


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word版本,下载可自由编辑用文言文的辞职信乙酉年末,余辞德勤以游。其时,群雄造车,海内未平。或曰:“通用者,东海之主,其势壮焉,其薪双焉,不若往而投之,大业可图。”余善其言,乃以孤穷身入通用事之,历今凡一载有余。其间大小数十战,或盛或衰,或荣或哀,皆犹在目,不足与外人道矣。今既辞归,乃作文志之。
初,拜为报销审核专员,长驻出纳小轩。春秋劳作,不舍昼夜,未敢有怠慢心。乃得识同辈手足数人,兴味相投,遂引为知己。日则埋头于报单之间,午则侃谈于餐堂之上,晌则入账于机声之伴,夜则混沌于班车之颠,朝迎报客,暮送销人,温言笑语,宠辱两忘。凡此琐琐,虽为陈迹,然如影历历,纵无罗缕纪存,亦不能忘矣。嗟夫!今余振衣奋起,环首而视,昔年于小轩共事者,所存不过庄公毅君,谓之“轮岗猛于虎焉”,不为过矣。则虽年光倒流,旧时可再,而亦无与为印证者矣。噫!微斯人,吾谁与归!
越明年,左迁应收账款专员,再迁系统支持专员,从师伍辉出入大小会议。伍师德隆望尊,更兼博学广识,每发谈论,左右咸服。或诉辛苦疾苦,师谓余曰:“吾岂不知矣?然吾等此道特别及比,欲通此道,必先备萝卜干饭,啖三年可成”余服其言,乃以师事之,所获甚,故常怀戴德之心。临行,又以良言嘱余。今虽远徙江湖,未敢忘也。
杨东、秦蔚、王虎、谢洪、谢飞、曾力、刘娟、吴凯、滕佳、胡敏、龙华之,庙堂之重臣,通用固所倚也,不以余鄙漏,寄余以大小诸事。余恐托付不效,惟穷思竭虑,谨言慎行以对,幸自度尚不辱使命。每遇不明,则援疑置理,俯身倾耳以请,遂得解。今当奉盏以谢之。
廖湘君、潘义果、曹前、吕波、金波、谭波、谢建波、刘建平、李少凡、刘林、朱伟,此皆通用之先达,虽才高于世,而无骄尚之情,不以余鲁钝,每请之,必循循而诱。故余虽愚,经年之中,卒获有所闻。今既告别,思之唏嘘。
刘军桥、毛建、刘乐文、陈文斌、杨磊,皆世之良实,智虑忠纯,余尝与其共谋主数据诸事,故知其能。假以时日,必为股肱之材。余既远游,于君等功名成就时,亦当抚掌相庆之。
夏艳香、孙灵芝、罗叶青、王应用、周宗要、三一八零众贤,久居所中,众皆称其曰能,余常以琐事扰之,众不烦余而以权限馈之,故得其助也甚。犹记当日,挨踢楼中递表索权,每每通之,皆快事也。惜乎,旧事填膺,逼取便逝,惟借影象存照,聊作旧忆耳。
明晓流程,熟稔系统,此固余所得也;目迷发白,体胖气吁,此亦余所失也。余向日与众人论及于此,无不叹息于韶华之易逝也。呜呼!今始,余之名当不复闻于诸人口耳,余之影亦不复见于晨昏星月矣。经年以后,今日得观余言而尚在者复有几人,后继者更胡以知余今日之所言?一别之后,他日或幸遇山水之间,余当执壶备觞
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 黑龙江司法警官职业学院《大学生职业生涯规划》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 人教版七年级历史下学期第三单元明清时期至鸦片战争前统一多民族封建国家的巩固与发展第6课时明清时期社会经济的发展测试试题(含答案)
- 庄子《齐物论》讲了什么
- 2025年呼吸科主治考试题及答案
- 2025年测验情商的测试题及答案
- 2025年京东运营考试试题及答案
- 2025年招商总监的面试题及答案
- 中级工业机器人复习测试卷含答案
- 2025年廊坊驾照笔试题库及答案
- 2025年经济金融笔试题库及答案
- 银行业务技能比赛方案范文(2篇)
- 宁波城建投资集团有限公司招聘笔试冲刺题2025
- 金融安全进校园
- 小学生森林防火课课件
- 人教版九年级历史复习 专题04 资本主义制度的初步确立(考点串讲)
- QC/T 1210-2024汽车防夹系统
- 初级建(构)筑物消防员理论考试真题与答案
- 特种设备安全日管控-周排查-月调度制度-
- 司马迁与《史记·管晏列传》
- 撬装大件设备吊装方案
- 口腔诊所信息管理制度
评论
0/150
提交评论