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习惯性违章-安全生产的大敌引言安全生产是企业生产经营的根本，是保障职工生命安全和身体健康的必要条件。但是，在实际生产中，由于种种原因，职工往往会存在习惯性违章的行为，给企业带来了严重的安全生产隐患。本文将探讨习惯性违章的危害及为化解习惯性违章所需要采取的措施。习惯性违章的危害习惯性违章是指在职工进行操作时，由于长期的工作习惯，导致对安全生产规定形成陈旧的认知，从而触犯安全规定。这种行为在实际生产中比比皆是，如工人不戴安全帽、驾驶员不系安全带、机车司机超速等。习惯性违章的危害主要体现在以下方面：影响工作安全和生产效率。习惯性违章行为将危害职工的生命安全和身体健康，同时也会影响生产效率。加剧工伤事故的发生。习惯性违章行为是导致工伤事故的重要因素之一。此类事故的发生频率和伤亡人数均要高于非习惯性违章导致的事故。影响企业的形象和声誉。习惯性违章的行为不仅危及职工的生命安全和身体健康，也会对企业形象和声誉造成损失。确定习惯性违章的原因确定习惯性违章的原因对于预防和化解习惯性违章行为有着很重要的意义。习惯性违章的原因可以从以下几个方面入手：安全意识不足。由于职工忽视安全工作的重要性，习惯性违章行为在所难免。规章制度不健全。规章制度不具体，制度制定和贯彻落实不到位，无法规范职工行为，从而导致习惯性违章的发生。岗位危险性大。某些岗位的工作环境恶劣，工作强度大，从而导致职工身体疲劳、昏厥等状态，在工作中不自觉地产生违章行为。管理不到位。企业管理人员在管理过程中存在管理角色发生冲突、管理方法不当等因素，导致管理效果不佳。化解习惯性违章的措施为了遏制习惯性违章行为，需要从以下几个方面入手：加强安全教育。通过多种渠道、多种方式开展安全教育活动，使职工树立安全意识，提高安全素质。完善岗位安全培训。对从事高危作业岗位的职工进行岗位安全培训，提高职工的安全技能和技术水平。加大对习惯性违章的处罚力度。在规章制度中明确习惯性违章人员的处罚，对于忽视安全作业规程的职工进行严格的纪律处置。强化管理。管理人员要对违章情况进行定期检查，并及时进行处理，对于管理不到位的情况也要进行整改。认真分析安全事故。对发生的安全事故进行认真分析，总结经验，查找习惯性违章的原因，并采取措施减少类似的事故发生。结论习惯性违章是企业安全生产的一大难题，需要企业从多个方面入手，采取针对性的措施，预防和化解习惯性违章，制定

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