公司劳动合同

劳动合同(全日制员工合用)编号：_________________________甲方：上海**信息科技有限公司乙方：_________________________订立日期：_______年______月______日劳动合同甲方（单位）：法定代表人：单位地址：乙方（姓名）：身份证号码：住所地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国\o"劳动合同"劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立立本合同，共同恪守本合同所列条款。合同的类型、期限与服务期本合同为有固定时限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。试用期：本合同试用期为_______个月（天），从______年___月___日起至______年___月___日止。试用期内，被证明不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正，甲方将按乙方学识、成绩、能力、适宜核薪。服务期本合同使用期届满，如双方未重新订立有关聘任合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。若甲方为乙方安排海外或国内专业技术培训，甲方和乙方应另外订立培训合同商定服务期。本合同期满，但双方商定的服务期未满的，甲方可规定在本合同其它条件不变的前提下延续合同期至服务期满，乙方对此不得回绝，否则须承当违约责任。工作内容及工作地点乙方根据甲方工作需要同旨在_______________岗位工作。乙方工作地点：安排在______完毕工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点对应调节。合同期，乙方同意甲方根据经营状况、工作需要，以及乙方的工作能力和体现、业绩、考核成果，安排和调节乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。本合同使用期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其它公司、事业单位及国家机关的其它工作。本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果涉及但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。乙方未经甲方授权和指派，私自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承当。工作时间和休息、休假甲方执行原则工时制度，乙方每天平均工作时间不超出8小时，每七天平均工作不超出40小时。甲方因经营（工作）需要，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，甲方应依法安排乙方补休或支付对应的加班工资，加班工资基数为基本工资。乙方因本身因素早到晚走的，以及本身工作因素未能完毕甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。乙方工作满一年以上能够享有规定的带薪年休假。劳动酬劳甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资原则执行。甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩统计、岗位变化等调节乙方的工资待遇。乙方同意严格恪守甲方有关的薪酬保密制度，本人及有关知情人员不得以任何方式透露、传输本人和别人工资状况。甲乙双方对工资的其它商定：甲方在下列状况有权扣除乙方对应额度的工作酬劳。因乙方的过失给甲方造成经济损失。乙方违反管理制度的。甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价成果需扣除工作酬劳的。甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或根据法律法规规定和本合同商定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做对应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。劳动纪律和规章制度乙方应严格恪守国家法律、法规；恪守甲方制订的工作纪律和其它规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、恪守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；主动参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。乙方违反本合同商定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本合同及单位规章制度予以纪律处分，并可根据具体状况、悔悟程度决定与否解除本合同。甲方因乙方违反本合同商定或多个规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，不必支付任何经济赔偿，并可追究乙方有关的法律责任。如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。乙方触犯国家的法律被判刑、劳教或其它依法应当被解除合同的，本合同自行解除。劳动合同的变更、解除、终止、续订合同的推行与变更甲乙双方应当按照劳动合同的商定，全方面推行各自的义务。甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位继续推行。甲方对乙方的工作职务、工作岗位或工作地点所作调节，如果双方未订立书面变更合同或合同，且乙方到岗后一种月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调节。合同解除经甲乙双方协商一致，本合同能够随时解除或变更。任何一方单方提出解除本合同，试用期内应提前3天以书面形式告知对方，试用期后应提前30日以书面形式告知对方。乙方含有下列情形之一的，甲方能够随时告知解除本合同，并不支付经济赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方依法制订的员工手册或规章制度的。乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当恪守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息（涉及但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理同意不得将甲方的有关资料（涉及但不限于复印件、电子资料）带离工作场合、不得私自传输和拷贝甲方的有关资料。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。乙方在订立本合同前，并未终止与其它雇主订立的全部劳动合同以及其它聘任合同；或乙方在本合同使用期内同时受聘于两个或两个以上雇主。乙方在订立本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。因违反《劳动\o"合同法"合同法》规定的情形致使劳动合同无效的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付员工一种月工资后，能够解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。甲方依法实施裁员方案的。甲方发生合并、分立的。任何国家法律及规定允许的正当因素。乙方规定解除劳动合同，但在下列状况下必须得到甲方同意：给甲方造成损失尚未解决完毕的。被有关国家机关依法审查尚未结案的。甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：未及时足额支付劳动酬劳的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其它情形。因甲方过失致使劳动合同无效的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的。合同终止劳动合同期满。甲乙双方商定的终止条件出现。甲方被依法宣布破产。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的。乙方开始依法享有基本养老保险待遇的。法律、行政法规规定的其它情形。乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除。乙方应征入伍或者推行国家规定的其它法定义务的。法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其它情形。合同的续签合同届满前一种月，乙方如有续订合同的意向，应当向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向及乙方的工作体现，决定与否与乙方订立合同。劳动争议双方推行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不肯协商或协商不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。培训商定合同期间，如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业培训的，甲乙双方应另行订立《培训合同》，商定服务期和违约金。没有另行订立《培训合同》的，按照培训结束后继续服务三年计算服务期，违约金数额为因培训所产生的费用总额，按照培训结束后的为已服务年限按比例逐年递减。双方商定的其它内容甲方的规章制度属本合同的重要附件，与本合同含有同等法律效力。规章制度的具体内容涉及但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责阐明书、培训服务合同、保密和禁业限制合同等。乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（涉及出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。甲方在公司人力资源内公开公布的各项规章制度对双方均含有约束力，除非该制度违反了国家人力资源\o"法律法规"法律法规或与本合同相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。乙方确保与甲方订立本劳动合同时，已与其它用人单位解除或终止了劳动关系，并提供有关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过失，造成甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。如员工符正当定情形，公司需支付经济赔偿金的，在员工办结全部离职交接手续后按商定的时间支付。员工如未按照规定或双方商定办理离职交接手续，公司能够暂不发放经济赔偿金，给公司造成损失的，公司还能够规定员工予以赔偿。附则劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。乙方拟定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址。甲方有关书面文献、告知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。地址：___________________________________________________________________________。劳动合同一式两份，甲、