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文档简介

劳动合同到期续签前言劳动合同是劳动双方之间的约束和权利保障，是双方按照法律规定订立的书面协议。劳动合同的有效期是以协议双方所约定的时间为准。一般有固定期限和无固定期限两种形式。当一份劳动合同的到期时间快要到来时，双方需要考虑如何进行续签。本文将详细介绍劳动合同到期续签的相关事项。劳动合同到期续签的基本原则双方自愿原则劳动合同的续签需要在“双方自愿”的基础上进行。如不再续签，应当在劳动合同到期前3个月，书面通知对方。如果未通知、并继续相当使用职工的，应当按照无固定期限劳动合同的形式处理，除非职工明确表示不同意。未履行完合同义务，不得续签在职工在劳动合同期限届满前未履行完合同中约定的义务，如未到达规定工龄、月份、定额等条件，或依据合同规定未满足的其他条件，应当按照约定视为未达到合同期限届满，不得续签。合法合理原则劳动合同的续签内容必须符合法律和法规的规定，合同的条款及具体内容必须合理合法，不得违反行业惯例，或者损害劳动者的合法权益。劳动合同续签应当纳入集体协商对于企业与工会的劳动生产条件、职工待遇和其他劳动关系问题应当充分协商。企业在集体协商不同意或未有集体协商的，应当在向工会提出续签要求的同时，向劳动者或其代表说明具体的续签内容和合理性。如果初次提出续签要求的劳动合同期限不超过1年的，可以不纳入集体协商。劳动合同到期续签的方式新劳动合同方式当无固定期限劳动合同到期后，如双方都有意继续合作，双方应当在合同到期前商定新的劳动合同，对工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、工资待遇、工龄、保险、年假、培训、考核、奖惩、解除及争议处理等内容进行约定，签订新的劳动合同。连续劳动合同方式当双方达成意向，不再采取新的劳动合同形式，且员工已连续工作满10年（不含企业重组、改制和劳务派遣的中断）时，原用工单位可以与员工约定采取连续劳动合同方式，以至于工作者自愿退出为止。其他方式双方可以根据实际情况，约定使用其它合同方式进行续签，如平时工作通讯录、补充合同、协议书等。劳动合同到期续签的注意事项签合同前需审查合同条款在签订新的劳动合同之前，应当认真阅读劳动合同内容，要求企业注明明确的细则保障自己的权益。谈妥所有工作内容双方在劳动合同续签的过程中要求谈妥所有工作内容，避免随意变动工作地点、工作时间等内容。确认工资待遇在进行劳动合同续签时，应当与企业谈妥工资待遇，并确定企业与自己所约定的岗位、工作任务、职务相符合，以此防范企业逾时支付工资或确认工资水平过低的风险。总结劳动合同的续签是劳动双方之间的双向选择，应当基于自愿原则、合理合法原则、集体协商原则，对新的劳动合同进行严谨的审查和谈判。在续签合同的过程中，劳动者要密切关注各项条款

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