广西医科大学莫洲劳动法课程讲义-第一章劳动法的基础理论

广西医科大学人文管理学院思想道德修养与法律基础教研室莫洲2012年9月劳动法和社会保障法

第一章劳动法的基础理论劳动法和社会保障法

第一章劳动法的基础理论

劳动权劳动法的体系与地位劳动法律渊源劳动法概述劳动法基础理论一、劳动法产生的社会背景代表：1802年英国《学徒健康和道德法》

现代意义劳动法是工业革命的产物。劳动法产生的社会基础——工业劳动的社会化。（一）圈地运动——雇主和雇员形成的前提劳动法和社会保障法

劳动法产生的前提——劳动力和生产资料分属不同的主体。圈地运动的历史作用:(1)实现了生产资料的原始积累，为工业化大生产奠定了物质基础；（2）形成了劳动者阶层；（3）建立了资本主义生产方式所需要的国内商品市场。思考：圈地运动和清初“跑马圈地”的区别？

（二）身份解放——实质平等的需求“从身份到契约”到“从契约到身份”身份解放——脱离了政治束缚和家族（属地）羁绊，可以基于意思自治进行行为选择的身份状态。但是这种“解放”并不是彻底的解放，仅仅是民法理论的一种虚拟和抽象，忽略了个体的差异性，无法有效应对经济实力的悬殊与对立，信息的不对等以及市场机制所带来的“马太效应”。“新的身份”“不等者不等之”“实质平等”的法律调整劳动法和社会保障法

身份解放圈地运动启蒙运动资产阶级革命劳动法和社会保障法

（三）工业革命——社会关系的转变劳动力的买卖关系的形成房屋和院落

工厂和企业手工劳动者

产业工人农业劳动者思考：工业革命与洋务运动的区别？“工人在法律上和事实上都是有产阶级即资产阶级的奴隶”——《马克思恩格斯全集》

经济实力的显著悬殊，使得脱离生产资料的劳动者必须依靠出卖劳动力才能取得维持基本生存的生活资料。同时，资本家可以依仗强势地位控制劳动者，购买其劳动力，竭尽全力地攫取利润，从而形成对劳动者的过度压榨。然而，传统私法无法适应劳动关系的调整需求，必须以实证平等为价值引导，积极介入劳动关系，劳动法就是在这样的时代背景和生产力要求上应运而生。（四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生劳动法和社会保障法

概念要素：（1）劳动的主体是人，区别于动物和自然力；（2）在主观意识的指引下完成的，是判断力、意志力、执行力的综合体现；（3）劳动具有目的性，劳动产生使用价值，创造价值；（4）劳动的实施载体是肉体或者精神；（5）劳动是一种操作过程。二、劳动法的概念和调整对象

（一）劳动法的概念1、劳动法中的劳动劳动的一般概念人之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作。

（史尚宽：《劳动法原论》）

劳动法和社会保障法

劳动特定含义

从属性契约性有偿性职业性劳动法和社会保障法

劳动法意义上的劳动具有特定含义

劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律。劳动法概念的界定的核心要素——工业劳动关系/从属性劳动关系区别于家庭作坊的帮工关系和民法中的加工承揽关系。

显著特征：人格从属性，即在劳动力所有权和使用权分离的前提下，雇员必须出卖劳动力的使用权，接受雇主的组织、指示和管理，在劳动给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程等方面受到雇主的管制和约束，具有从属性。劳动法和社会保障法

（二）劳动法的调整对象劳动法意义上的劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间在劳动过程中发生的以劳动力和劳动报酬的相互给付为主要内容的社会关系。劳动关系的特点：（1）人身性与财产性的兼容——劳动力与劳动者在经济意义上的分离开与社会意义上的不可分离。（2）平等性与从属性的兼容——基于劳动力使用权的交互给付所形成的私法意义上的平等与基于人格支配和生活方式选择所形成的社会法意义上的从属。劳动法和社会保障法

劳动关系结构图劳动法和社会保障法

劳动关系债权债务关系物权关系人身权关系私法意义上基于意思自治所形成的法律关系物权法意义上基于劳动力商品属性及其交互给付所形成的物权法律关系社会法意义上基于人身从属性所形成的人身权关系2、与劳动关系密切相关的其他社会关系劳动法和社会保障法

社会角色的复合型决定了社会关系的杂糅性。当某种社会关系因法律所调整而形成特定法律关系时，并不是可以简单地割裂其与其他社会关系的密切连结，而是需要以系统考察的观念进行综合性的研究。关联性主体：（1）劳动行政机构；（2）社会保险经办机构；（3）劳动市场服务机构；（4）劳动团体；（5）劳动争议处理机构。附随关系:

（1）劳动行政关系。（2）社会保险关系：①社会保险合同关系；②社会保险行政关系。（3）劳动市场服务关系。（4）劳动团体关系。（5）劳动争议处理关系。劳动法和社会保障法

三、劳动法的基本原则劳动法的基本原则是劳动法规范体系中能够反映劳动法立法的基本精神的具有综合性、本原性和稳定性的根本准则。特征：1）内容的根本性；2）效力的贯穿始终性。作用：

1）立法准则——指引劳动法律规范体系的形成及秩序性的维护。

2）法律适用准则——指引劳动法律规范的解释，弥补规范漏洞。

3）行为准则——提示人们行为的基本方向和基本模式。劳动法和社会保障法

劳动法和社会保障法

劳动法的基本原则劳动权平等原则劳动自由原则

倾斜保护原则

平等原则形式平等

实质平等从抽象到具体，从形式到实质，从注重排除区别到强调具体保障劳动法和社会保障法

（1平等就业——就业促进领域（2待遇均等——劳动基准法领域（3劳动条件平等——劳动保护法领域体现平等理念的渐变劳动法和社会保障法

契约自由（劳动合同法领域）结社自由与团体自治（集体合同法领域）禁止强迫劳动（劳动保护法领域）倾斜保护原则解雇保护（劳动合同法）基准法定（劳动基准法）救济保障（劳动争议调解仲裁法）第二节劳动权劳动权是基本人权在劳动法律关系中的重要体现，是社会权的重要组成部分。“所谓社会正义，在于保障所有社会成员能够过上体现人的价值、体现人的尊严的生活。”

德国《魏玛宪法》劳动法和社会保障法

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