品、急救仪器等，并签字。与小夜班共同巡视病房，对危重症、术后病人床头重点交接班，询问患者未尽事宜，并向患者告知已接班。评估病房患者整体情况，包括危重患者的意识、生命体征、患者主诉，基础护理，心电监护，管路护理，伤口的观察等。负责出院病人查账，并与医保病人核对账单。采集各种化验标本。遵医嘱按时完成治疗，如8点的肌注、口服药、胰岛素注射、术前用药等，认真核对，准确无误。遵医嘱按时完成护理工作，如测生命体征、测血糖、术前灌肠等，并正确记录。通知当日检查前的特殊准备，如禁食等。巡视病房协助病人晨间护理。整理清洁护士站、治疗室，为白班做好准备工作，检查无菌物品有效期，及时更换。书写交班报告，做好危重患者护理记录及监护记录。集体交班报告夜班患者情况，与护士长、主班、责任班共同巡视病房，对危重患者、各种手术、治疗患者重点床头交接班。工作标准全面掌握病区患者情况，对危重症患者、手术后患者病情评估准确。严格执行查对制度，准确、及时完成治疗工作，保证病人用药安全。基础护理落实到位，无护理并发症。对突发事件有正确判断和应急处理能力，并负责病区内的安全保卫工作。交接班条理清晰，重点突出，无遗漏。各种护理文件、交班报告书写规范。岗位基本条件遵守宪法和法律，有良好的职业道德。具有岗位所需要的专业知识与技能。熟悉本病区各项护理工作，具有应急能力。具有良好的身体条件，有较强的责任心。熟练掌握急救技能。岗位任职条件护理专业，有护士执业资格。见习一年以上，基础护理理论和技能考核合格。考核办法聘任内年度考核合格。治疗班岗位说明书单位名称内设机构岗位名称设置数量岗位类别岗位等级N1-N3岗位职责清点基数药品、无菌物品、物品有效期及是否按要求摆放。清点抢救车物品、药品、急救仪器等数量、性能、运行状态等，查看药品有效期及是否按要求摆放。参加集体交班，了解危重病人治疗情况，并与夜班交接未完成治疗。整理换药室，更换无菌敷料罐，污染物品集中送供应是消毒处理。按医嘱核对输液条后配置第一、二部液体。与主班共同核对当日医嘱。抄写次日液条并核对。负责治疗室内物品的管理，每周二、五进行治疗室的清扫消毒，每季度有治疗室、换药室的空气培养记录。负责去药房领取当日的口服、治疗药品。医用垃圾分类处理，按院感要求束口，贴签，记录。工作标准治疗室、换药室环境清洁，物品摆放整齐，按要求进行消毒。治疗室药品摆放合理，标签明显，均在有效期内，基数药有清点、使用记录。治疗室、换药室内无菌物品摆放合理，标签明显，均在有效期内，定时更换。每月做净化台的空气培养，并记录；每季度有治疗室、换药室的空气培养，并记录。医用垃圾处理得当。协助主班完成核对医嘱和病区领药工作，准确无误。岗位基本条件遵守宪法和法律，有良好的职业道德。具有岗位所需要的专业知识与技能。熟悉本病区各项护理工作，具有应急能力。具有良好的身体条件，有较强的责任心。岗位任职条件护理专业，有护士执业资格。见习一年以上，基础护理理论和技能考核合格。考核办法聘任内年度考核合格。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-1岗位名称主任医师岗位等级三级申报基本条件受聘正高级专业技术职务：1、≥4年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足正高三级岗位申报必选项目一项。2、≥3年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足正高三级岗位申报必选项目二项。首次设岗退休人员受聘≥3年，并满足正高三级岗位申报必选项目一项。申报必选项目1、任期内服从上级安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。圆满完成各项工作任务。2、担任市级及以上专业学会委员。3、市级重点专科负责人。4、获市级及以上科技成果奖≥1项，或获县级科研立项并结题≥2项。5、以第一作者在统计源或核心期刊发表论文≥2篇。6、获市级及以上政府授予的荣誉称号。聘期内岗位职责与任务1、圆满完成门诊及住院部临床工作任务，具有诊治本专业复杂疑难病例和开展高难度、复杂性诊疗项目或手术/技术的能力；其临床诊疗效果达市县同行业先进水平。具有组织大型医疗活动的能力，能全面指导下级医师工作。2、积极参与、协助本专业新技术的开展。3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。5、承担教学工作，聘期内在院内举办学术讲座1次。6、指导下级医师工作，参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行，为青年医师开展医、教、研工作提供咨询和指导。7、参与科室管理，承担培养学科带头人后备人选的任务。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-2岗位名称主任医师岗位等级四级申报基本条件受聘主任医师职务，且符合《××人民医院岗位设置实施方案》中三类岗位的基本任职条件聘期内岗位职责与任务1、圆满完成门诊及临床工作任务，具有较好地诊治本专业复杂疑难病例和开展较高难度、复杂性诊疗项目或手术/技术的能力。其临床诊疗效果周边地区本专业领先水平。具有组织较大型医疗活动的能力，能全面指导下级医师工作。2、积极参与、协助本专业新技术的开展。3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。6、承担实习医生教学和培养任务。7、指导下级医生工作，参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行，为青年医师开展医、教、研工作提供咨询和指导。8、参与科室管理，承担培养学科技术骨干的任务。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-3岗位名称副主任医师岗位等级五级申报基本条件受聘副高级专业技术职务：1、≥6年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目一项。2、≥5年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目二项。3、≥4年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目三项。首次设岗退休人员受聘≥3年，并满足副高五级岗位申报必选项目之一。申报必选项目1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。2、担任市级及以上专业学会委员。3、市级重点专科负责人。4、获市级及以上科技成果奖≥1项，或获县级科研立项并结题≥2项。5、以第一作者在统计源期刊发表论文≥2篇，或在国家核心期刊发表论文≥1篇。6、获市级及以上政府授予的荣誉称号。聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，圆满完成门诊及临床工作任务。熟悉临床常见病及多发病的诊治原则，能较熟练地处置本专业复杂疑难重症，具有开展本专业较高难度诊疗项目或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果达本地区本专业先进水平。能全面指导下级医师工作。2、积极参与、协助本专业新技术的开展。3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。6、指导下级医生工作，承担院内业务讲座。7、按规定参加继续教育。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-4岗位名称副主任医师岗位等级六级申报基本条件受聘副高级专业技术职务：1、≥3年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高六级岗位申报必选项目一项。2、≥2年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足副高六级岗位申报必选项目二项。首次设岗受聘副高专业技术职务≥2年,并满足副高六级岗位申报必选项目一项。申报必选项目1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。2、担任市级及以上专业学会委员。3、科室负责人。4、获县级及以上科技成果奖≥1项，或获县级科研立项并结题≥2项。5、以第一作者在统计源期刊发表论文≥2篇，或在国家核心期刊发表论文≥1篇。6、获市级及以上政府授予的荣誉称号。聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，圆满完成门诊及临床工作任务。熟悉临床常见病及多发病的诊治原则，能较好地处置本专业复杂疑难重症；具有开展本专业一定难度诊疗项目或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果较好。能较全面地指导下级医师工作。2、积极参与、协助本专业新技术的开展。3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。6、指导下级医师工作，承担院内业务讲座。7、按规定参加继续教育。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-5岗位名称副主任医师岗位等级七级申报基本条件已受聘副级专业技术职务，且符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，完成门诊及临床工作任务。熟悉临床常见病及多发病的诊治原则，能较好地处置本专业复杂疑难重症；具有开展本专业一定难度诊疗项目或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果较好。能较全面地指导下级医师工作。2、积极参与、协助本专业新技术的开展。3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。4、认真执行医院核心制度，完成规定值班任务。5、承担教学工作，完成规定的教学工作量。6、指导下级医生工作，承担院内业务讲座。7、按规定参加继续教育。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-6岗位名称主治医师岗位等级八级申报基本条件受聘中级专业技术职务：1、≥6年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级八级岗位申报必选项目一项。2、≥5年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级八级岗位申报必选项目二项。3、≥4年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级八级岗位申报必选项目三项。首次设岗受聘中级专业技术职务≥7年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级八级岗位申报必选项目一项。申报必选项目1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。2、担任市级及以上专业学会委员。3、获县级及以上科技成果奖≥1项。4、参与开展本专业新技术新项目≥1项（排名前三位，以文件为准）。5、以第一作者在统计源期刊发表论文≥2篇，或中文核心期刊论文≥1篇。6、获县以上主管部门表彰。聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，圆满完成日常临床工作任务。熟悉本专业常见病及多发病的诊治原则，能在上级医师指导下较熟练地处置本专业较复杂疑难重症，具有开展本专业常规诊疗项目或手术/技术工作的能力。能较全面地指导下级医师工作。2、积极参与、协助本专业新技术的开展。3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。5、承担教学工作任务，完成规定的教学工作量。6、指导下级医生工作。7、按规定参加继续教育。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-7岗位名称主治医师岗位等级九级申报基本条件受聘中级专业技术职务：1、≥3年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级九级岗位申报必选项目一项。2、≥2年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级九级岗位申报必选项目二项。首次设岗受聘中级专业技术职务≥2年，符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足中级九级岗位申报必选项目一项。申报必选项目1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。2、担任市级及以上专业学会委员。3、参与开展新技术新项目≥1项（以文件为准，排名前三位）。4、以第一作者在省级以上学术期刊发表论文≥1篇。5、获县以上主管部门表彰。聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，圆满完成日常临床工作任务。熟悉本专业常见病及多发病的诊治原则，能在上级医师指导下处置本专业较复杂疑难病症，具有开展本专业常规诊疗项目或手术/技术工作的能力，能指导下级医师开展工作。2、积极参与、协助本专业新技术的开展。3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作任务4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。5、承担教学工作任务，完成规定的教学工作量，指导下级医生工作。6、按规定参加继续教育。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-8岗位名称主治医师岗位等级十级申报基本条件受聘中级专业技术职务，且符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，圆满完成日常临床工作任务。熟悉本专业常见病及多发病的诊治原则；能在上级医师指导下处置一些复杂疑难病症，具有开展本专业常规诊疗项目或手术/技术工作的能力。能指导下级医师工作。2、积极参与、协助本专业新技术的开展。3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作任务4、认真执行医院核心制度，完成规定的值班任务等。5、承担教学工作任务，完成规定的教学工作量。6、按规定参加继续教育。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-9岗位名称医师岗位等级十一级申报基本条件受聘医师专业技术职务：1、≥2年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足初级十一级岗位申报必选项目一项。2、≥1年：符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件，并满足初级十一级岗位申报必选项目二项。申报必选项目1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。2、硕士研究生毕业受聘医师专业技术职务1年以上。3、以第一作者在省级以上期刊发表论文≥1篇。4、获县级及以上业务知识竞赛一等奖。聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，圆满完成各项临床工作任务。2、具有在上级医师指导下开展本专业常见病、多发病诊治和进行本专业常规诊疗项目或手术/技术工作的能力。3、积极参加新技术的开展，认真负责地完成医院、科室下达的指令性任务，并勇于承担突发性公共卫生事件相关工作任务。4、认真执行医院核心制度，《执业医师规范化培训》考核合格，完成规定的值班任务等。5、承担实习医生带教工作。6、按规定参加继续教育。

××人民医院岗位说明书（适用申报医疗类专业技术岗位）表1-10岗位名称医师岗位等级十二级申报基本条件已取得医师资格，且符合《实施方案》中三类岗位的基本任职条件聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，圆满完成各项临床工作任务。2、具有在上级医师指导下开展本专业常见病、多发病诊治和进行本专业常规诊疗项目或手术/技术工作的能力。3、积极参加新技术的开展，认真负责地完成医院、科室下达的指令性任务，并勇于承担突发性公共卫生事件相关工作任务。4、认真执行医院核心制度，《执业医师规范化培训》考核合格，完成规定的值班任务等。5、按规定参加继续教育。

外科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门外科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科系统的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责管理职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持和督导护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制订各班工作流程，外科系统疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利