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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人力资源部招聘岗位说明书岗位名称招聘岗位编号SM-RL-003直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的开发人力资源，满足公司对人力资源需求工作内容：参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；设立公司急聘人员的应急预案；负责本部门领导指派事务性工作；完成上级交办的其他工作。工作职责：对人力资源需求预测的准确性负责；对招聘方案和面试程序的有效性负责；对招聘计划的落实负责；对公司外部人才储备库的设立和维护负责。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验岗位技能要求：专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档证券管理部部长岗位说明书岗位名称证券管理部部长岗位编号SM-ZQ-001直属上级总裁所属部门证券管理部工资级别直接管理人数1岗位目的把握金融证券市场脉搏，设计公司证券融资的今天和明天工作内容：制定并提交本部门年度工作项目计划、人员计划；负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；把握金融证券市场的变化，为公司领导决策年终分配方案提出建议；研究机制创新对公司的影响，如员工持股、收购与反收购等；协助董事会秘书编制公司年度报告、中期报告等定期报告；协助制作董事会日常决议及有关公告文件；协助董事会秘书组织公司的配股和发债等再融资项目；协助组织公司股东大会，合理解答公司股东的有关疑问；负责协调公司与证券管理机构、中介机构之间的关系；协助董事会秘书办理有关公司资产重组及股权管理事宜；配合接受有关证券监管部门的巡检和审计工作；完成上级交办的其他工作。工作职责：对公司年终分配方案的合理性负责；对机制创新及其影响的研究负责；对公司再融资项目的方案设计负责。与上级的沟通方式：接受公司总裁、董事会秘书的口头和书面指导。同级沟通：与公司有关部门的协调沟通。给予下级的指导：对部门下属员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：硕士以上学历（或同等学力），金融、经济和证券等相关专业。经验：5年以上的工作经历，3年以上证券分析经验。岗位技能要求：专业知识：掌

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