工伤管理制度

1．目的为及时、精确地掌握员工工伤事故状况，规范工伤事故解决程序，研究事故发生的因素规律，总结经验教训，采用有效的防止方法，避免事故的重复发生，确保安全生产，特制订本制度。2．范围本制度合用于公司全部员工的工伤事故的管理。3.定义3.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.1.1在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的；3.1.2工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.1.3在工作时间和工作场合内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害的；3.1.4患职业病的；3.1.5因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的；3.1.6在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。3.2职工有下列情形之一的，视同工伤：3.23.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.2.3因工作环境存在有毒有害物质或者在公司食堂就餐造成急性中毒而住院急救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；3.2.4由公司指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；3.2.5职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到公司上班后旧伤复发的。3.3员工符合3.1、3.2的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.3.1故意犯罪的；3.3.2醉酒或者吸毒的；3.3.3在公司内、外自残或者自杀的；3.3.4受伤后本人故意加重伤情或无理回绝接受医院检查治疗；3.3.5在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害受伤或致死的；3.3.64.权责4.1事故部门：组织事故急救、现场保护、事故及时报告、贯彻整治方法、实施员工安全培训、建立安全防止方法。4.2安全主任：组织事故调查、事故因素分析、界定事故责任、出具事故调查报告、下达和检查整治方法、安全事故档案的建立、安全培训。4.3人事部门：工伤员工的治疗及跟进、事故调查、负责人解决、工伤事故的申报、工伤认定办理、劳动能力鉴定办理、保险理赔的办理、返岗鉴定等。5.工作流程规范及规定5.1工伤事故急救5.1.1发生工伤事故的部门、车间应当快速采用紧急方法急救受伤人员，告知部门最高负责人、人事部门和安全主任，控制事故蔓延，避免事故扩大，避免重复事故发生，把人员伤亡和财产损失减少到最低程度，并保护现场直到人事部门或安全主任安排人员到场确认拍照留证5.1.2工伤现场急救⑴轻伤者可在车间进行止血或其它急救工作；⑵重伤者应直接告知现场最高管理者并组织送往医院或直拨120急救电话送往医院5.1.3人事部门接到事故告知后，立刻准备费用（或财务借支），赶赴医院理解状况和办理住院手续，并接手员工后续治疗跟进，5.2工伤事故调查5.2.1工伤事故由安全主任组织人事部门和事故部门最高管理者负责调查，事故调查按照“三不放过”（事故因素不清晰不放过、事5.2.2部门最高负责人接到事故告知后，应立刻指派有关负责人協同安全主任、人事部门临场勘察和调查事故因素，分析事故5.2.3工伤事故调查完毕后，安全主任出具事故调查报告，调查报告一份报总经理，一份人事部门备案，安全主任留存一份。5.3工伤事故解决5.3.1人事部门根据事故报告责任界定5.3.2安全主任制订整治方法，事故部门按照整治方法5.3.2安全主任将工伤事故形成安全事故档案5.3.3人事部门将工伤事故编制成安全培训实例，作为安全培训课件内容，给员工教育培训用5.4工伤事故申报和工伤认定5.4.1人事部门在工伤事故发生后24小时内，向社会保险行政部门及参保的社会保险经办机构5.4.25.4.3对有购置商业保险的，人事部门在事故发生后24注：人事部门根据工伤员工实际状况鉴定最后与否向劳动行政部门申报或与否进行工伤认定。5.5治疗、治疗结束及治疗费用报销5.55.5.2人事部门从财务借支款项先5.5.3员工伤情稳定，治疗结束，人事部门为工伤员工办理出院手续。出院手续或治疗结束后，人事部门留存工伤员工治疗病历、诊疗诊疗报告、出院小结、治疗发票、药费清单等原件5.5.4员工治疗结束后，人事部门凭受伤员工病历、诊疗书、治疗发票、其它费用票据及《安全事故调查报告》复印件到财务报销抵冲财务借支5.6伤情评定和劳动能力鉴定5.6.1员工治疗结束或伤情稳定后，人事部门对员工伤情及受伤害程度进行评定5.6.2对普通轻伤的，不做劳动能力鉴定；人事部门鉴定未进行工伤认定的轻伤，不做劳动能力鉴定注：员工规定做劳动能力鉴定的，由员工自行做劳动能力鉴定；5.6.3对重伤的或构成伤残等级的，人事部门准备资料为其进行5.7工伤保险待遇及保险理赔5.7.1⑴治疗费用报销；⑵规定医疗期内，治疗和康复期间享有基本工资；⑶住院治疗期间公司支付伙食费用（按照25元/天原则支付）；⑷《广东省工伤保险条例》规定的其它工伤保险待遇。5.7.25.7.3对劳动能力鉴定构成伤残等级的，人事部门办人事部门准备有关材料上报工伤保险行政管理部门5.7.4对购置商业保险的，人事部门从商业保险公司办理理赔事项。作为对工伤保险的补充保险，商业保险理赔款补充5.8返岗鉴定5.8.1人事部门根据工伤员工伤情恢复状况及劳动能力鉴定成果，可对工伤员工作出返岗、另行安排岗位或协商解除劳动关系的5.8.2构成伤残等级，经工伤员工本人提出，该员工能够与公司解除或者终止劳动关系，人事部门根据有关法规为员工从工伤保险基金办理有关工伤保险待遇5.8.3医疗期满，劳动能力受影响轻微的员工，应在规定时间上班。无端不上班者，按旷工解决。5.9工伤事故责任5.9.1工伤纳入管理人员月度绩效考核，下表是以一种工伤为单位计算的绩效扣分原则﹐工伤损失负责人200元内500元内1000元内3000元内5000元内1万元内2万元内5万元内10万元内10万元上工伤员工违章581015203040506070工伤员工直接主管581015203040506070工伤员工部门经理81015203040506070部门总监81015203040506070注:工伤损失涉及受伤人员治疗费用损失、财物损失、因工伤休息而支付的工资损失及其它因事故而支出的费用等；因工伤休息而支付的工资=员工休息天数*员工基本工资;由于一线员工没有设绩效,因此一线员工工伤违章按工伤损伤金额的百分之二十扣罚;机器设备故障，机器设备管理部门经理及责任机修人员承当责任参考事故部门经理和主管责任；其它有关人员责任由人事部门根据《工伤事故调查报告表》责任界定作出解决。5.9.2工伤事故责任界定基本原则⑴违反操作规程，擅离职守，擅作主张：班组长、操作人员；⑵无安全操作规程或作业指导书：部门主管、经理、副总；⑶未进行安全操作或作业指导书的培训：直接上司、部门主管、经理、副总；⑷设备维修缺点：部门经理、、工程部经理、责任机修；⑸特殊工种私自安排无资质人员上岗作业的：私自安排者；⑹部门经理、分管副经理、分管值班经理对事故均负有领导责任；⑺分管班组长对事故均负有管理责任；⑻造成工伤的交通事故，事故责任认定以公安部门交通事故认定书为重要参考根据，公司对形成工伤的交通事故承当公司责任；⑼其它情形的责任根据事故具体状况由安全主任、人事部门共同界定。6.其他6.1“违章操作”是指违反国家或公司有关安全生产规定，或非经允许和同意，私自操作非属本人使用和管理的各类机器设备，或私自从事非属本职工作、职务的；或不按安全操作规程操作的；或明知危险并不听从负责人和其别人员劝阻、制止，或在明知不含有安全防备方法的前提下仍盲目、冒险从事作业的。6.2发生伤害事故时，事故部门、人事部们要立刻组织车辆、资金、人员对伤者进行及时治疗，在应急状况下事故部门管理人员或人事部门能够调动在场的全部享有补贴的私车和公车。任何部门和个人都应当支持、配合事故急救工作，并提供一切便利条件。6.3安全员进入事故现场调查时，任何部门和个人不得阻挠和干涉事故的调查解决。6.4对于严重违章、失职、蓄意、故意等行为造成事故的，公司可依法追究负责人赔偿损失。7.附则7.1本制度由行政管理部门制订和解释；7.2本制度经总经理同意后自4月1日起正式执行，公司原有关工伤事故管理的有关规定与本规定抵触的，以本规定为准。8.有关流程及表单8.1工伤事故管理流程图8.2《工伤事故调查报告表》8.3《工伤事故治疗及保险理赔统计表》工伤事故管理流程图发生人身伤害发生人身伤害事故事故部门报告人事部门、安全员及部门经理和部门最高管理者事故部门报告人事部门、安全员及部门经理和部门最高管理者事故部门组织急救或送医院事故部门组织急救或送医院事故部门快速报告事故事故部门快速报告事故应急状况下事故部门管理人员或人事部门可调动在场合有享有补贴的私车和公车应急状况下事故部门管理人员或人事部门可调动在场合有享有补贴的私车和公车人事部门准备费用、赶赴医院安全员组织人事、事故部门调查人事部门准备费用、赶赴医院安全员组织人事、事故部门调查人事部门接受员工治疗跟进及后续办理出院手续人事部门接受员工治疗跟进及后续办理出院手续出事故调查报告人事部门工伤认定申请劳动局工伤报备出事故调查报告人事部门工伤认定申请劳动局工伤报备人事部门根据伤情状况决定与否向劳动行政部门报备人事部门根据伤情状况决定与否向劳动行政部门报备界定负责人、下达实施整治方法人事部门跟进治疗状况界定负责人、下达实施整治方法人事部门跟进治疗状况留存工伤员工治疗病历、诊疗诊疗报告、出院小结、治疗发票、药费清单等原件留存工伤员工治疗病历、诊疗诊疗报告、出院小结、治疗发票、药费清单等原件安全员检查安全员检查整治方法治疗结束，人事部门办