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文档简介

前言在中国，劳动法律政策的变革，是针对不同历史时期劳动者权益的不断进步和规范。为保证劳动者的权益得到有效保护，历经多年探索，劳动法规不断改进。随着社会发展，在垂直方向上，充分发挥法规的综合效益，是加强和规范劳动协定关系，保护员工权益，促进经济增长的强有力举措。其中，岁以上劳动合同，是劳动合同的一种变体。那么，岁以上劳动合同是什么？它有什么特点？今天我们将为您解析。什么是岁以上劳动合同？岁以上劳动合同是劳动合同的一种，指的是劳动期限的特殊类型，其期限可以高达无限期。年龄的界限在劳动法实施之初之前是50周岁，但2007年《劳动合同法》的实施，调整为达到法定退休年龄的人员可以签订无固定期限的劳动合同。哪些人适用岁以上劳动合同？根据《劳动合同法》第10条的规定，符合以下情况的人员主要适用于岁以上劳动合同：达到法定退休年龄的劳动者；未达到法定退休年龄，但是想要和用人单位签订无固定期限劳动合同，也可以适用岁以上劳动合同。注意：对于法定退休年龄的规定，不同岗位存在差异。例如，国家规定公务员和事业单位退休年龄为60周岁，企业职工普通退休年龄范围则是50岁至60周岁，只有对特殊工种的普通劳动者进行规定，如航海、矿山、建筑、运输等特殊职业，其退休年龄的规定不同，一些退休年龄较低的特殊工种即使达到退休年龄也可以继续从事工作，也就可以签订岁以上劳动合同。哪些内容应当包含在岁以上劳动合同中？与普通劳动合同相比，岁以上劳动合同除了应当具备劳动合同的一般事项外，还有一些具体要求：双方当事人的基本情况；工作内容；工作时间和工作地点；服务期限；工资待遇及支付方式；保险；再就业安排；合同终止条件和解除的程序；其他合法权利和应尽义务。哪些事项需要注意？该类型合同的本质是一种无固定期限的劳动合同，所以在签订岁以上劳动合同时，应当慎重考虑并评估自己的工作能力和心理承受能力，以及雇主的未来发展方向和政策变化情况。与普通劳动合同相比，合同终止条件和解除程序并无明显区别。但是，由于岁以上劳动合同一般工作期限较长，因此建议双方在签订合同时加入协商权条款，在工作过程中注重沟通交流，减少发生纠纷的可能。在签订岁以上劳动合同时，应特别注意工资待遇和保障等方面的约定和保障，并在合同中明确规定。总结岁以上劳动合同是一种特殊的无固定期限劳动合同，适用于已经或将要达到法定退休年龄的劳动者。在签订

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