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文档简介

水务央企晋升制度汇编范本第一章总则第一条为规范水务央企晋升制度，提高管理水平和人才素质，根据国家相关法律法规制定本制度。第二条本制度适用于水务央企中层以上管理人员的晋升事宜。第三条水务央企晋升应以岗位要求为基础，以绩效评价为依据，公正、公平、透明进行。第四条晋升工作应注重职业道德和职业操守，严禁利用职务之便谋取私利。第二章晋升条件第五条晋升条件应具备以下基本条件：1.忠诚担当：具备忠诚于企业、忠诚于党和国家的思想觉悟，肯定党的路线、方针、政策，具备团结协作的意识，能够承担起水务央企发展和改革的责任。2.业务能力：具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够有效地组织、协调和管理工作，具备解决问题和应对危机的能力。3.绩效表现：在岗位上具备良好的工作表现和成绩，展现出优秀的工作能力和成果。4.品德素质：具备良好的道德品质和职业操守，无违纪违法记录，具备良好的社会形象和声誉。第三章晋升程序第六条晋升程序包括提名、考察、评审、公示、任命等环节。1.提名：水务央企根据晋升岗位的需求和晋升条件，由直接上级或人事部门提出候选人名单。2.考察：对候选人进行全面、客观的考察，包括个人素质、业务能力、工作表现等方面的评估。3.评审：评审委员会由相关部门和单位的代表组成，根据考察结果和晋升条件进行评审，形成评审报告。4.公示：将评审结果进行公示，公示期为五个工作日，接受公众监督和意见反馈。5.任命：根据评审结果和公示意见，由企业领导或人事部门决定晋升人选，并进行任命手续。第四章晋升权利和义务第七条晋升人员享有以下权利：1.按照晋升岗位的要求和标准享受相应的薪资待遇。2.在晋升岗位上享受相应的权力和职权，承担相应的责任和义务。3.参加企业组织的培训和学习，提升自身的业务能力和管理水平。第八条晋升人员应履行以下义务：1.忠诚于企业、忠诚于党和国家，维护企业的利益和形象。2.严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不得利用职务之便谋取私利。3.不断提升自身的业务能力和管理水平，不断学习和创新，为企业发展做出贡献。第五章晋升监督第九条晋升工作应建立健全的监督机制，保证晋升工作的公正、公平、透明。1.设立监督机构：水务央企应设立独立的监督机构，负责对晋升工作进行监督和检查。2.建立举报制度：鼓励员工举报晋升工作中的不正之处，保护举报人的合法权益。3.加强内部审计：定期开展对晋升工作的内部审计，发现问题及时纠正。第六章附则第十条对于违反本制度的行为，将依据国家相关法律法规进行处理。第十一条本制度由水务央企人事部门负责解释和修订。第十二条本制度自发布之日起执行。以上为水务央企晋升制度汇编范本，旨在规范水务央企晋升工作，提高管理水平和人才素质。水务央企应根据本范本制定具体的晋升制度，并建立相应的

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