赠与合同司法解释

赠与合同司法解释

大家肯定见过各种各样类型的合同，而合同则是具有法律这一层外套爱护的承诺，那么什么样的格式才是正规的合同格式呢？那么下面是合同屋我收集整理的"赠与合同司法说明"，希望能够帮助到各位。

赠与人：______________________受赠人：______________________为激励广阔学生刻苦学习成为优秀人才，经赠与人与受赠人友好协商，由赠与人在受赠人处设立________奖学金，双方当事人为明确相互之间的权利义务关系，签订本合同。第一条捐赠目的赠与人在受赠人处设立________奖学金，目的在于激励学生全面发展，成为国家栋梁之材，造福于人民。其次条捐赠金额赠与人设立_______奖学金的基金为人民币_________万元。第三条捐赠金额的交付赠与人于_______年____月_____日通过银行汇款至受赠人人民银行账户。受赠人应当刚好进行查验。第四条奖学金管理与发放（1）在_______奖学金设立的同时，由赠与人与受赠人共同组成_______奖学金管理委员会对该基金进行管理和发放。（2）_______奖学金的基金由受赠人负责在_______银行开设特地账户。每次定期储蓄一年，利息用于发放奖学金。发放后剩余的利息仍存人奖学金特地账户，基金总额达到设立时的200％，可以将发放奖学金数额提高一倍。发放后剩余的利息亦再存入该奖学金特地账户，基金总额达到设立时的300％后，全部利息均用于发放奖学金，奖学金数额相应提高。（3）_______奖学金每年发放一次，时间为每年九月份；每次嘉奖_______名优秀学生，每人奖学金为_______元。（4）_______奖学金发放标准凡获得_______奖学金者必需符合下列标准：a_______高校在校的专科生、本科生和探讨生；b学习成果优秀，其中专科生与本科生学习成果须列全院（系）前五名，探讨生须有质量较高的论文发表；c品质良好，本学年内未受到任何校纪处分。（5）_______奖学金评定方法凡符合第4款所列标准者即有获奖资格。人围后，由_______奖学金管理委员会依据人围者供应的有关材料进行评议，然后采纳无记名投票的方式评比出获奖者，当场揭晓，并张榜公布。第五条_______奖学金存续时间奖学金为永久性奖学金，受赠人不得擅自挪用。第六条捐赠的撤销（1）受赠人在评比过程中弄虚作假，使不应获奖者获奖，与______________设立目的不符的；（2）受赠人擅自将_______奖学金挪作他用的。第七条合同争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第_____种方式解决：（一）______________仲裁委员会仲裁；（二）依法向人民法院起诉。第八条合同的成立与生效本合同在自受赠人表示接受本赠与时起成立并生效。第九条其他（1）本合同如有未尽事宜，一律根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公益事业捐赠法》及有关规定，经双方协商一样，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。（2）本合同签订之后须经公证签订之后，始得成立与生效。（3）本合同正式文本一式两份，双方各执一份。赠与人：（章）_____________受赠人：________________地址：_____________________地址：__________________法定代表人：_______________法定代表人：____________电话：_____________________电话：_________________电挂：_____________________电挂：__________________传真：___________________传真：__________________邮政编码：_________________邮政编码：______________开户账户：_________________开户银行：______________账户：_____________________账户：__________________签订时间：_________________签订地点：________________公证看法：_________________公证机关（章）____________经办人：_____________________________年_____月_____日有效期限：_______年____月_____日至_______年____月____日

拓展阅读

借款合同司法说明

在中国，11015年2月28日国务院发布《借款合同条例》，于同年4月1日起施行。它是依据《中华人民共和国经济合同法》关于借款合同的有关规定而制定的实施细则。《借款合同条例》的立法宗旨是为了加强信贷资金的管理，提高资金的运用效益，爱护借款合同当事人的合法权益，保证国家信贷安排的执行。它适用于实行独立经济核算的全民和集体全部制企业、事业等单位同银行、信用合作社等金融机构之间签订的借款合同。城乡个人同银行、信用合作社等金融机构之间签订的借款合同，也应参照《借款合同条例》执行。依据中国法律、法规规定，借款合同的贷款方只能是银行、信用合作社和经批准可以发放贷款的其他金融机构。非金融机构不得经营金融业务，企业之间不允许相互借贷。

合同原则解说

借款方借款必需提出申请，经贷款方审查认可后，方可签订借款合同。银行对借款申请要仔细审查，了解借款方的经济状况、借款用途及是否能按期归还贷款。签订借款合同时，必需依据如下原则：①按安排发放和运用原则。银行贷款必需在国家信贷安排所规定的金额和用途范围内,依据借款方的实际须要,有安排、有目的地发放运用。②物资保证原则。借款方必需具有与贷款数量相适应的，并能参与生产周转和商品流通的物资作为贷款的物质基础。当借款方无力偿还贷款时，贷款方有权要求依照法律程序处理借款方作为贷款保证的物资和财产。③按期偿还原则。银行发放贷款时必需确定归还期限，借款企业必需按期归还。

合同担保条款解说

借款方若不具备肯定比例的自有资金也没有适销适用的物资和财产，但有特别状况须要借款时，可由借款方供应符合法定条件的保证人。经贷款方同意，并经贷款方上级批准后，方可予以借款。保证人必需具有足够代偿借款的财产。借款合同到期，借款方不履行合同时，由保证人连带担当偿还本息的责任。“符合法定条件的保证人”对企业单位而言是依法登记并经有关部门批准经营，有独立支配财产和进行独立核算的经济单位，并要有足够偿还借款的财产作保证。如以个人作保证人的,必需是有当地正式户口和固定工作单位,同时必需具有足够偿还借款的财产能够以自己名义担当经济责任的人作保证人。各级政府、财政部门一般不得作为借款方的保证人。

合同形式条款解说

借款申请经贷款方审查合格后，双方即可签订借款合同。合同必需采纳书面形式。借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料，也是借款合同的组成部分。借款合同必需由当事人双方的法定代表或者凭法定代表授权的经办人签章，并加盖单位公章。授权证明必需有法定代表签名盖章的书面文件为法律依据。在合同有效期内,如某一方的法定代表调动工作，新任法定代表，仍应接着遵守合同条款。假如合同双方当事人一方发生合并、分立时，由变更后的当事人担当或分别担当履行借款合同的义务并享受原有的权利。

合同要件条款解说

借款合同应具备的主要条款：①贷款种类。银行贷款分为工业(包括交通运输企业)贷款、商业贷款、农业贷款、基本建设贷款等。②借款用途。银行贷款可用于流淌资金贷款、固定资产贷款、技术改造贷款、专项贷款等。③借款金额。要填写清晰，大写小写数额要一样。④借款利率。贷款利率由国家规定，当事人不能随意商定。各贷款银行只有在中国人民银行规定的利率浮动幅度内和借款方商定借款利率。⑤借款期限。依据贷款种类的不同，专业银行在各自的贷款管理方法中都规定了各种贷款项目的最长期限。借贷双方只能在规定的最长期限内确定借款期限。⑥还款资金来源及还款方式。借款方还款资金来源必需正值，不得违反法律和有关规定。借款合同中还应规定借款方是一次归还本息还是分几次归还本息。⑦保证条款。即将借款方对借款合同予以保证或供应担保人的内容写入合同。保证人对借款合同的担保期限一般应在借款合同中规定，保证期限从借款合同期满之日起算。⑧违约责任。即当事人双方商定的当一方没有按合同约定履行或不能履行合同时应担当的责任。过错方应在国家政策和法律允许的范围内对由于违约给另一方造成的损失予以赔偿。⑨当事人双方商定的其他条款。借款合同双方可将双方一样同意的，不违反法律和国家政策的内容写入合同。

合同履行条款解说

合同一经订马上具有法律效力，当事人双方必需严格遵守合同条款，履行规定义务。借款方必需根据合同条款，履行合同规定的义务。借款方必需根据合同规定的用途运用借款。不得将贷款挪作他用，不得将借款转贷给他人,不得利用借款进行违法活动,必需按期还本付息。借款方不按期偿还借款，贷款方有权限期追回贷款，并按银行规定加收罚息。借款方提前偿还借款的，应按银行规定减收利息。借款方不按合同规定的用途运用借款，贷款方有权收回部分或全部贷款。对违约运用部分，按银行规定的利率加收罚息。情节严峻的，在肯定时期内，银行可停止发放新贷款。

贷款方发放贷款后应检查、监督贷款的运用状况。检查借款是否按规定用途运用,了解借款方的经营管理、财务活动、物资库存等状况;检查贷款物资保证性、测定贷款风险程度、落实企业还款实力和资金来源，刚好解决影响贷款按期归还的不利因素。对风险性较大的贷款种类还应反复进行检查。借款方应向贷款方供应有关的安排、统计、财务会计报表及资料。如贷款方不履行合同，未按期供应贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。

合同变更及违约责任条款解说

在借款合同尚未履行时或在履行过程中，当事人双方依法达成协议对原来的合同条款作某些修改、删除或补充某些内容，包括解除合同都是允许的。当事人一方要求变更或解除合同时，应刚好通知对方;变更或解除借款合同以后,借款方已占用的借款和应付的利息，应按原借款合同的规定偿付。借款合同条例规定了允许变更或解除借款合同的几种状况：①订立借款合同所依据的国家安排及有关的概算、预算经原安排下达机关批准修改或取消的;②工程项目经原批准机关确定撤销、停建或缓建的;③借款方经国家批准确定关闭、停产、合并或转产的确无法履行合同的;④由于不行抗力或意外事故,致使借款合同无法履行的;⑤在合同履行中，确因决策不当，接着履行将造成损失奢侈的。

借款合同条例规定无论是因借款方运用借款造成损失奢侈还是因贷款方工作人员失职造成贷款损失奢侈以及借贷双方任何一方利用借款合同进行违法活动的，都应追究有关人员的行政责任和经济责任。情节严峻构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

《借款合同条例》规定，借款合同双方当事人假如对借款合同是否已经履行，或者是否已按合同规定内容履行，以及应由哪一方担当责任和担当多少责任等发生争议时，应刚好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同管理机关申请调解、仲裁，也可以干脆向人民法院起诉。当事人自己协商解决要坚持遵守国家法律政策的原则，不得损害国家利益。借款合同纠纷的仲裁一般由合同签订地或履行地的仲裁机关仲裁，也可以依据影响大小、金额多少由省、市或者国家仲裁机关仲裁。经仲裁后对仲裁裁决不服还可向人民法院起诉，由人民法院以判决方式解决借款合同纠纷。

动合同法司法说明

大家知道关于最新的中华人民共和国劳动合同法司法说明有哪些吗?下面一起来看看!

最新中华人民共和国劳动合同法司法说明

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明

(20xx年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔20xx〕14号)

为正确审理劳动争议案件，依据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下说明。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》其次条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

其次条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别状况予以处理:

(一)属于劳动争议案件的，应当受理;

(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不行抗力或者其他正值理由的，依法驳回其诉讼恳求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为订正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼恳求的，劳动合同法全文。如该诉讼恳求与讼争的劳动争议具有不行分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼恳求，人民法院应当一并作出裁决。

当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

第十二条劳动者在用人单位与其他同等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动酬劳。

依据《劳动法》第一百零一零一条之规定，由于用人单位的缘由订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

第十五条用人单位有下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金:

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

依据《劳动法》其次十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

第十九条用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

其次十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他缘由解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

对于追索劳动酬劳、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

其次十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以依据《民事诉讼法》其次百一十七条之规定，裁定不予执行:

(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

(二)适用法律确有错误的;

(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;

(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违反社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

2023年劳动争议司法说明

20xx年最新劳动争议司法说明

最高人民法院1月31日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（四）》,说明（四）共15条，将于20xx年2月1日起施行。这是最高法针对劳动争议案件审理发布的第四个司法说明，也是新世纪以来，最高法针对调整和规范同一社会关系的案件，出台件数最多的司法说明。单位单方面解除劳动合同未通知工会属违法为了充分发挥工会的作用，缓解冲突，削减劳动争议的发生，依据说明（四），建立了工会组织的用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必需将解除理由通知工会，工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。未根据劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由恳求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

口头变更劳动合同实际履行一个月有效劳动合同法规定，变更劳动合同，应当采纳书面形式。但是，实践中存在大量没有采纳书面形式变更的劳动合同，有的甚至已履行多年。最高法相关负责人说，为适应用人单位经营管理不同层面的须要，适应敏捷多样的合同形式，说明（四）规定，变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

明确涉外劳动关系认定标准随着我国对外开放的日渐加深，来华工作的外国人、无国籍人越来越多，与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系，依法维护外国人合法权益，说明（四）进一步强化了涉外劳动关系的司法认定。该司法说明规定，外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，当事人恳求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

防企业规避或削减应当支付经济补偿年限经济补偿是对劳动者以往做出贡献的补偿。实践中常常有用人单位通过工作调动、岗位调换或者轮番签订劳动合同的方式，规避或削减应当支付经济补偿的年限。中国人民高校法学院党委书记林嘉说，为保障法律规定劳动者应获得的经济补偿落到实处，说明（四）还规定，劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接说明（四）规定，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼，经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；假如该劳动争议仲裁委员会对案件有管辖权，则告知当事人向该劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准。说明（四）规定，中级人民法院审理撤销终局裁决申请的案件可以组织双方当事人调解；当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方当事人可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

20xx年2月1日起施行

新劳动合同法司法说明

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。下面是劳动合同法司法说明全文，欢迎阅读!

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明

(20xx年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)

法释〔20xx〕14号施行

中华人民共和国最高人民法院公告

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》已于20xx年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。

现予公布，自20xx年4月30日起施行。

二○○一年四月十六日

说明一

为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动法》[1](以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下说明。

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第一条

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》其次条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

其次条

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别状况予以处理：

(一)属于劳动争议案件的，应当受理;

(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条

劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不行抗力或者其他正值理由的，依法驳回其诉讼恳求。

第四条

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、确定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条

劳动争议仲裁委员会为订正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼恳求的，如该诉讼恳求与讼争的劳动争议具有不行分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条

劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第八条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条

当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼恳求，人民法院应当一并作出裁决。

当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

第十条

用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

第十一条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人投资创业。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

第十二条

劳动者在用人单位与其他同等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

第十四条

劳动合同被确认为无