劳务用工管理办法

劳务用工管理方法劳务用工管理暂行方法为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配备人力资源，特制订本方法。第一章总则第一条本方法所称劳务工，指的是劳动者与劳务差遣组织订立了劳动合同的劳务差遣人员。劳务工与劳务差遣组织建立劳动合同关系；劳务差遣组织与公司通过订立《劳务差遣合同》，把劳动者差遣到公司工作；公司与劳务差遣人员订立《劳务用工合同》，双方之间只有使用关系，没有聘任合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条《劳务差遣合同》由公司与劳务差遣组织协商订立，重要涉及下列内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动酬劳、支付原则和办法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要商定明确的其它事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，重要推行下列职责：1、根据生产经营、管理需要拟定劳务用工规模；2、面对社会或劳务差遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作规定，对劳务工严格考核，并将考核成果作为拟定劳务工薪酬原则和与否继续使用的根据；4、建立劳务工临时档案，按月定时统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等状况。第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用状况，与劳务差遣组织统一订立《劳务差遣合同》。第五条各分子公司与劳务工订立《劳务用工合同》，明确工作职责、岗位规定、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。第二章使用原则与同意权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范畴内，人力资源严重局限性、岗位缺员，公司范畴内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、规定送人力资源部审核，并报领导同意。各分子公司、机关各部室私自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门重要负责人的责任。第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工合同或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务差遣组织。第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。第十一条招聘基本原则：1、根据工作需要面对社会和劳务差遣组织公开招聘，严格招聘条件、全方面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必须招聘含有职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其它单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条招聘方式及环节：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采用面试、笔试和实际操作等形式。第十三条聘任1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本状况及有关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理有关劳务差遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；3、高压容器等特种设备作业岗位须聘任获得《特种设备操作资格证》的劳务工；4、根据劳务用工的期限长短，拟定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；5、劳务工录用后，由劳务差遣组织与其订立劳动合同，所属分、子公司与劳务工订立《劳务用工合同》，根据工作需要，合同期限原则上不得超出1年。第四章培训第十四条培训目的与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多个形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条培训重要内容1、公司文化与管理模式重要涉及：公司概况、公司精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、有关的行业政策，法规，原则；3、专业技术知识和操作技能。第十六条具体培训管理执行公司培训管理有关制度、规定。第五章薪酬待遇第十七条工资构造分子公司结合工作实际，实施岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营状况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资原则，并报股份公司审核。第十八条工资的支付1、劳务工的工资以月薪制准时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人；2、工资原则上于次月10日之前支付；3、劳务工的工资酬劳、结算原则和方式等，按《劳务差遣合同》、《劳务用工合同》执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。第十九条公司按《劳务差遣合同》、《劳务用工合同》的有关商定为劳务工缴纳单位应当承当的社会保险费，费用由所属分子公司承当。第二十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参考公司有关规定执行。第六章劳务工的考核第二十一条劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作体现、工作业绩、工作适应性，拟定其岗位调配、薪酬分派、培训教育、续聘或辞退。2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考核方法对劳务工进行逗硬考核。第二十二条对工作业绩突出、对公司奉献较大的劳务工要予以精神和物质奖励。并激励劳务工参加公司管理职务的竞争，竞争上岗的享有对应的待遇。第七章附则第二十三条劳务用工合同期满或当事人商定的终止条件出现，劳务合同即行终止。第二十四条劳务工离职1、在合同期间，劳务工辞职应最少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理