人力资源专员岗位说明（5篇）

Word版本，下载可自由编辑人力资源专员岗位说明（5篇）人力资源专员岗位说明（1）

1、人力资源相关基础工作：人员聘请，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

2、帮助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、落实和落地;

3、帮助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、帮助上级完成部门各项工作目标;

5、领导交代的其他工作;

人力资源专员岗位说明（2）

充实公司人力资源管理体系，负责聘请、绩效、薪酬、员工进展、企业文化等工作;

建立、维护、优化聘请渠道，开发新兴的聘请渠道和聘请方式,并建立人才储备库

联系面试者,充分介绍公司业务和文化

组织、协调业务相关培训课程，进展内部讲师或开发外部适合的培训机构

考勤管理

员工沟通与维护员工关系

固定资产管理,行政后勤管理

人力资源专员岗位说明（3）

1、人力资源相关基础工作：人员聘请，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

2、帮助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、落实和落地;

3、帮助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、帮助上级完成部门各项工作目标;

5、领导交代的其他工作;

人力资源专员岗位说明（4）

1、依据部门内的业务规划，实施、达成聘请目标;

2、进行人才简历甄别，意向沟通、支配面试、背景调查、跟踪入职等聘请各环节工作;

3、与各项目对接面试支配、结果反馈和日常聘请数据报表，收集汇总项目的聘请需求;

4、帮助项目进行内荐宣扬、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动;

5、制作聘请宣扬海报、H5，会编辑聘请软文、小视频等。

人力资源专员岗位说明（5）

篇一

1、帮助聘请工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的商定与支配、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

2、帮助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和支配、各部门培训需求调查分析等;

3、帮助员工福利的管理、档案的整理等;

4、帮助人力资源各种报表的统计和分析等;

5、帮助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;

6、帮助进行各部门核心竞争力模型的建立;

7、完成人力资源主管交办的其他工作目标。

8、帮助上级和公司内各部门做好员工聘请与任用的详细事务性工作(发放聘请启事、收集汇总应聘资料、支配面试、跟踪落实面试人员状况等);

9、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

10、帮助上级落实公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，完善培训体系;

12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

13、帮忙建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

14、落实各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

16、帮助办公室完成公司各项活动的组织工作。

篇二

1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作

2草拟公司培训制度和相关工作流程

3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担当基础培训课程的内部讲师

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

5依据培训需求调查，编制公司年度的培训方案，制定培训预算，并将年度培训方案分解到月度培训方案

6依据月度培训方案组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的掌握、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作

7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、掌握培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈沟通，建立外部培训档案

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进看法

10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资