公司“五比一促”活动擂台赛竞赛方案_第1页
公司“五比一促”活动擂台赛竞赛方案_第2页
公司“五比一促”活动擂台赛竞赛方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司“五比一促”竞赛活动方案根据集团和公司"横向打擂台、纵向抓攻坚"活动总体工作部署，并结合公司生产经营实际，在公司范围内开展比人才招聘数量，比人才招聘质量，比人才培养力度，比证书持有率，比“文明部门”,促进企业高质量发展的“五比一促”打擂攻坚活动，现将活动具体方案一、活动内容(一)比人才招聘数量。根据各项目部人才需求情况对应、往届大学生招聘数量进行比拼，应届大学生招聘以公司人力资源部为主。(二)比人才招聘质量。根据公司实际需求情况，进一步优化招985等名校本科生的推荐力度。(三)比人才培养力度。通过对人才进行培养、使用、激励、晋升等一系列举措，进一步优化用人环境，达到人尽其才，才尽其用，用尽其能的效果。(四)比证书持有率。对于一、二级建造师，造价工程师，消防工程师，中、高级职称等证书，员工具备条件的应积极考取或持有，以满足个人职业发展和公司经营需要，公司结合项目部证书持有情况和本年度建造师军令状签订情况对各项目部证书持有率情况进行比(五)比“文明部门”。以集团文明机关擂台赛和集团后勤管理提升为契机，以“比作风、比效率、比平安、比成本、比卫生”为抓手，加强部门队伍建设，提升企业高质量发展能力。为了更好的做好本次活动的组织和领导，特成立活动领导小组，Xx年5月25日--xx年12月31日。(一)招聘数量指标见附件1(各部门推荐的大学生计算开始时间为xx年1月1日开始)。招聘数量指标占总分的50%,本指标设招聘往届大学生、招聘应届大学生、招聘高端人才三个指标，各占本指标的50%、30%和20%,具体评价标准见附件2。(二)招聘质量指标招聘质量指标占总分的15%,招聘质量指标主要从招聘人员的层(三)培养使用指标培养使用指标占总分的15%,本指标设人才培养、人才帮带、工资发放三个指标，各占本指标的40%、30%和30%,具体评价标准见附件2。(四)主要证书持有率指标标的50%和30%、20%,具体评价标准见附件2。(五)文明部门指标比作风(思想作风、工作作风、生活作风、学习作风)占总分的20%,比效率(工作执行、办事效率、服务能力)占总分的20%;比平安(治安维稳、舆情管理)占总分的20%,比成本(办公费、招待费、差旅费、物业费、车辆费、通讯费、其他费用)占总分的20%;比卫生(个人卫生、室内卫生、公共卫生、餐厅卫生、宿舍卫生)占20%。具体评价标准见附件3。量，公司根据附件2擂台赛评分表最终得分情况，设一等奖1个，奖金10000元；二等奖2个

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 生活休闲

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论