某公司各部门岗位职责说明书

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档岗位职责说明书岗位名称常务副总经理岗位编码YH-ZJ-001所属部门总经办职级A代理岗位厂务经理定岗人数1人直接上级总经理直接下级生产经理、工程经理、PMC主管、品质经理、行政主管、采购主管职位概要协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、将公司内部管理制度化、规范化。3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。4、组织、监督公司各项规划和计划的实施。5、负责审核公司经营费用支出。6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。7、开展企业形象宣传活动，指导公司人才队伍的建设工作。8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。10、完成总经理临时下达的任务。任职条件1、教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。2、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3、工作经验:10年以上工作经验，6年以上企业全面管理工作经验。4、技能技巧:（1）熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。（2）（3）良好的写作、口语、阅读能力。（4）熟练使用办公软件。权责范围1、权利（1）协助总经理对公司经营有计划权、建议权、否决权、调度权。（2）对下属各职能部门完成任务情况有考核评议权。（3）对总经理决策建议权。2、责任（1）对公司年度经营计划的完成负组织与协调责任。（2）对公司中长期规划负组织推动责任。（3）因领导和调研信息失误影响公司重大决策给公司造成损失负有相应的经济责任和行政责任。工作关系1、报告对象：总经理2、监督与指导：生产部、行政部、PMC、采购部、工程部、品质部人员3、协作部门：业务各部、财务部编制审批批准编制日期2018.1.1审批日期批准日期2018.1.1岗位名称业务副总经理岗位编码YH-ZJ-002所属部门总经办职级A代理岗位业务经理定岗人数1人直接上级总经理直接下级业务一部、业务二部、业务三部职位概要协助总经理制定并实施企业整体的销售策略，落实相应的销售目标、市场目标及具体实施。工作内容1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划及销售计划。2、在总经理领导下，负责分管部门的日常工作及产品销售工作。3、制定公司整体营销计划和费用预算，并对费用的支出进行总体控制。4、组织搜集市场情况，进行深入的分析和研究，提供市场运作方向性建议或改进措施。5、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，完成公司下达分管部门的各项工作和指标。6、协助总经理做好接单决策工作。7、主持业务部例会，及时准确传达总经理的指示。8、及时向总经理汇报业务部的真实情况和有关数据。9、组织搞好发货、收款管理，保证资金及时回笼。10、加强销售队伍建设，提高销售人员的素质。11、完成总经理临时下达的任务。任职条件1、教育背景:市场营销、国际贸易等相关专业本科以上学历。2、培训经历:接受过市场销售、贸易、业务知识等方面的培训。3、工作经验:10年以上企业营销、市场管理工作经验，5年以上销售经理工作经验。4、技能技巧:（1）对市场营销工作有深刻认知。（2）具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。（3）有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力。（4）熟练操作办公软件。（5）优秀的英语听、说、读、写能力。权责范围1、权利（1）协助总经理对公司销售有计划权、建议权。（2）对下属各职能部门完成任务情况有考核评议权及对下属任免建议权。（3）对总经理决策建议权。2、责任（1）对公司年度销售计划的完成负组织与协调责任。（2）对销售资金不能及时回笼，影响公司资金的正常运转负责。（3）因领导和调研市场信息失误影响公司重大经营决策，给公司造成损失负有相应的经济责任和行政责任。工作关系1、报告对象：总经理2、监督与指导：业务一部、业务二部、业务三部人员3、协作部门：公司各部门编制人员审批人员批准人员编制日期2018.1.1审批日期批准日期岗位名称生产部经理岗位编码YH-SC-001所属部门生产部职级B代理岗位车间主管定岗人数1人直接上级常务副总经理直接下级开料车间、生产一车间、二车间、三车间、注塑车间、模具车间职位概要全面管理公司的生产经营，对公司生产经营中遇到的重大问题进行决策。工作内容在常务副总经理领导下，负责主持生产部的全面工作，组织并监督部门人员全面完成生产本部职责范围内的各项工作任务。负责组织生产部各类管理制度的制定、实施、检查、监督和控制。负责组织编制年、季、月度生产作业计划，定期召开公司月度生产工作总结会议。负责组织召开公司每周一次的生产调度会。负责技术管理标准、生产工艺流程指导工作，及时安排、组织试产。负责统筹安全生产、现场管理、劳动保护、环境保护专项工作及各车间“5S”管理。负责组织做好生产统计核算工作。负责组织生产本部各级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作进行检查、考核和评比。负责制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。10、完成上级安排的其它工作。任职条件1、教育要求大专以上学历，以企业管理专业为主。2、专业知识受过管理学、物料管理、生产管理、企业管理等的培训3、工作经验具有5年以上生产管理相关工作经验，3年以上生产部主管职位以上工作经验。4、技能技巧（1）熟悉生产运营管理，能够主持生产运作。（2）熟悉材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念和能力，有一定的财务知识。（3）具备极强的均衡生产观念，有极强的进度控制能力。（4）有较强组织协调、决断、创新能力。（5）具有较强的战略思考能力。（6）具有较强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、创新观念、科学管理经验。（7）其它相关工作。权责范围1、权利（1）有对生产计划的决定权和生产调度权。（2）有对生产各项工作在职责范围内的审批权。（3）有对生产管理费用限额范围内的审批权。（4）其他相关权利。2、责任建立健全本部门各项质量管理制度。指导、引导本部门人员达成质量管理目标。关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：开料车间、生产一车间、二车间、三车间、注塑车间人员3、协作部门：业务部、行政部、PMC、采购部、工程部、品质部编制审批批准编制日期2018.1.1审批日期批准日期岗位名称开料车间主管岗位编码YH-SC-002所属部门生产部职级C代理岗位开料组长定岗人数1人直接上级生产经理直接下级开料组长、过胶组长职位概要协助生产经理完成开料车间生产任务及各方面管理。工作内容1、协助生产经理制定开料车间的工作计划。2、根据生产计划下达开料组、过胶组的生产任务，并保证按质按量完成。3、定期召开本部门管理会议，讨论工作上存在的问题和改善措施，上报批准后执行。4、配合工程部进行新产品试产，对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料情况，督促当日成品和不良品及时入仓。6、安排机器保养人员对机器进行定期保养，以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行“5S”。8、提前做人员储备，培训初级管理人员，加强员工的培训工作，确保人员充足。9、了解员工心态，解决员工在生活、工作上遇到的困难,增强员工的归宿感。10、积极主动检查每组之设备、物料、消防设备的摆放和完整有效，消防通道是否畅通。11、定时召开生产安全培训会议，对部分易造成工伤之工位做专业培训，并对机器进行定时检查，防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教育背景:大专以上学历。2、培训经历:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作经验:5年以上工作经验，3年以上生产现场管理工作经验。4、技能技巧:（1）熟悉生产现场管理流程。（2）（3）良好的沟通表达能力。（4）熟练使用办公软件。权责范围1、权利（1）协助生产经理对开料车间有计划权、建议权。（2）对下属各小组完成任务情况有考核评议权。（3）对所管开料组、过胶组员工有任免建议权。2、责任（1）对开料车间任务达成情况负责。（2）开料车间品质控制和各方面管理（人员、“5S”、设备等）不达标负责。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产经理2、监督与指导：开料组、过胶组人员3、协作部门：PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期2018.1.1审批日期批准日期岗位名称注塑车间主管岗位编码YH-SC-003所属部门生产部职级C代理岗位注塑组长定岗人数1人直接上级生产经理直接下级注塑组长职位概要协助生产经理完成注塑车间生产任务及各方面管理。工作内容1、协助生产经理制定注塑车间的工作计划。2、根据生产计划下达注塑车间的生产任务，并保证按质按量完成。3、定期召开本部门管理会议，讨论工作上存在的问题和改善措施，上报批准后执行。4、配合工程部、模具开发部进行新产品试产，对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料情况，督促当日成品和不良品及时入仓。6、安排机器保养人员对机器进行定期保养，以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行“5S”。8、提前做人员储备，加强员工的培训工作，确保人员充足。9、了解员工心态，解决员工在生活、工作上遇到的困难,增强员工的归宿感。10、积极主动检查注塑设备、物料、消防设备的摆放和完整有效，消防通道是否畅通。11、定时召开生产安全培训会议，对部分易造成工伤之工位做专业培训，并对机器进行定时检查，防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教育背景:大专以上学历。2、培训经历:接受过生产现场管理、品质管理、设备管理等方面的培训。3、工作经验:5年以上工作经验，3年以上生产现场管理工作经验。4、技能技巧:（1）熟悉生产现场管理流程及注塑技术、设备性能、原料性能。（2）（3）良好的沟通表达能力。（4）熟练使用办公软件。权责范围1、权利（1）协助生产经理对注塑车间有计划权、建议权。（2）对下属各小组完成任务情况有考核评议权。（3）对所管注塑车间员工有任免建议权。2、责任（1）对注塑车间任务达成情况负责。（2）注塑车间品质控制和各方面管理（人员、“5S”、设备等）不达标负责。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产经理2、监督与指导：注塑车间人员3、协作部门：PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产车间主管岗位编码YH-SC-004所属部门生产部职级C代理岗位生产组长定岗人数3人直接上级生产经理直接下级各生产组长、生产文员职位概要协助生产经理完成所负责车间生产任务及各方面管理。工作内容1、协助生产经理制定生产车间的工作计划。2、根据生产计划下达的生产任务，并保证按质按量完成。3、定期召开本部门管理会议，讨论工作上存在的问题和改善措施，上报批准后执行。4、配合工程部进行新产品试产，对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料情况，督促当日成品和不良品及时入仓。6、安排机器保养人员对机器进行定期保养，以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行“5S”。8、提前做人员储备，培训初级管理人员，加强员工的培训工作，确保人员充足。9、了解员工心态，解决员工在生活、工作上遇到的困难,增强员工的归宿感。10、积极主动检查每组之设备、物料、消防设备的摆放和完整有效，消防通道是否畅通。11、定时召开生产安全培训会议，对部分易造成工伤之工位做专业培训，并对机器进行定时检查，防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教育背景:大专以上学历。2、培训经历:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作经验:5年以上工作经验，3年以上生产现场管理工作经验。4、技能技巧:（1）熟悉生产现场管理流程；（2）（3）良好的沟通表达能力；（4）熟练使用办公软件。权责范围1、权利（1）协助生产经理对生产车间各方面管理有计划权、建议权；（2）对下属各小组完成任务情况有考核评议权；（3）对所管车间员工有任免建议权。2、责任（1）对生产车间任务达成情况负责；（2）生产车间品质控制和各方面管理（人员、“5S”、设备等）不达标负责；（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产经理2、监督与指导：车间人员3、协作部门：PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产组长岗位编码YH-SC-005所属部门生产部职级E代理岗位生产物料员定岗人数实际需要直接上级车间主管直接下级生产物料员、生产操作员职位概要协助车间主管完成所负责小组生产任务及各方面管理。工作内容1、每天早上开线前进行集合点名，提出当天的产量、品质、卫生、纪律等要求，指出昨天的缺失，公布解决办法。2、时刻巡检各工位，指导员工进行作业操作，查看是否有问题发生，并及时改正，记录好每道工序；3、每个员工制造出的不良品，列明原因及解决方法。4、对所有生产机器、各种工夹具进行统一管理、定期保养，明确机器保养责任人。5、熟悉员工的技能水平，在综合素质优秀的员工中进行管理人员的储备培养，经常培训员工能胜任多岗位工作。6、确保产品符合公司的质量标准。7、做好员工的思想工作，调动每位员工的工作热情，及时、公平、公正、公开地处理员工之间的纠纷。8、对离岗和请假人员的管制。9、积极搞好车间公共区域卫生，认真做好轮流值日，保持工作现场的安全卫生，整洁有序，做好“5S”工作。10、上级安排的其它事项。任职条件1、教育背景:高中或中专以上学历。2、培训经历:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作经验:2年以上本行业生产现场管理工作经验。4、技能技巧:（1）熟悉生产现场管理流程；（2）（3）良好的沟通表达能力；权责范围1、权利（1）协助车间主管对所管辖的生产小组有计划权、建议权；（2）对下属各小组完成任务情况有考核评议权；（3）对所管小组员工有任免建议权。2、责任（1）对生产小组任务达成情况负责；（2）生产小组品质控制和各方面管理（人员、“5S”、设备等）不达标负责；（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：车间主管2、监督与指导：小组人员3、协作部门：PMC、工程部、品质部、开料车间编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产物料员岗位编码YH-SC-006所属部门生产部职级F代理岗位生产组长定岗人数生产需要直接上级生产组长直接下级无职位概要协助生产组长完成生产线任务及保证物料供应正常。工作内容如数领取物料，且在车间物料区摆放整齐；严格控制生产线物料，不良品必须及时清理、退仓，做到单结料清；订单收尾时，要确保盘点数据（成品、半成品）准确、及时；4、及时完成组长安排的其它事项。任职条件1、教育背景:高中或中专以上学历。2、培训经历:接受过品质管理、物料管控等方面的培训。3、工作经验:1年以上本行业物料员工作经验。4、技能技巧:（1）熟悉物料收发管控流程；（2）（3）良好的沟通表达能力；权责范围1、权利（1）协助生产组长完成产线任务有计划权、建议权；2、责任（1）对生产小组物料情况负责；（2）生产小组物料品质、物料上线、清尾及退换等负责；（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产组长2、监督与指导：无3、协作部门：PMC、开料车间编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产操作员岗位编码YH-SC-007所属部门生产部职级W/P代理岗位各岗位操作员定岗人数25-30人/组直接上级生产组长直接下级无职位概要完成各自岗位的生产任务及保证操作质量。工作内容保质保量完成生产小组各岗位所安排的生产任务；做好各自工作岗位的“5S”工作。任职条件1、教育背景:无。2、培训经历:接受过普通的教育培训。3、工作经验:无。4、技能技巧:（1）反应灵敏，工作认真；（2）（3）基本的沟通表达能力；权责范围1、权利（1）完成岗位工作任务的建议权和参与权；（2）公司管理不足的建议权和监督权。2、责任（1）对各自岗位操作过失负责；（2）对生产任务未按时完成或不达标负责；（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产组长2、监督与指导：无3、协作部门：无编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称工程部经理岗位编码YH-GC-001所属部门工程部职级B代理岗位工程主管定岗人数1人直接上级常务副总经理直接下级工程、开发职位概要负责组织原有产品的改进改型工作计划，并对实施进度进行监管；组织与审核各种技术资料、图纸文件；组织解决生产现场的技术问题。工作内容1、制定并实施技术发展战略规划、年度计划，及时跟踪其执行情况。2、负责组织产品在生产过程、使用过程中出现重大质量事故的调查与分析、定责，并提出预防措施与建议。3、审核各种技术试验方案并组织实施，并对现行工艺进行优化。4、分析日常监视测量数据和技术试验数据，不断改进工艺、原材料控制指标、工艺控制参数。5、负责解决生产现场的各类设计、工艺等重大技术问题，保证生产过程的有效进行。6、负责审核各类设计图纸、BOM表、技术条件、工艺规程。7、组织产品技术条件、技术资料、图纸的编制、整理工作。8、协助销售部了解市场需求，并参与评审销售合同，协助采购部评审供应商。9、制定相关方案对本部门员工进行技能培训和月度绩效考核。10、完成上级安排的其它工作。任职条件1、教育要求工程项目开发、产品设计等相关专业大专以上学历。2、专业知识受过管理学、项目开发等的培训，会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验具有5年以上工程项目开发设计管理相关工作经验，3年以上工程项目主管职位以上工作经验。4、技能技巧（1）熟悉本行业工程开发运作。（2）熟悉材料并具备良好的行业企业的工程项目开发管理理念和能力。（3）具备极强的开发观念，有极强的进度控制能力。（4）有较强组织协调、决断、创新能力。（5）具有较强的战略思考能力。（6）其它相关工作。权责范围1、权利（1）有对管辖部门人员的监督与考核权。（2）有对产品设计与工艺流程相关资料的审批权与确认权。有对产品开发成本费用及产品报价的审核权。（4）其他相关权利。责任（1）对产品设计与工艺流程等过失负责。（2）对产品开发延误、工程资料提供（图纸、BOM表、SOP等）错误负责。（3）对确认和审核的工程项目开发设计相关的事项问题负责。其它相关的责任。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：工程项目、开发设计3、协作部门：业务部、PMC、采购部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称RD工程师岗位编码YH-GC-002所属部门工程部职级D代理岗位IE工程师定岗人数2-4人直接上级工程经理直接下级无职位概要板房样品制作，纸格输出，样品资料整理。工作内容1、参与产品开发设计的实施并提供相关可行依据。2、样品单签收并做样品交期评估及汇报。3、新开刀模和纸格的确认。4、参与新工艺的测试与评估。5、提供相关资料给报价员与IE工程。6、对产品提出修改方案。7、对新产品进行产前跟进及确认。8、完成上级交代的各项任务。任职条件1、教育要求大专以上学历。2、专业知识会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验具有3年以上相关工作经验。4、技能技巧（1）熟悉本行业产品结构及设计要点。（2）具备极强的数据观念，图纸制作的能力。（3）有较强的创新及沟通能力。（4）其它相关工作能力。权责范围1、权利有对产品结构改善的建议权。（2）协助车间解决现场生产所存问题的权利。（3）有对提供图纸的修订建议权。（4）其他相关权利。责任（1）对提供的图纸错误负责。对新开发产品的样品进度问题负责。（3）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：工程主管2、监督与指导：车间现场生产人员3、协作部门：生产部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称IE工程师岗位编码YH-GC-003所属部门工程部职级D代理岗位RD工程师定岗人数2-4人直接上级工程经理直接下级IE技术员职位概要工艺标准制定，工序工价制作，现场工艺改进。工作内容1、制定生产产品的作业指导书（SOP）。2、制作样品承认书。3、制定各工序工价。4、对现场工艺进行改进。5、协助生产排线。6、制作生产要用的各种夹具。7、完成工程经理及主管交代的各项任务。任职条件1、教育要求大专以上学历。2、专业知识受过工艺管理、现场管控等的培训，会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验具有3年以上相关工作经验。4、技能技巧（1）熟悉本行业工艺工序。（2）具备极强的数据观念，现场改进的能力。（3）有较强的创新及沟通能力。（4）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）有对产品工序工价改善的建议权。协助车间解决现场生产所存问题的权利。（3）有对生产现场SOP、工序工价的修订建议权。（4）其他相关权利。责任（1）对提供的SOP和样品承认书错误负责。（2）对生产的工艺问题负责。对生产所需的工模夹具错误负责。（4）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：工程部主管2、监督与指导：车间现场生产人员3、协作部门：生产部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称CAS文员岗位编码YH-GC-004所属部门工程部职级F代理岗位无定岗人数1-2人直接上级工程经理直接下级无职位概要产品核价，BOM表制作，ERP资料录入，样品物料跟进，样品进度跟进，资料整理。工作内容1、对打样单上的样品进度进行跟催。2、跟催样品物料及申请样品物料。；3、制作样品承认书。4、整理样品图片。5、整理工程部内部相关资料。6、根据业务需求对新产品及图片核价。7、新品的BOM表制作。8、变更单制作及资料修改。9、新物料编码及录入ERP系统。10、产品工价核算。11、完成上级交代的其它任务。任职条件1、教育要求高中或中专以上学历。2、专业知识熟练使用办公软件及ERP系统。3、工作经验具有1年以上相关工作经验。4、技能技巧（1）熟悉本行业产品。（2）熟悉产品物料及工艺工序。（3）其它相关工作能力。权责范围权利（1）有对产品的核价权和修改的建议权。（2）其它相关权利。2、责任（1）对提供的BOM表错误负责。（2）对提供给业务的产品核价资料错误负责。（3）对物料编码和ERP录入正确性负责。（4）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：工程主管2、监督与指导：无3、协作部门：业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称开发主管岗位编码YH-KF-001所属部门开发部职级C代理岗位工程师定岗人数1人直接上级总经理直接下级工程师、采购开发职位概要主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。工作内容1、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发。2、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核。3、对开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进。4、及时跟进市场反馈情况，了解实际销售动态。5、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施。6、深入进行市场调查和研究。了解新材料、新工艺等有价值的市场信息，为企业的产品决策提供可行的方案。7、选择可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项。8、根据相关行业标准及市场推广需求，制定新产品开发标准。9、监督产品开发计划及开发标准的实施，组织产品研发成果的鉴定和评审。10、完成上级安排的其它工作。任职条件1、教育要求工程项目开发、产品设计等相关专业大专以上学历。2、专业知识受过管理学、项目开发等的培训，会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验具有3年以上同行业工程项目开发设计管理相关工作经验。4、技能技巧（1）熟悉本行业工程开发运作。（2）熟悉材料并具备良好的行业企业的工程项目开发管理理念和能力。（3）具备极强的开发观念，有极强的进度控制能力。（4）有较强组织协调、决断、创新能力。（5）具有较强的战略思考能力。（6）其它相关工作。权责范围1、权利（1）有对管辖部门人员的监督与考核权。有对产品设计与工艺流程相关资料的审批权与确认权。（3）有对产品开发成本费用及产品报价的审核权。（4）其他相关权利。责任（1）对产品设计与工艺流程等过失负责。（2）对产品开发延误错误负责。对确认和审核的工程项目开发设计相关的事项问题负责。（4）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：工程部经理2、监督与指导：工程项目、开发设计3、协作部门：业务部、PMC、采购部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称ID工程师岗位编码YH-GC-002所属部门开发部职级D代理岗位PE工程师定岗人数1-2人直接上级开发主管直接下级无职位概要组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。工作内容1、协助开发主管实施产品开发、研制工作，制定开发计划。2、执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作。3、积极关注行业发展动态，积累研发素材。4、总结产品研发经验，持续改进产品性能。5、主持产品技术转化和制造技术交底工作。6、为产品的生产提供技术支持。7、为新产品提供技术支持。8、根据客户的要求进行设计修改和设计改进。9、及时完成上级交予的其它工作。任职条件1、教育要求工业设计专业大专及以上学历。2、专业知识受过产品设计、项目开发等的培训。3、工作经验5年以上相关产品研发经验。4、技能技巧（1）熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理。（2）能熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识。（3）掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件。（4）其它相关工作能力。权责范围1、权利有对产品设计改善的建议权。（2）其他相关权利。责任（1）对所设计的产品方案问题负责。对设计的产品资料、图标及模型错误负责。（3）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：开发主管2、监督与指导：无3、协作部门：业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称PE工程师岗位编码YH-GC-002所属部门开发部职级D代理岗位ID工程师定岗人数1-2人直接上级开发主管直接下级无职位概要设计工艺方案、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题。工作内容1、根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件。2、制定生产和装配工艺卡，确定生产线和生产工位。3、与产品开发部门协作，参与新产品的设计开发，对准备工作和修改工作实行管理。4、与质量部密切合作，分析解决加工中的工艺问题。5、参与用户对产品的认可工作。6、确定定期的维修计划。7、完成上级交代的其它工作事项。任职条件1、教育要求大专以上学历。2、专业知识受过工艺管理、现场管控等的培训，会CAD、PROE等绘图软件。3、工作经验具有3年以上相关工作经验。4、技能技巧（1）熟悉本行业工艺工序。（2）能够编制单件、小批生产工艺，设计简单工装夹具。（3）熟悉材料定额的制定，熟悉使用CAD、PROE等绘图软件。（4）其它相关工作能力。权责范围1、权利有对产品工序工价改善的建议权。（2）协助车间解决现场生产所存问题的权利。（3）有对生产现场SOP、工序工价的修订建议权。其他相关权利。责任（1）对生产的工艺问题负责。（2）对生产所需的资料错误负责。（3）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：开发部主管2、监督与指导：车间现场生产人员3、协作部门：生产部、品质部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称品质部经理岗位编码YH-PZ-001所属部门品质部职级B代理岗位SQE/QA定岗人数1人直接上级常务副总经理直接下级SQE、QA职位概要在常务副总经理的直接领导下，制定并实施产品质量控制方案，建立健全质量管理体系，实现公司质量目标。工作内容1、负责品质部内部所有管理事务的审批。2、负责品质部工作安排，资源分配，促进公司的品质系统的提高。3、负责品质部各项文件，报表，记录（IQC/IPQC/QA/异常）的审核批准。4、负责产品品质规格，检验标准，检验规范（作业指导书/生产样品确认）审察及执行监督。5、负责品质相关的异常状况的处理跟进及呈报。6、负责客户对品质事宜投诉的处理，并督促各部门的执行，跟踪结果。7、负责公司各部门之间的品质争议，主导公司不良品质的跟踪及确认。8、负责所属部门人员的考核，培训，及作业素质提升。9、负责公司测试仪器的维护保养，并对仪器校正进行管理。10、主导公司品质政策制定及推行ISO9000/ISO14000体系运行。11、参与供应商资格评审，为公司选择合格供应商。12、负责本部门与公司其它各部门之间的沟通协作。13、完成上级交代的其它任务。任职条件1、教育要求大专以上学历。2、专业知识受过管理学、品质管理、企业管理等的培训。3、工作经验具有5年以上品质管理相关工作经验，3年以上品质主管职位以上工作经验。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系管理。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有较强组织协调、决断、创新能力。（5）具有较强的战略思考能力。（6）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。（7）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）有产品质量的确认权和质量改善的建议权。（2）有对直接下属的任免建议权和考核权。（3）对不合格产品有处置建议权。对质量事故的责任追究有建议权（5）其他相关权利。责任（1）建立健全本部门各项质量管理制度。（2）指导、引导本部门人员达成质量管理目标。（3）关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：品质部人员3、协作部门：生产部、工程部、采购部、业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称SQE岗位编码YH-PZ-002所属部门品质部职级C代理岗位QA定岗人数1人直接上级品质部经理直接下级IQC/SIP/试产/供应商管理职位概要协助品质经理处理进料中发生的异常，保证生产，出货的品质需求。工作内容1、IQC工作查核。2、供应商月度品质状况的评定供应商管理。3、原物料不良的处理。4、退货品的处理。5、制程不良的确认。6、供应商管理。7、月部品异常汇总/周月报制作。8、部门内及其它部门工作协调。9、上级交代的其它工作。任职条件1、教育要求大专以上学历。2、专业知识受过品质管理及ISO体系等的培训。3、工作经验具有2年以上相关管理工作经验4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系管理。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有较强组织协调、决断、创新能力。（5）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。（6）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）有权拒绝未经检验合格的半成品投入生产。（2）有权对不合格品做出停止生产的决定。（3）有权对合格品做出放行决定。对质量事故的责任追究有建议权其他相关权利。2、责任（1）建立健全本部门各项质量管理制度。（2）指导、引导本部门人员达成质量管理目标。（3）关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：品质部经理2、监督与指导：IQC、SIP、供应商管理、试产3、协作部门：生产部、工程部、采购部、业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称QA岗位编码YH-PZ-003所属部门品质部职级C代理岗位QA定岗人数1人直接上级品质部经理直接下级IPQC/OQC/FQC/客诉职位概要推进生产产品的品质提高，参与新产品的品质研讨和保证相关质量文件的建立、实施。工作内容1、监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性。2、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量。3、定期评估工艺或控制方案。4、制定产品质量检验标准。5、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制。6、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决。7、工艺流程、控制计划、工艺变更通知单的接受。9、为纠正质量问题，有权停止现场的生产。10、

对不合格品做处理判定。11、协助生产部分析，处理和解决客户质量问题，满足内外部的质量需求，不断提高产品质量满意度。12、

分析最终产品及过程失效原因并提出改进方案。15、完成上级交代的其它工作。任职条件1、教育要求大专以上学历。2、专业知识受过管理学、品质管理等的培训。3、工作经验具有3年以上品质管理相关工作经验。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系管理。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）其它相关工作能力。权责范围1、权利有产品质量的确认权和质量改善的建议权。（2）有对直接下属的任免建议权和考核权。对不合格产品有处置建议权。（4）对质量事故的责任追究有建议权（5）其他相关权利。2、责任（1）生产过程控制品质事故负责。（2）指导、引导本部门人员达成质量管理目标。（3）关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：品质部经理2、监督与指导：IQC/IPQC/OQC/FQC3、协作部门：生产部、工程部、采购部、业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称IQC岗位编码YH-PZ-004所属部门品质部职级E代理岗位IPQC定岗人数3-4人直接上级SQE直接下级无职位概要对来料进行检验并判定。工作内容2、根据相应工程图纸/进料检验报告》隔离）。4、来料检验不合格时，填写《进料品质异常回馈单》，并提交组长。6、测试仪器的点检与保养，每天早上9：00SQE审核。7、生产车间不良退料时核对IQC标识。8、完成上级临时交办的工作事项任职条件1、教育要求高中或中专以上学历。2、专业知识受过品质管理相关类的培训。3、工作经验具有1年以上同行业IQC工作经验。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系知识。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。（5）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）。（2）对来料合格与不合格有判定权。每天对测试仪器的点检与保养权。对本部门发展有建议权。（5）其他相关权利。2、责任（1）。（2）对来料检验及报告真实性负责。（3）。（4）。工作关系1、报告对象：SQE2、监督与指导：无3、协作部门：工程部、采购部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称IPQC岗位编码YH-PZ-006所属部门品质部职级E代理岗位FQC定岗人数3-4人直接上级QA直接下级无职位概要协助将生产过程导入品质管理，使其实现标准化作业，规范操作，为提高产品的质量提高强有力的保证。工作内容1、提前发现异常与预防异常，迅速处理，防止不合格品流入下道工序（客户），确保制程产品品质。2、负责检查、监督、评估生产部门生产品质情况，按时进行巡检工作。对特殊工艺或易发生事故点需加强力度，并列为重点工艺处理。3、对异常发生后的紧急处理措施执行、不良品隔离、纠正预防措施的制定等负责，并以书面形式报告与记录。对纠正预防措施跟进与执行。4、按标准时间两小时一次巡检的频率进行检验，并将检验结果如实填写在《过程检验记录表》上。确保数据的准确性与真实性。5、负责首件检验的判定与记录工作，并保留首件样品至下个首件确认时。6、负责半成品转移的抽样检验工作，保证抽样数量与检验方法的准确性真实性，并将检验结果如实填写在《制程检验报告单》上。7、根据首件检验、巡检检验、转移检验、异常处理等记录，进行统计分析。并做好周、月统计报表。8、负责严格按照检验规范、图纸、生产任务单等资料对生产过程及时检验工作，并做好相关标识和检验结果的记录。9、负责监督及维护现场6S管理。10、承办上级领导临时交付的工作任务。任职条件1、教育要求高中以上学历。2、专业知识受过质量检验基础知识培训。3、工作经验具有1年以上过程检验工作经验。4、技能技巧（1）了解制程检验的流程及注意要点。（2）熟练掌握制程检验标准。（3）

熟练使用各种量具及检测仪器。（4）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）有产品质量的确认权和质量改善的建议权。对不合格产品有处置建议权。对质量事故的责任追究有建议权（4）其他相关权利。2、责任（1）对未及时发现生产现场的批量质量异常负责。（2）记录不准确、预防措施未及时落实、质量事故未及时追踪等负责。（3）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：QA2、监督与指导：现场操作员3、协作部门：生产部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称OQC岗位编码YH-PZ-007所属部门品质部职级E代理岗位FQC/IPQC定岗人数3-4人直接上级QA直接下级无职位概要负责对产品转移进行抽样检验，并填写《成品入库检验单》及时对出库成品进行抽样检验，并出《OQC出货检验报告》随货出给客户。工作内容1、根据作业指导书、检验规范、样板进行成品及出货检验负对成品进仓品质及出货产品品质负责；2、负责将检验结果如实记录，并做好日、周、月报表记录。3、产品成品进仓后，需监督仓储条件，化学反应及有效库存期限的控制，提前做好预防工作，对库存品的品质鉴定负责。4、有权对制程中的不良现象进行稽核，要求相关部门提出有效的纠正预防措施。5、对客诉品、客退品进行确认，并督促相关部门提出有效的改善对策，并跟踪效果，直至得到客户认可。6、维护OQC现场检验的6S工作。7、及时完成上级交代的临时工作。任职条件1、教育要求中专或高中以上学历。2、专业知识受过品质管理手法等的培训。3、工作经验具有1年以上相关行业工作经验。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系管理流程。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）其它相关工作能力。权责范围1、权利有产品质量的确认权和质量改善的建议权。（2）对不合格产品有处置建议权。其他相关权利。2、责任（1）对检验结果负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：QA2、监督与指导：相关人员3、协作部门：生产部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称FQC岗位编码YH-PZ-008所属部门品质部职级E代理岗位OQC/IPQC定岗人数每组1人直接上级QA直接下级无职位概要负责成品出货检验工作，按照公司的运作程序及相关检验标准，进行最终的成品检验；对于所检验的产品或批次需填写《FQC检验报告》。工作内容1、成品检验（1）严格按照成品检验规程及其他相关规定进行成品抽样和检验工作；（2）按照公司规定的抽样方法进行检验，防止不合格成品入库或进入销售渠道；（3）对于经过检验成品，出具《FQC检验报告》并做好相关的品质记录；（4）2、协助处理不合格品（1）对成品检验中发现的不合格品和不合格批次进行鉴定；（2）监督不合格品的处理过程；（3）对处理完的不合格品重新进行质量检验，直到达到符合相关要求。3、质量统计分析（1）及时填写质量记录，提交质量报表；（2）做好质量报表的统计分析工作，并及时上报给主管；（3）对成品检验档案资料进行分类、整理、统计、登记。4、检验仪器设备管理（1）负责检验器具的日常保管、保养工作。5、及完成上级交付的其它工作任务任职条件1、教育要求/中专或以上学历。2、专业知识受过品质管理手法等的培训。3、工作经验具有1年以上相关行业工作经验。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理及品质管理手法。（2）熟悉ISO/ROHS等体系管理流程。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）有权要求生产部针对不合格品或不合格批次进行返工。（2）有权对检验流程及检验制度提出合理化的建议。（3）对不合格产品有处置建议权。（4）其他相关权利。2、责任（1）不良成品未及时发现负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：QA2、监督与指导：生产操作员3、协作部门：生产部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称采购主管岗位编码YH-CG-001所属部门采购部职级C代理岗位采购员定岗人数1人直接上级常务副总经理直接下级采购员、采购跟单职位概要全权负责采购部的所有工作事宜。工作内容1、制定并完善采购制度和采购流程（1)根据公司的营业状况,计划并拟定采购部门的工作方针和目标。（2)负责制定采购方针,策略,制度及采购工作流程与方法,确保贯彻执行。（3)制定各项物品的采购标准并严格执行。制定并实施采购计划。采购成本预算和控制。选择并管理供应商，根据公司的绩效管理制度考核下属的工作业绩,并协助其制定绩效改进计划。负责采购部门采购员的职责分工及行政事务处理协助并参与采购人员的岗前培训和在岗培训。任职条件1、教育要求大专以上学历。2、专业知识受过物流管理、采购管理和供应商管理等的培训。3、工作经验具有5年以上采购管理管理相关工作经验，3年以上采购主管职位工作经验。4、技能技巧（1）有3年以上相关行业采购的工作经验，了解公司所需物料。（2）熟悉ISO/ROHS等体系管理。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有较强组织协调、决断、创新能力。（5）具有较强的战略思考能力。（6）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。（7）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）有所购产品的议价权并对价格的建议权。（2）有对直接下属的任免建议权和考核权。（3）对不合格产品有处置建议权。其他相关权利。2、责任（1）建立健全本部门各项管理制度。（2）指导、引导本部门人员达成采购目标。（3）关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：采购部人员3、协作部门：生产部、工程部、品质部、业务部、行政部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称采购员岗位编码YH-CG-002所属部门采购部职级E代理岗位采购跟单定岗人数3-4人直接上级采购主管直接下级无职位概要协助采购主管完成所分配的采购任务，达成采购目标。工作内容1、熟悉并了解所负责物料的材质，尺寸，规格，功能。建立供应商资料与价格记录。3、收集价格情报，调查市行情，询价，比价，议价，付款方式，依PMC计划负责采购订单的发放，物料交期确认及品质要求。物料周期的跟踪，来料品质异常处理，提高物料的品质的管控。积极了配合营业的前期开发，打样，送样，报价。对库存呆滞物料及时处理，积极开发替代品！防止呆料的发生，合理降库存量以便降低采购资金积压。6、负责采购文档，相关单据的整理及传递与各厂商及其他相关部门的沟通协调，信息流通及时传递。任职条件1、教育要求高中或中专以上学历。2、专业知识受过供应链管理等的培训。3、工作经验具有2年以上采购工作经验，1年以上本行业采购工作经验。4、技能技巧（1）有1年以上相关行业采购的工作经验，了解公司所需物料。（2）熟悉采购作业流程。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有一定的判断、沟通能力。（5）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。（6）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）有所购产品的议价权并对价格的建议权。（2）对不合格产品有处置建议权。其他相关权利。2、责任（1）对所购物料不良异常负责。（2）对未达成采购目标负责。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：采购主管2、监督与指导：无3、协作部门：工程部、品质部、行政部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称采购跟单岗位编码YH-CG-003所属部门采购部职级E代理岗位采购员定岗人数1-2人直接上级采购主管直接下级无职位概要根据采购计划制订采购订单，与供应商签订合同，全面跟踪交期及交货情况。工作内容1、2、根据采购计划制订采购订单，与供应商签订合同。3、

处理原材料数量及品质问题。5、处理对帐付款问题。6、整理、归类采购部文件。7、做物料总结。任职条件1、教育要求高中或中专以上学历。2、专业知识受过供应链管理等的培训。3、工作经验具有2年以上采购工作经验，1年以上本行业采购工作经验。4、技能技巧（1）有1年以上相关行业采购的工作经验，了解公司所需物料。（2）熟悉采购流程。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有一定的判断、沟通能力。（5）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。（6）其它相关工作能力。权责范围1、权利（1）采购程序的执行权。库存数量的控制建议权。（3）其他相关权利。2、责任（1）对材料采购的质量、货期控制承担责任。（2）对材料的数量正确性承担责任及对库存的控制承担责任。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：采购主管2、监督与指导：无3、协作部门：工程部、品质部、行政部编制审批批准编制日期审批日期批准日期精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司各部门职位说明书目录 4公司组织架构图 5生产部职位说明书 5生产部主管职位说明书 6生产部助理职位说明书 7生产班长职位说明书 8挤出工职位说明书 9高搅工职位说明书 10前后处理班长职位说明书 12前后处理工职说明书 13机修工职位说明书 14电工职位说明书 15品质部职位说明书 15品质部主管职位说明书 16品管员职位说明书 18配色工程师职位说明书 19技术部职位说明书 19技术部主管职位说明书 21技术工程师职位说明书 22实验员职位说明书 23销售部职位说明书 23销售部副总职位说明书 25销售部经理职位说明书 26商务经理职位说明书 28销售内勤职位说明书 29财务部职位说明书 29财务总监职位说明书 31财务会计职位说明书 32出纳职位说明书 33行政部职位说明书 33办公室主任职位说明书 34行政人事助理职位说明书 36采购部职位说明书 36采购部经理职位说明书 37采购员职位说明书 38仓储部职位说明书 38仓储部主管职位说明书 39仓管员职位说明书 41驾驶员职位说明书 42跟车员职位说明书公司组织架构图股东会股东会董事会董事会监事会监事会总经理总经理董事会秘书总经办董事会秘书总经办销售副总常务副总销售副总常务副总生产副总生产副总销售部商务部技术部采购部仓储部部销售部商务部技术部采购部仓储部部品质部生产部财务部行政部市场调研售后服务大客户开发市场营销新品拓展销售内勤采购管理供方审核仓库管理物流运输原料处理品质管理检测室行政人资后勤总务出纳会计市场调研售后服务大客户开发市场营销新品拓展销售内勤采购管理供方审核仓库管理物流运输原料处理品质管理检测室行政人资后勤总务出纳会计成品后混计划统计生产制造技术支持产品开发生产部职位说明书生产部经理职位说明书所属部门生产部职位名称生产部经理职位级别经理级职位等级SC-13职位类中层管理者工时标准标准工时一：工作概述负责组织车间生产，促进生产车间的安全、质量、成本、进度、效率提升，监督标准作业、提升员工技能并组织培训。二：工作职责职责内容负责生产车间现场、安全工作检查与执行推进。负责协调车间异常与解决。负责组织工厂安全、质量、成本、现场等各种评比制度，提高效率，促进生产。负责车间破碎料、异常不良品的处理跟进。5、负责订单的排产计划、计划达成、进度及异常反馈。6、负责组织对员工进行质量技术指导和知识培训。7、负责协调相关岗位及时解决生产异常，保证生产顺利进行。8、负责质量异常的调查、组织改进。9、负责对车间的流程优化、提升、整合、改革以及岗位优化。10、完成上级领导交办的其它临时性任务。三：工作依据岗位操作规范、员工规章制度、技术参考要求四：任职资格eq\o\ac(○,1)学历与专业：高中及以上，高分子或企业管理及相关管理专业eq\o\ac(○,2)工作经验：五年以上改性塑料制造工作经验，二年以上管理经验eq\o\ac(○,3)岗位涉及知识：塑料改性知识、班组管理、现场管理、精益生产、绩效考核eq\o\ac(○,4)岗位涉及技能：沟通协调能力、处理冲突的能力、激励下属的能力、口头表达能力五：关键考核指标1、安全/现场。2、不合格率/不良率。3、计划达成进度。4、投诉、退货。5、稼动率（时间效率）。六：职位权限1、建议权：（1）对领班岗位调配、任用的提名和奖惩建议（2）车间工资及绩效考评方案2、考核权：（1）直接下级的工作绩效七：工作联系直接上级：总经理直接下级：班长、机修、电工内部联系：技术部、销售部、品质部、行政人资部外部联系：无编写部门审核总经理审核生产部助理职位说明书所属部门生产部职位名称生产助理职位级别文员级职位等级SC-03职位类文员工时标准标准工时一：工作概述负责生产部系统报表的统计、生产人员的考勤、培训等档案管理，协助生产主管做好生产部的相关工作。二：工作职责职责模块职责内容负责物料的领料单、退库单、转料单的开取，要求正确、完整、清晰；负责各种单据的整理汇总和归档，录入电子版到生产系统日报中；负责每单一结的数据相差的部分查询，数据的准确性进行核对和跟踪；负责生产产成品的入库单数量录入生产系统报表，并进行跟踪查询准确性；负责生产员工每日的计时计件汇总和张贴，月度进行汇总上交行政；负责生产员工的考勤管理，对准确性进行跟踪，月度进行汇总上交行政；负责生产部的人员花名册编辑，入职档案和培训档案的管理；负责生产主管交办的各种文件制作和发布、以及临时交办的工作；负责生产部的文件柜、各种原始工艺、日报记录档案的收集归档、管理；负责生产部的各类工具和文具的管理和发放。负责生产办公区域的卫生，各种物品的整理。三：工作依据岗位操作规范、员工规章制度、技术参考要求四：任职资格eq\o\ac(○,1)学历与专业：高中及以上，统计或企业管理及相关管理专业eq\o\ac(○,2)工作经验：二年以上文员或统计类经验eq\o\ac(○,3)岗位涉及知识：塑料改性知识、班组管理、现场管理、精益生产、绩效考核eq\o\ac(○,4)岗位涉及技能：沟通协调能力、处理冲突的能力、激励下属的能力、口头表达能力五：关键考核指标1、日报的准确性：按时进行汇总填写到生产系统报表中，不对的及时查找原因进行更改；2、计价计时工资的准确性：对实际生产和日报表数据进行核对，有问题的及时更改，＜5次/月；3、开领料、退料单差错：开单的准确性要求，全月差错为≤2次；六：职位权限1、生产各类报表数据的审查权；2、对员工、班长、机修的报表、记录错误奖罚权；七：工作联系直接上级：生产主管直接下级：无内部联系：技术部、销售部、品质部、行政人资部外部联系：无编写部门审核总经理审核生产班长职位说明书所属部门生产部职位名称生产班长职位级别领班级职位等级SC-09职位类基层管理者工时标准综合工时一：工作概述接收生产计划，下达生产指令，组织清机作业及成品包装工作，监督班组成员按照挤出各种作业规范和设备操作规范作业及各项公司规章制度，达到保质保量完成生产计划的目的。二：工作职责职责模块职责内容班前会负责在班前会上鼓舞士气，宣贯上级指令及各项政策。负责下达当班生产、转产、清机计划及上班期间注意要点。生产进度管控负责下达生产指令，并组织生产前期的准备工作。负责对生产过程中的各种异常及时反馈与跟踪。5、负责组织当班转产清机工作，监督员工按清机作业规范执行清机作业。6、负责组织调配本班员工对成品的包装工作，监督挤出员工按岗位作业规范执行。7、负责随时对产成品的自检工作。安全管理工作8、负责监督本班生产线和安全操作规范,防止安全事故发生。负责监督与管理本班人员安全劳保佩戴情况，并带头执行。10、负责监督、检查本班车间安全、文明生产、现场布置和过程。其它管控11、对本班员工进行绩效管理与绩效考评（月度）。12、负责与其他班组的沟通与协调，本班的团队建设。13、完成上级和领导交办的其它临时性任务。三：工作依据《挤出岗位操作规》《混料岗位操作规范》《员工规章制度》四：任职资格eq\o\ac(○,1)学历与专业：高中以上eq\o\ac(○,2)工作经验：3年以上改性塑料工作经验eq\o\ac(○,3)岗位涉及知识：塑料改性知识、生产流程工艺、现场管理、挤出设备操作、5S/安全管理eq\o\ac(○,4)岗位涉及技能：清机技能、挤出机操作技能、沟通协调能力、预测安全、基层管理能力eq\o\ac(○,5)岗位涉及资格证书：上岗资格证五：关键考核指标1、安全2、不合格率3、不良品率4、投诉、退货5、破碎料六：职位权限1、建议权：对挤出和混料岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩2、审核权：（1）对班长级以下岗位的奖罚（2）本班班长级以下绩效考核结果3、审批权：无4、考核权：（1）设备机修工作质量部分考核权（2）混料负责人工作质量部分考核权（3）本班组班长级以下的工作绩效七：工作联系直接上级：生产主管直接下级：混料操作工、挤出操作工、细料内部联系：配色岗位、品质岗位、后处理、原料仓编写部门审核总经理审核挤出工职位说明书所属部门生产部职位名称挤出工职位级别员级职位等级SC-06职位类挤出类工时标准综合工时一：工作概述负责依据《挤出岗位操作规程》，进行生产清机和挤出生产作业，完成领班下达的生产任务。二：工作职责职责模块职责内容交接班负责按挤出交接班规定进行交接班。负责对不符合要求事项及时上报领班。安全作业3、负责按照装包、称重、摆料、封口、选板、码板控制规范执行成品包装工作。4、负责随时对产成品进行自检，发现异常及时处理或上报主管。5、负责按上级下达的生产指令执行转产清机工作，按照清机作业标准执行清机作业。6、负责在班长、领班检查合格后按设备操作规范进行开机作业。7、负责处理当机台的生产异常，保证生产顺利进行。8、负责按要求如实记录生产过程中的各种工艺参数和其他各项记录。9、负责挤出记录的填写。其它管控10、负责执行所负责机台6S、安全清洁生产的各项规定。11、完成上级和领导交办的其它临时性任务。三：工作依据《挤出岗位操作规范》〈〈员工规章制度〉〉四：任职资格eq\o\ac(○,1)学历与专业：初中以上eq\o\ac(○,2)工作经验：不限eq\o\ac(○,3)岗位涉及知识：双螺杆挤出机参数设定；产品质量/外观检验知识；eq\o\ac(○,4)岗位涉及技能：挤出机操作技能；辅助设备、电子秤操作技能eq\o\ac(○,5)岗位涉及资格证书：五：关键考核指标1、执行力2、产品合格率3、劳动纪律六：职位权限1、建议权：对挤出车间生产改进措施的建议权七：工作联系直接上级：生产班长内部联系：混料操作岗位、技术工程师、配色工程师、过程品质编写部门审核总经理审核高搅工职位说明书所属部门生产部职位名称高搅工职位级别员级职位等级SC-06职位类混料类工时标准综合工时一：工作概述负责按照高搅各项控制要求和作业指导书进行混料作业。二：工作职责职责模块职责内容接班准时上班、站队，参加班前会。负责公共用具的交接，若有问题及时主管反馈。负责核对现场物料是否与交接班记录一致,并做好记录，若不一致及时向领班反馈。混料作业负责仓库原料领取和电子称的校正，以保证分料的准确性。5、负责按工艺要求进行高搅作业,防止混错料,若配方更改后，做好物料的替换。高搅过程中若发现设备异常，负责立即停止作业，及时反馈给领班处理。负责按要求领取打板色粉，打板时，收到挤出报警放料的信号后，负责将混好的料放下去。负责按清机等级进行清机作业，注意安全，不能违章操作,同时掌握各个等级清机时的注意事项与清理控制要点。其它管控9、负责执行所负责机台6S、安全清洁生产的各项规定。10、完成上级和领导交办的其它临时性任务。三：工作依据<<高料岗位作业规范>>四：任职资格eq\o\ac(○,1)学历与专业：初中eq\o\ac(○,2)工作经验：无eq\o\ac(○,3)岗位涉及知识：高搅岗位作业知识；设备基本操作知识；公司产品质量知识。eq\o\ac(○,4)岗位涉及技能：高搅设备的操作技能；清机技能。eq\o\ac(○,5)岗位涉及资格证书：混料上岗资格证五：关键考核指标1、执行力2、产品合格率3、劳动纪律六：职位权限1、建议权：对车间任何问题都有建议权七：工作联系直接上级：生产班长内部联系：挤出岗位、配色工程师、技术工程师、过程品质编写部门审核总经理审核前后处理班长职位说明书所属部门生产部职位名称前后处理班长职位级别领班级职位等级SC-09职位类基层管理者工时标准综合工时一：工作概述协助车间主管，组织、执行后处理岗位区域规划、物料摆放，控制原料处理过程损耗、监控生产过程安全、生产质量、成本、进度、效率提升和团队建设工作。二：工作职责职责模块职责内容班前会1、负责在班前会上鼓舞士气，宣贯上级指令及各项政策。2、负责下达当班生产、清洗料、破碎、打包计划及上班期间注意要点。生产进度管控3、负责下达生产指令，并组织生产前期的准备工作。4、负责对生产过程中的各种异常及时反馈与跟踪。5、负责监控后处理按要求进行打包作业、清洗洗料、破碎及挑料。6、负责组织调配本班员工对成品的包装工作，监督前后处理员工按岗位作业规范执行。7、负责随时对产成品的自检工作。8、负责后处理区域原料、成品进仓、帐务、标示及台账。9、负责查看生产计划，掌握计划达成并跟踪反馈。10、负责后处理各项数据记录。11、负责后处理现场所有物料按区域整齐放置。其它管控负责出现异常时与其它岗位的沟通与协调，并及时反馈给车间主管及相关人员。对本班员工进行绩效管理与绩效考评（月度）。3、负责岗位人员生产过程中的安全、产品质量、生产进度及成本控制。4、负责与其他班组的沟通与协调，本班的团队建设。5、完成上级和领导交办的其它临时性任务。三：工作依据前、后处理岗位作业规范员工规章制度四：任职资格eq\o\ac(○,1)学历与专业：高中及以上学历,专业不限eq\o\ac(○,2)工作经验：改性塑料行业3年以上工作经验,对数据有较强分析能力和物料的区分能力eq\o\ac(○,3)岗位涉及知识：塑料改性产品分辨基本常识；财务统计知识；成本核算知识；质量控制知识；原材料识别eq\o\ac(○,4)岗位涉及技能：混色机、清洗机、破碎机操作技能；清机检查标准；沟通协调能力eq\o\ac(○,5)岗位涉及资格证书：五：关键考核指标1、记录标准执行2、成品、原料混色入库数据，原料的识别六：职位权限1、建议权：对下属调配的建议、任用的提名权和奖惩建议七：工作联系直接上级：生产主管直接下级：前后处理人员内部联系：挤出车间、配色岗位、过程品质、成品仓库、原料仓库编写审核总经理审核前后处理工职说明书所属部门生产部职位名称前后处理工职位级别员级职位等级SC-04职位类前后处理类工时标准综合工时一：工作概述负责按照混料车间各项控制要求和作业指导书进行混料作业。二：工作职责职责模块职责内容接班准时上班、站队，参加班前会。负责公共用具的交接，若有问题及时向班长反馈。负责核对现场物料是否与交接班记录一致,并做好记录，若不一致及时向班长反馈。混料作业负责分称前检查电子秤，保证分料的准确性。5、负责按工艺要求进行混料作业,防止混错料,若配方更改后，做好物料的替换。混料过程中若发现设备异常，负责立即停止作业，及时反馈给领班、班长处理。负责按要求领取打板色粉，打板时，收到挤出报警放料的信号后，负责将混好的料放下去。负责按清机等级进行清机作业，注意安全，不能违章操作,同时掌握各个等级清机时的注意事项与清理控制要点。其它管控9、负责执行所负责机台5S、安全清洁生产的各项规定。10、完成上级和领导交办的其它临时性任务。三：工作依据<<前后处理岗位作业规范>><<文明作业管理制度>>四：任职资格eq\o\ac(○,1)学历与专业：初中eq\o\ac(○,2)工作经验：无eq\o\ac(○,3)岗位涉及知识：前后处理岗位作业知识；高混、预混等设备基本操作知识；公司产品质量知识eq\o\ac(○,4)岗位涉及技能：洗料、打包等设备的操作技能；清机技能eq\o\ac(○,5)岗位涉及资格证书：前后处理上岗资格证五：关键考核指标1、执行力2、产品合格率3、劳动纪律六：职位权限1、建议权：对车间任何问题都有建议权七：工作联系直接上级：后处理班长内部联系：挤出岗位、配色工程师、技术工程师编写部门审核总经理审核机修工职位说明书所属部门生产部职位名称机修工职位级别工程师级职位等级SC-05职位类技能类工时标准标准工时一：工作概述负责对生产设备选型和改进、配件的开发，组织对设备的日常点检和维修，制定设备预防性和预知性维修计划并实施，负责设备日常管理工作，提高设备的综合效率（OEE），降低配件成本。二：工作职责职责模块职责内容项目主持负责ISO9001、ISO14001和国家标体系等体系在负责区域的推进与维护。负责正确指导下属的工作，技能培养工作。3、负责组织公司设备项目的设计、立项、实施、验收设备的维护及改造负责建立设备台帐，制定设备维修、保养、操作规范。负责科室公用设备与工具的管理、需求调配。负责生产设备的运行、维护、改进、保养的管理工作。负责跟进负责区域的维修工作质量、进度、安全性。其他负责对属下员工进行培训和考核。负责自己区域的安全、5S等。完成上级和领导交办的其它临时性任务三：工作依据设备操作使用说明。四：任职资格1学历与专业：大专及以上，电子及机械类。2工作经验：有3年以上的设备相关工作经验。3岗位要求了解的知识：改性设备知识；计量秤原理、电气设备知识。4岗位要求掌握的技能：沟通能力、问题分析和解决能力、设备操作知识1．安全2.5S改善3．设备异常停机时间五：关键考核指标1、配件费用2、项目改造费用六：职位权限1、建议权：设备损坏处罚七：工作联系直接上级：生产主管内部联系：设备维修工、内部联系：各岗位、初级料工厂编写部门审核总经理审核电工职位说明书所属部门生产部职位名称电工职位级别工程师级职位等级SC-05职位类技能类工时标准标准工时一：工作概述做好电力设施的使用与维护，保障配电、用电设施及电力供应正常和安全。二：工作职责职责模块职责内容随时观察高低压设备的运行情况并填写设备的运转记录。及时处理设备出现的故障，防止意外断电。查找安全隐患，立即进行整改。

根据设备的维护保养计划，申购维修用备件。负责对配电室、变压器电气设备进行维护保养。

负责对配电室、变压器电气设备进行维护保养。

做好日常巡查工作，做好电力安全保障。对生产生活用电的日常监督和检查。组织指导日常电力设施的检修和维修。对用电线路的日常整改和改造。对电路及配电盘的维护保养。准确及时填写用电记录，以便进行结算。其他负责对属下员工进行培训和考核。负责自己区域的安全、5S等。完成上级和领导交办的其它临时性任务三：工作依据设备操作使用说明。四：任职资格1学历与专业：大专及以上，电工