个人整改方案及措施

个人整治方案及方法个人整治方法（8月）按照习总书记提出的党的群众路线教育实践活动的总体规定：要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在党的群众路线教育实践活动中，我对查摆出来的问题，深刻分析因素，本着边学边改、边查边改、边改边整，有什么问题整治什么问题，什么问题突出整治什么问题的规定，明确整治方向，制订整治方法，规定整治时限，一种一种加以解决，确保整治效果的长久性。按照教育实践活动的整治布署，本着修正本身错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达成增强党性，推行职责，充足发挥表率作用，针对本人身上暴露出来的问题，结合本人的思想和工作实际，特制订以下整治方案：一、立行立改任务（一）安于现状。存在问题：安于现状，不肯吃苦出力做得更加好。有时接到工作任务，想到的是如何尽快完毕，而不是如何做到最佳。整治目的：整治方法：解放思想，放下包袱，认认真真看待工作，努力做好每一件工作，并力求做到更加好。完毕时限：已经整治并长久坚持。（二）业务知识不够钻研。存在问题：对业务知识的掌握不够，业务能力有待提高，在工作中碰到繁琐、复杂的事情，有时会抱有可拖就拖的心态。整治目的：增强业务能力，提高办事效率，全方面提高本身素质，纯熟掌握本行业、本部门有关的业务知识、工作程序、法律法规。整治方法：根据实际工作和工作特点，有的放矢的学习专业知识，提高业务能力，加强专业技术的学习。为了尽快提高业务知识水平，主动参加有关专业的知识培训和讲座，提高理论水平，在实际工作中多动脑子虚心向经验丰富的同志学习，不停丰富自己的实践经验，使自己成为一名现有扎实的理论基础又有丰富的实践经验，现有良好的专业技术又有较强的工作能力的人才。完毕时限：已经整治并长久坚持。二、近期整治任务（一）缺少进一步群众存在问题：在实际工作中，服务指导的工作做的多某些，而主动联系部们员工、与大家沟通交流，理解员工的实际需要。人力资源管理面对的员工群体越来越复杂，她们来自不同时代、不同年纪段、不同家庭背景、不同生活环境，拥有多元化的价值观。如何调动员工的主动主动性，已然是人力资源管理工作的核心价值。需要“从群众中来，到群众中去”，切实走好群众路线，理解员工盼望从工作中获取什么、给生活带来什么，理解她们看重或关注什么、关心或紧张什么，才干做到有的放矢，增进人力资源管理工作健康和谐发展。整治目的：去除自己在“四风”上存在的问题，亲密联系群众，进一步各部门，理解员工需求。更加重视倾听一线员工的呼声，理解她们反映强烈的突出问题，并争取尽快解决。整治方法：在年终前争取到各项目部都走一遍，对员工特别关心的“劳资管理”、“社保缴纳”、“提高工资收入”等问题进行理解。为确保倾听到员工的真心话，应采用一对一的方式与员工交流，通过这样的交流，能够非常全方面的理解到每位员工的状况，知晓她们的疑问和困难，并有针对性的予以解答。也要认真倾听她们的新近目的和职业盼望，以及对人力资源管理的某些建议和意见。完毕时限：12月底前完毕。三、中长久整治任务（一）缺少创新意识存在问题：工作缺少创新意识。工作中用老方法多某些，对新方法探索不够，工作中缺少自己的思想，经常处在领导安排什么工作就干什么工作。整治目的：能够发明性地工作。增强服务意识和发展的危机感、急迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。整治方法：切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在人力资源管理方面要打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先