项目六 费用核算

项目六

费用核算任务一、日常费用的核算与报销任务二、职工薪酬的计算项目六费用核算一、办公用品报销二、交通差旅费报销三、通讯费报销四、招待费报销五、采购成本费用报销任务一日常费用的核算与报销办公用品办公设备、电脑耗材、数码系列、办公用纸、办公用笔、财务用品、本、簿类、桌面用品、资料管理、文件夹册、测绘用品、装订用品、日用劳保、商务礼品办公用品报销办公用品报销办公用品报销票据1交通费2车辆费用3住宿费4补助、补贴5市内交通费6杂费交通差旅费报销

交通费：出差途中的车票、船票、机票等

车辆费用：如果是自带车辆，出差路上的油费、过路费、

停车费等

住宿费：

补助、补贴：误差补助、交通补贴等

市内交通费：目的地的公交、出租等费用

杂费：行李托运、订票费、退票费等交通差旅费具体内容25%25%50%交通差旅费报销票据通讯费按物理形式按服务形式固定电话费移动电话费宽带租赁费网络服务费短信通信费语音通信费通讯费报销通讯费报销票据注：公司组织工会活动的旅游费、团建就餐费用、内部组织文体活动，组织大型产品宣传、客户互动品鉴等活动产生等不属于招待费用。招待就餐费用赠送礼品费用参观及相关费用企外人员差旅费文艺及娱乐活动费用招待费报销招待费报销票据按采购对象有形物品采购无形物品采购按采购主体企业采购团体采购个人采购政府采购按从资源市场获取资源过程日常采购采购外包战略采购按采购技术传统采购现代采购采购成本费用报销1、费用报销单上的报销金额与发票上的价税合计金额一致；2、报销单据所有信息与企业信息要一致，如时间、金额、企业名称等；3、报销票据所有信息需填写完整，并签字或盖章；票据报销注意事项采购员小刘去大连出差回来了，需要到财务处报销出差的相关费用，那应该如何报销呢？

下面我们一起来看一个动画案例一、职工薪酬的内容二、职工薪酬的原始记录

三、职工薪酬的计算任务一职工薪酬的计算职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬的含义职工薪酬的内容工会经费和职工教育经费职工福利费社会保险费住房公积金短期带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利其他短期薪酬职工工资、奖金、津贴、补贴职工薪酬的内容工资总额的组成内容加班加点工资计时工资计件工资奖金津贴和补贴特殊情况下支付的工资工作时间工资非工作时间工资工资总额的组成计时工资是按计时工资标准和工作时间计算支付给职工的劳动报酬计件工资是按计件单价和职工完成的工作量计算支付给职工的劳动报酬加班加点工资指按加班加点的工资标准及职工加班加点的工作时间计算支付给职工的工资。节日3倍，公休2倍工作时间工资

是指企业支付给职工休假（如病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假）期间的工资。非工作时间工资计时工资考勤簿计件工资工作通知单工序进程单工作班产量记录产量通知单产量明细表其他记录核算停工损失的“停工通知单”工资费用的票据

了解一下薪级工资的组成内容，以及事业单位薪级等级工资及管理如何来确定，那么，我们通过视频了解一下这个知识点。工资的组成内容计时工资月薪制日薪制月全勤工资是固定的月全勤工资不固定工资的计算工资的计算为了按照职工出勤或缺勤日数计算应付月工资，还应根据月工资标准计算日工资率，日工资率也称日工资，是指每位职工每日应得的平均工资额。（1）按照国家法定工作时间的规定，职工每月工作时间为：（365-104-11）÷12=20.83（天）

日工资率=月标准工资÷20.83工资的计算（2）按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数为：（365-104）÷12=21.75（天）日工资率=月标准工资÷21.75工资的计算月薪制减法：全勤工资-缺勤应扣加法：出勤工资+缺勤应发日薪制的计算方法与月薪制的加法相同假定某企业某工人的月工资标准为3480元，8月份共31天，其中病假3天，事假1天，休假11天（含3天节日休假），出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人8月份的标准工资：案例按21.75天计算日工资率为：日工资率=3480÷21.75=160（元/天）（1）按缺勤天数扣除缺勤工资计算的月工资为：

应付工资=3480-160×3×10%-160×1=3272（元）（2）按出勤天数计算的月工资为：

应付工资=（16+3）×160+160×3×90%=3472（元）案例计件工资的计算工资的计算计算公式公式一某职工应得计件工资=该职工完成工作量×单位工作量工资公式二某职工应得计件工资=（合格品数量+料废数量×完工程度）×计件单价个人计件工资的计算某工人本月加工甲零件500个，计件单价0.90元；加工乙零件400件，计件单价1.50元，经检验甲零件料废品5个，工废品8个；乙零件工废6个，其余均为合格品。应付计件工资=（500-8）×0.9+（400-6）×1.5=1033.80（元）案例工作步骤Ⅰ.按集体完成的工作量和计件单价计算出集体应得计件工资某小组应得计件工资=该小组完成工作量×单位工作量工资Ⅱ.将集体计件工资在各成员间进行分配集体计件工资的计算原理同个人应得计件工资，重点介绍组内分配的方法集体计件工资的计算分配标准计时工资实际工时内部成员间（组内）分配的方法工作步骤Ⅰ.按月标准工资计算出小时工资标准Ⅱ.用实际工作时间乘以小时工资标准计算出应得“计时工资”Ⅲ.用集体计件工资除以应得计时工资合计数计算出分配率Ⅳ.用应得计时工资乘以分配率计算出个人应得计件工资按应得计时工资比例计算某生产小组3个人共同完成某项加工任务，共得计件工资3280元，有关资料及个人应得工资见下表案例工作步骤Ⅰ.计算出小组计件工资总额Ⅱ.汇总出小组实际工作小时Ⅲ.计算工资分配率（单位工作小时应分配的工资）Ⅳ.计算出个人应得计件工资＝个人实际工作小时×工资分配率以实际工作小时为分配标准

以上例为例，采用按实际工作小时为分配标准，计算个人应得计件工资。案例奖金津贴和补贴加班加点工资应根据企业职工奖励制度、奖金计算发放办法计算根据国家规定的享受范围和标准进行计算根据加班天数、加点时数，以及职工个人的日工资率和小时工资率计算奖金、津贴和补贴以