标准劳动合同

劳动合同（用人单位）甲方名称：_____________________________法定代表人：____________注册地址：______________________________联系电话：____________（受聘人员）乙方姓名：______________身份证号码：_______________________________户籍地址：______________________________通讯地址：______________________________联系电话：___________________紧密联系人：______紧密人电话：___________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同：一、聘任合同期限。1、本合同为有固定时限的聘任合同。合同期从________年___月___日至________年___月____日止。合同到期后，双方均未提出终止并继续推行的，本合同期限自动延续年（月），依次类推。根据法律规定应当续签为无固定时限劳动合同，本合同自动续签为无固定时限劳动合同。2、其中试用期从________年___月___日至________年____月___日止；如因故延长试用期，延长久从________年___月____日至________年___月____日止。3、有下列情形之一，视为不符合录用条件：1）伪造学历、证书与工作经验的；2）个人简历、入职记录表所列内容与真实状况不符合的；3）在试用期满之前，规定入职手术仍无法齐备的；4）经体验发现患有传染病、不可治愈或其它严重疾病的；5）器官残缺及肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；6）患有精神病的；7）不能按质量完毕任务或试用期考核成绩不合格的；8)试用期内持续缺勤15个工作日活累计缺勤20个工作日的；9)有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律规定行为，活受国家治安条例处分的；10)曾经被本单位开除或未经同意私自离职者；11)判处有期徒刑，尚在服刑期；12)被剥夺公民权利者；13)通缉在案者；14)未满16周岁者；15)从其它单位离职，尚未解除劳动关系者；16)虽与本单位解除劳动合同，但入职我司将违反竞业限制义务者；17)不含有政府规定的就业手续者；18)拖欠公款尚未偿清者；19)有任何违反公司规章制度行为者；20)其它不符合录用条件者；二、工作岗位、职责乙方同意按甲方工作需要，在_部门_岗位工作，完毕该岗位承当的各项工作任务。乙方确认在订立本合同前，已熟知自己岗位职责。在订立本合同时，甲方已经告知乙方以下内容：1、乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动酬劳。2、乙方规定理解的其它有关信息。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方每日工作时间小时，每七天最少工作天，乙方每七天最少休息天，每日工作时间不超出小时，平均每七天工作时间不超出四十小时。2、甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第42条规定的情形外，普通每日工作不得超出小时，因特殊因素最长每日不得超出小时，每月不得超出小时。乙方加班须经甲方确认，否则不视为加班。3、甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，依法安排乙方补休或支付对应的劳动酬劳。四、劳动酬劳1、乙方试用期工资为元每月，试用期满工资为元每月，奖金见甲方的奖金发放制度。乙方确认在签本合同的时已经熟知公司的薪资制度。2、甲方有权根据公司的经营状况依法制订工资分派方法调节乙方的工资。如乙方不同意能够提出异议。3、经甲乙双方协商一致，甲方能够从乙方的工资中扣除一下费用：乙方因休病假、事假等多个假期而引发的薪资减发乙方违反甲方的规章制度而受到的经济处分乙方违反甲方的规定而向甲方支付的违约金乙方因过失行为给甲方造成损失，需要支付损害赔偿金。乙方借用甲方未在商定或指定时间内偿还的借款。法律规定及甲方制度规定的其它扣减费用。4、甲乙双方协商一致终止或解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方的工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。2、如乙方工作中可能产生的职业病危害，甲方应如实告诉乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。3、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，给乙方必要的劳动保护。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。七、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。乙方确认在订立本合同前，已熟知公司的规章制度。2．合同期间因工作需要，甲方有权调节乙方的工作岗位。3．含有下列情形之一的，甲方能够随时告知乙方解除劳动合同，不受提前三十天告知的限制并不支付任何赔偿。由于乙方的因素造成经济损失，乙方应当承当对应的赔偿责任。1）在试用期内发现乙方不符合录用条件的；2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事多个生产经营服务活动的；3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4）乙方被依法追究刑事责任的；5）乙方持续___个月（季度、年）考核被拟定为不称职的；6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。7）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中重大损害涉及：(1)造成人民币元以上（含）的经济损失；(2)造成价值人民币元的设备、产品的报废。(3)引发人员伤亡事故；(4)引发给单位造成负面影响的媒体曝光事件；(5)因乙方的失误而造成公司受到有关行政部门或上级部门的多个处分；(6)使单位失去商业机会或使单位的名誉、行业地位、社会评论等无形财产受到失等；(7)其它给单位造成严重的恶劣后果(8)回绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的；(9)有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序或性骚扰行为的；(10)运用工作时间从事非甲方的工作，或从事与甲方形成利益冲突的工作经营活动，利益活动涉及但不限于以公司技术、知识产权投资创业、协助第三方创业、被第三方雇佣或在第三方兼职等，经甲方提出拒不改正，或对甲方的工作造成严重影响的；4．含有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同，但应当提前三十天以书面形式告知乙方：1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3）聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同的；4）甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。（二）甲方的义务1．恪守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥主动性和发明性的公司环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪遵法和规章制度的教育与培训。3．乙方含有下列情形之一，又不符合本合同第七条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4）法律、法规规定的其它情形。八、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在合同期间乙方享有参加公司民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2．有权享有国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除聘任合同：1）在试用期内；2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3）甲方未按聘任合同商定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须准时、按质、按量地完毕商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承当对应法律责任。九、合同的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同商定的内容。变更的劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。十、违约责任1．本合同一经订立，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同时，甲方能够按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其原则为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘任合同的经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同不能推行的，能够不承当违约责任。十一、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的：提出书面告知；填写《员工离职告知书》。偿还乙方持有的甲方的多个文献、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。交接工作；支付违约金和赔偿金；甲方出具终止或解除劳动合同证明；办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的因素未能及时按程序办妥手续的，则办理时间能够顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方因素，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十二、其它商定1、乙方辞职在交接过程中不具体，公司有权进一步联系，若所提供的电话不实或不配合公司规定，公司有权保存对因此造成的失向离职工工索赔的权利。2、乙方欠付甲方的任何款项，或者乙方违反合同规定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，根据法律法规商定和合同商定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资及奖金等中做对应的扣除，但扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。3、乙方拟定，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（涉及但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方根据合同中所填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，并视为有效送达。4、乙方同意，在其处在联系障碍状态下（涉及但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部紧密联系人作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书的权限。5、本合同不得由任何人代签！6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。由乙方所执