知识产权管理制度样本

知识产权管理制度总则第一条为保护我司持有的知识产权，加强知识产权管理，激励发明发明，制订本制度。第二条本方法所称的知识产权涉及《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，知识产权的保护时效及界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行,其中重要涉及：（一）专利权：重要涉及新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。（二）商标权：我司拥有的注册商标专用权。（三）著作权：重要运用我司的物质技术条件创作，并由我司承当责任的工程设计、产品设计图纸及其阐明，摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由我司提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：重要是不为公众所知悉，只属我司拥有的经营管理、科研、工程、设计、市场、服务信息等。（五）其它单位委托我司承当的科研任务并负有保密义务的科技成果权。（六）我司引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。第三条公司各级领导应当采用切实方法加强对公司知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护公司无形资产的正当权益。第四条公司的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡我司的员工（含公司各级领导、无固定时限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来我司实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应恪守本方法。第五条我司成立知识产权领导小组，由公司总经理、副总经理、各产业重要负责人等构成，总经理为领导小组组长。知识产权领导小组是我司知识产权的领导机构，负责对我司知识产权的宏观管理，其重要职责是：（一）制订我司知识产权工作发展的方略及规定；（二）审查我司知识产权管理工作的有关方法、工作规划、计划；（三）指导、检查、监督我司知识产权管理工作的执行状况；（四）规划解决与我司有关知识产权的争议，保护我司的知识产权；（五）其它有关知识产权的领导、管理和协调工作。第六条知识产权管理员是知识产权管理领导小组下设的职位，归口管理知识产权工作，负责解决我司知识产权管理的日常事务，其重要职责是：（一）草拟我司知识产权管理的有关方法、工作规划、计划，组织开展我司的知识产权战略研究；（二）宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理方法；（三）审查公司各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作；（四）管理日常的知识产权的状况、权属变更；（五）配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作；（六）监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题；（七）负责对公司有关人员进行知识产权的专业培训；（八）协助调处知识产权纠纷；（九）负责办理、贯彻知识产权领导小组交办的其它知识产权事务。第七条根据知识产权类别的不同，可有不同的部门实施单项管理。第八条知识产权评定制度。知识产权属公司的无形资产，公司根据实际需要对之加以评定，并在公司财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评定，重大的事项须经主管领导和管理部门同意，报知识产权管理员处备案。评定报告应当交公司档案室备案保存。第九条知识产权工作备案制度。公司对涉及知识产权的有关工作有关资料报知识产权管理员处备案，重要涉及涉及知识产权的管理制度、开发合同、鉴定文献、转让合同、评定文献、成果解决方案、纠纷解决方案、奖惩方法、涉密范畴人员名单、保护承诺书及有关的劳动合同文本以及商业秘密保护范畴划定和商业秘密保护方法等；第十条公司建立成果归属鉴定制度。（一）个人知识产权活动。公司激励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创作活动。对于个人的非职务智力成果，公司予以尊重。公司员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，可向我司知识产权管理员处提交书面阐明，经审查后可由知识产权管理员出具《个人智力劳动成果确认书》。（二）职务知识产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属我司或所属单位，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属我司或所属单位，公司或所属单位根据不同的状况予以精神和物质奖励，并保护其创作者的签名权。下列智力劳动成果属于我司或所属单位：1、为本职工作所完毕的智力劳动成果；2、为我司分派指定专项工作任务所完毕的智力劳动成果；3、重要运用我司的资金、设备、材料、资料等所完毕的智力劳动成果；4、来我司学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘任人员，在我司学习或工作期间完毕、除另有合同外的智力劳动成果；5、离开我司2年内所完毕的，与其在我司承当的本职工作或者我司分派的任务有关的智力劳动成果。第十一条知识产权内部共享制度公司的知识产权在公司体系内实施有条件的共享。（一）全部权归属公司的知识产权，经公司知识产权管理领导小组同意，可允许各所属单位使用；（二）全部权归各所属单位的知识产权，经公司知识产权管理领导小组和所属单位共同同意，可允许公司其它所属单位使用。（三）所属单位使用公司或其它所属单位的知识产权，应当订立许可使用合同，合同中应当载明保密条款；（四）知识产权的许可使用可采用有偿使用的方式，也可采用免费使用的方式，由许可和被许可单位协商拟定；第十二条知识产权合同制度。（一）与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，根据《合同法》等法律法规订立书面合同。合同中必须订有保护知识产权的条款。（二）订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，必须通过知识产权管理员审查，由法定代表人或其委托的代理人订立，其它部门或个人无权订立。（三）同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时，需订立实施许可合同，并根据许可的权限范畴、时间、地区等因素综合拟定许可使用费。第十三条知识产权保密、保护和承诺制度。公司各部门、各级领导应充足认识知识产权的重要性，要根据有关法律法规，果断制止、杜绝知识产权流失；充足运使用方法律规定和结合我司实际，发挥知识产权在公司在市场竞争中的作用。（一）任何人不得采用不正当手段私自将我司全部的知识产权泄漏、使用、许可或转让。任何机构和个人，发现侵权或者侵权的可能，应采用主动方法配合知识产权管理员在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。（二）公司主动进行知识产权登记、备案、申请确权工作。对于不适宜采用上述方法但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业秘密予以保护，在拟定知识产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠予产品等任何方式向社会公开。提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充足的可行性研究和准备。（三）严防商标、专利、域名、商号等被别人抢注。各部门主动配合知识产权管理员日常跟踪商标、专利、商号及其它知识产权的登记注册、授权状况，发现可能对我司知识产权有冲突的情形，应通过知识产权管理员采用主动方法，运使用方法律规定和制度性安排提出异议或启动对应的程序解决。（四）公司划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到对应资料、物品的人员，不得私自进入划定的、与本职工作无关的场合，不得带领无关人员进入该场合或为无关人员进入该涉密场合提供便利。建立参观访问控制、陪伴制度。参观访问者一律按照指定路线和范畴在专人陪伴下，有组织地进行参观访问。（五）产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守公司商业秘密。不得在公共场合或者运用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动有关的信息。（六）公司拟定的商业秘密，在其文献资料或者物品上，以明确的警示标志标示出公司商业秘密的符号及密级、保密期限。有关的文献资料限于涉密人员接触；参加涉密的会议，采用到会办理签到手续、会后资料交还等保密方法。（七）在劳动合同中，必须载明保密条款和竞业严禁条款，任何人不得运用职务、工作之便或采用其它不正当手段，将单位的知识产权私自发表、泄漏、使用、许可或转让；也不得运用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其它竞争者服务或提供便利。无论任何因素离开该我司前，须将从事科技工作的全部技术资料、实验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料（涉及但不限于客户名单、业务资料、通讯方式等）全部交回，并有责任保护我司的知识产权，不得私自复制、发表、泄露、使用、许可或转