劳动合同模板新版

全日制劳动合同书甲方（用人单位）名称住所地工商登记注册类型法定代表人或负责人联系电话人力资源部门联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码公积金(社保)编号就业登记证号码联系电话甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在正当公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，双方应共同恪守。一、劳动合同期限甲乙双方商定按下列种方式拟定“劳动合同期限”（A、B、C选其中之一）：A、有固定时限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定时限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完毕工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完毕本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容（一）乙方的工作地点为。在合同商定的工作地点范畴内，甲方根据工作需要适宜调节乙方具体工作地点，不视为变更工作地点，乙方表达无条件接受。（二）乙方同意根据甲方工作需要，从事工作。甲方在本合同期内有权根据甲方的工作需要，经营需要或乙方的工作体现等因素，对乙方的工作职务和职务进行调节和变更。（三）乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定推行劳动义务，准时按质完毕规定的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款（A、B、C选其中之一）：A、实施原则工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时。甲方应确保乙方每七天最少休息一天。其中乙方就餐、休息时间不计入工作时间。B、实施综累计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局同意的事项及内容执行。C、经苏州工业园区劳动和社会保障局同意，实施不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完毕工作任务的状况下自行安排工作时间和休息休假。（二）甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，具体方法按双方协商决定。四、劳动保护、劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，乙方在劳动过程中必须严格恪守安全操作规范。（二）甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动酬劳乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资原则。乙方在试用期的，试用期工资为每月元。（一）乙方的工资原则采用下列第（）方式拟定（A、B、C选其中之一）：A、乙方实施月薪制，每月为元，具体方法按照甲方依法制订的有关规定执行。B、乙方实施基本工资和绩效工资相结合的工资分派方法，乙方的基本工资为每月元（实施年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的有关规定执行。C、乙方实施其它工资分派形式：无。（二）乙方如工作因素确需加班，必须经总经理审批后方能计算加班加点工资。其中加班加点的工资核算基数以不超出乙方基础工资与岗位工资之和为准。试用期期间加班工资的核算基数为基础工资与岗位工资之和的80%计算。（三）乙方享有带薪假期期间的基础工资。（四）甲方有权根据乙方的体现以及乙方在甲方工作职务或职位的变更，或者根据甲方的工资政策、经营需要等因素，调节乙方的工资水平。（五）甲方每月为乙方提供工资单做核对，乙方如对工资单有疑问，可通过电话、邮件等方式反馈甲方。乙方不得私下在团体里讨论薪资，否则将视为严重违反公司规章制度做辞退解决。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社保，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲乙双方严格按照国家和地方社会保险的有关政策规定准时缴纳多个社会保险费用。（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇，按照国家和地方有关规定执行。七、劳动纪律（一）乙方应恪守国家的各项法律规定、甲方以书面、电子邮件或内部网站等形式公布的各项规章制度。涉及但不限于：员工手册、考勤管理规定、保密合同等。在乙方订立本合同前，甲方已将本单位的有关规章制度及政策交给乙方阅读。该规章制度及政策将有可能变化，乙方有责任随时阅读甲方以书面、电子邮件或内部网站等形式公布的规章制度及政策，并予以恪守。如乙方触犯国家法律，乙方应自行承当由此产生的一切法律责任；如乙方触犯国家法律的行为使甲方受损，乙方应使甲方免于损失。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分直至终止/解除本合同。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商并书面同意，能够变更本合同有关内容。（二）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、乙方有下列情形之一，甲方能够立刻解除本合同，乙方无权规定甲方予以赔偿：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方在向乙方发出告知三天后，本合同立刻解除；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方贪污、行贿、受贿，运用职务之便为自己或者别人谋取私利；（7）乙方泄露国家秘密、工作秘密、或者泄露因推行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的；（8）乙方在其它营利性组织中做兼职工作（如代理记账等）；（9）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系；（10）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更合同无效的；（11）不服从公司正常工作调动，不到岗或无理取闹，影响工作正常开展的；（12）没有按照岗位职责推行义务，违反忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，造成损失达500元的属于重大损失，如员工交付不能使客户满意、协调增援等引发的交通费、工资费用等在此损失范畴内。3、有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日告知乙方或向乙方发放一种月工资替代三十日的提前书面告知：（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）、双方不能根据本合同第二条（二）、第五条（五）、第八条（一）规定就变更合同达成合同的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或需调节组织构造，能够解除本合同。5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方，经甲方同意后，乙方须按甲方规定对工作进行交接后方可离职。否则，如由于乙方的过失未办理交接手续,乙方必须向甲方支付一种月的薪资作为违约责任经济赔偿。但如乙方给甲方造成经济损失尚未解决完毕，则甲、乙双方应另行办理有关手续。6、有下列情形之一，乙方在书面告知甲方三天后，本合同立刻解除，但需在离职日前办理完交接手续。（1）在试用期内的；（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。7、有下列情形之一的，甲方不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）终止1、有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同商定的终止条件出现的；（2）乙方达成法定退休条件的；（3）甲方依法破产，解散的；（4）法律、法规、规章规定的其它情形。2、无论乙方因任何因素与甲方解除或者终止本劳动合同，乙方均同意对本合同及甲方的保密信息严格保密，并且在本合同生效日期前或之后，乙方不得因任何因素直接或间接披露本合同及甲方的保密信息，除非乙方根据法律的有关规定必须披露。乙方同意，违反本条的规定将构成对本合同的重大违约，并会对甲方造成不可挽回的损失及/或损害，甲方有权通过法律程序获得有关司法救助以避免乙方对甲方造成的损失及/或损害。3、乙方同意，将不发表对甲方的任何（口头或书面的）负面声明及/或言论，涉及但不限于有关甲方或甲方雇员、董事、甲方所聘任的专业机构等的任何负面声明。甲方将有权根据自己的判断决定上述声明的性质。九、经济赔偿与赔偿（一）发生下列情形之一，甲方将根据有关法律规定的原则支付乙方经济赔偿金。对乙方的经济赔偿金，由甲方一次性支付。1、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资原则的；2、甲方濒临破产进行法定整顿期间。（二）甲方出资培训或出资招收乙方，甲乙双方需订立培训合同或代培合同。如乙方违反本合同的商定或培训合同/代培合同商定解除本合同，应向甲方赔偿培训费。（三）乙方因存在本合同规定的第八条（二）2（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当赔偿由此给甲方造成的损失。同时，甲方有权根据有关法律规定抵扣乙方的工资、奖金等款项。（四）乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同应按有关法律规定向甲方承当赔偿责任。（五）乙方违反本合同及甲方的规章制度、政策等给甲方造成损失，或乙方在解除本合同后违反甲方有关商业秘密的规定而给甲方造成损失的，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。因乙方过失及过时给甲方造成经济损失，在甲方调查期间，解除合同的主动权在甲方。九、协商条款甲乙双方需要商定的其它事项：无.十、劳动争议解决甲乙双方因推行本合同发生劳动争议发生之日起六十日之内直接向苏州园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向苏州园区人民法院提起诉讼。十一、其它（一）甲方的规章制度等政策性文献将作为本合同的附件，并与本合同含有同等法律效力。（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等为正当告知信息，甲方送达与乙方有关的材料邮寄送达后则生效。如以上信息有变更，乙方应在变更之日起3日内告知甲方，如因乙方告知不及时对甲方或者自己造成损失，由乙方负责。（三）本合同未尽事宜或与此后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，含有同等效力。（五）本合同于年月日生效，本合同生效后，本合同将替代甲、乙双方全部以前订立的“劳动合同”文本，如果本合同的任何条款被发现为无效条款或不可执行条款，该无效条款或不可执行条款将不影响其它条款的效力。法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：