人力资源管理系统可行性分析报告

人力资源管理系统可行性分析报告目录TOC\o"1-5"\h\z1 引言 31.1 编写目的 31.2 背景 3人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬劳并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发方便实现最优组织绩效的全过程。即运用当代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充足发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 31.3 定义 31.4 参考资料 32 市场可行性研究 32.1 项目市场发展前景 32.2 项目市场需求 43 技术可行性研究 43.1 项目（产品）目的概述 43.2 项目软硬件环境 43.3 产品重要功效 43.3.1 员工管理 53.3.2 薪资管理 53.3.3 培训管理 63.3.4 招聘管理 63.3.5 奖惩管理 7对公司员工奖惩管理，统计奖惩流程信息。 73.3.6 部门管理 83.3.7 系统设立 83.4 项目实施计划 83.5 项目核心技术 104 经济可行性研究 104.1 投资规划 104.1.1 基本建设投资 104.1.2 其它一次性投资 105 社会可行性研究 105.1 法律方面的可行性 106 公司综合实力与产业化基础 106.1 公司的产业基础 106.2 公司的综合实力 117 结论 11

引言编写目的本文叙述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息有限公司的HRM系统状况的分析提供数据支持，做为领导对西安智悦信息有限公司的HRM系统决策的根据。背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬劳并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发方便实现最优组织绩效的全过程。即运用当代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充足发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。定义HRM：HumanResourceManagement人力资源管理，这里指人力资源管理系统。《人力资源管理系统》系统功效，现在共分为六大管理，分别是：部门管理、招聘管理、员工管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理。参考资料无市场可行性研究项目市场发展前景本项目HRM系统，对于现在的公司有一定的合用性,对于公司后来人力资源系统的销售有一定的增进作用。项目市场需求现在有诸多公司由于规模的扩大对于人事上的管理来说有一定的困难，因此推测将来的HRM系统市场比较大，在销售能力和人力资源允许的条件下，能够每年5,000,000的销售量。技术可行性研究项目（产品）目的概述掌握HTML静态页面的编写，能应用HTML设计静态页面掌握一种数据库操作语言和数据定义语言掌握Navicat工具的使用掌握使用Web框架掌握使用JDBC插入、修改、删除、查询数据库中的数据掌握开发工具（MyEclipse）的操作办法，达成纯熟使用程度理解MVC设计模式能使用JSP和框架技术并运用MVC设计模式来对数据库的数据进行增、删、改、查操作掌握分页插件pager-taglib在项目中的应用理解JavaEE项目开发的完整流程项目软硬件环境软件环境：项目管理工具：VSTS软件开发工具：MyEclipse，Navicat操作系统：WINDOWS7、Tomcat、JDK、MySQL硬件环境：三台6450服务器，一台DELLPOWERVANLT201S磁盘阵列柜。

三台服务器配备：1个9GSCSI硬盘，1块DELLPERC2/DCCARD，硬盘接在SCSICARD上，一块集成的INTEL8255X-BASEDPCIETHERNETNETWORKCARD,一块INTELPRO100+NETWORKCARD。

磁盘阵列柜配备：6块16GSCSI硬盘普通电脑配备：10台CPUP42.0，内存：512M/1G，硬盘60G/80G。产品重要功效人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工解决方式进行操作，造成工作效率低、解决速度慢、人工计算薪金精确率较低的状况。因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的有关数据录入、参数设立，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及统计职工参加培训、职位变更等的具体资料，替代原来的手工解决工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。HRMHRM薪资管理培训管理招聘管理部门管理薪资管理培训管理招聘管理部门管理奖惩管理员工管理员工管理员工管理重要是对公司的全部组织以及职工资料进行管理，涉及部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入，方便随时进行查询，以理解公司各部门与职工的基本信息、掌握第一手职工资料。薪资管理根据统计的职工的考勤状况与设立好的有关参数进行职工薪资的计算及薪资管理。通过本系统计算职工的薪资和收入状况，与传统的手工操作相比，计算过程更为快捷、计算成果更为精确。培训管理对公司培训过程中的各个环节进行管理，系统的制订培训计划、课程，提高职工的能力水平；同时也统计培训成效以及职工参加公司本部及在外参加培训的次数时间，查询各项培训成果。招聘管理对公司招聘过程中的各个环节进行管理。登记职位空缺、对投入简历进行收集整顿、统计面试或考核成果、未录用人员转入后备人才库，以备此后查询等等。奖惩管理登录系统对公司员工奖惩管理，统计奖惩流程信息。登录系统统计员工获奖/处罚信息统计员工获奖/处罚信息存入日员工获奖/存入日员工获奖/处罚信息统计员工获奖统计员工获奖/处罚信息得到月员工获奖得到月员工获奖/惩罚状况发放奖惩信息发放奖惩信息根据公司发展战咯进行职能分解和机构设立部门管理根据公司发展战咯进行职能分解和机构设立根据人力资源规划拟定编制根据人力资源规划拟定编制职位划分与岗位设立制作职务阐明书实施系统设立进行人力资源管理子系统有关参数的设立，涉及基础参数设立、数据管理、修改密码以及权限设立。项目实施计划下面是项目的设计计划安排表：时间实习内容目标要求第1天上午1、召开实习动员大会；2、实习指导老师解说本次实习方案；3、与各班实习学员见面互相理解。4、对学生进行分组、宣布实习期间的有关规章制度和注意事项；叙述本次实习的目的和任务，同时动员大家有足够的信心，圆满完毕本次实习任务。下午指导老师演示本次开发项目的效果。分派小组，并选出小组长，使学生体会团体开发模式，为接下来的实习能够获得最佳效果打下基础。商定实习期间双方应恪守的制度，使实习能够起到良好的效果。第2天上午1、理解开发环境、搭建开发环境；2、根据客户需求，指导老师与学生共同分析，写出合理的软件开发需求分析阐明书、软件开发可行性研究阐明书。完毕公司内部项目开发流程第一步，对客户的需求进行具体剖析和可行性研究。下午1、根据需求和可行性研究成果，拟定数据库的设计方案。理解数据库设计阶段需要考虑的原则问题第3天上午根据项目的需求，完毕概要设计阐明书。理解软件设计的办法，理解软件开发文档编写的过程，体会文档对软件开发的重要性。下午完毕具体设计，编写具体设计阐明书。第4天上午1、根据具体设计，搭建开发架构，理解MVC模式的软件开发理念。2、指导老师带领完毕示例模块的功效开发.理解软件开发的数据流程，熟悉开发工具Myeclipse下午DAO基本操作（数据添加、删除、修改、查询）。完毕基本的JavaBean的开发。理解怎么使用java代码去操作数据库第5-8天上午1、进行全部的交互界面的设计。理解自己下午1、完毕全部的交互界面开发。掌握Html标签、Jsp标签、JS数据验证等知识的运用办法。第9-12天上午1、进行项目的业务逻辑层类开发编写逻辑层代码下午1、各小组完毕本组项目的业务逻辑层类开发在老师的指导下独立完毕系统的各个模块的设计、开发、测试。第13-16天各小组完毕MVC三层的组合，并初步测试。特殊的功效模块，特殊解决。第17-18天1、进行项目集成测试。2、完毕项目测试，总结测试成果第19天上午1、撰写实习报告。掌握项目测试、理解软件测试的作用和总结软件测试意义。各实习小组根据实习期间的状况，完毕总结性的实习报告和PPT的编写。下午1、准备实习答辩。第20天上午1、进行实习答辩。学生完毕实习报告及答辩，体会软件开发的心得，享有项目开发成功的成就感。下午1、完毕实习答辩(老师根据答辩状况及实习阶段的体现给学生打分并将成果写入实习报告)

2、召开实习总结大会，请校方领导、实习单位领导、学生代表讲话总结本次实习的状况。学生完毕实习报告及答辩，上交纸质和电子版的实习报告和全部规定要上交的实习资料，实习单位和校方总结本次实习。项目核心技术Java面对对象编程、JDBC编程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet经济可行性研究投资规划基本建设投资涉及采购、开发和安装下列各项所需的费用，房屋和设施：无计算机及其外围设备：无数据通讯设备：无环保设备：无安全与保密设备：无计算机及其外设的操作系统及应用的软件：无数据库管理软件：无其它一次性投资无社会可行性研究法律方面的可行性此软件为公司延续上次的项目来做，在版权上属于公司不会涉及版权问题。公司综合实力与产业化基础公司的产业基础从事该领域高新技术生产，经营基础好，业绩好。公司的综合实力公司