当前国企海外青年员工思想状况分析及措施

当前国企海外青年员工思想状况分析及措施河南郑州450001摘要：企业的发展壮大需要人力资源的支撑，国企海外青年员工是企业活力四射的新生力量，对企业的发展壮大起着关键的助推作用，全面了解海外青年员工的观念特点，更大化地激发青年员工的创新性实干精神，对企业的发展壮大起着非常重要的影响。笔者经过调查研究，全面了解了国企海外青年员工的观念特点，对其观念产生的因素开展了理性分析，并指出了积极向上的应对措施。关键词：国企；海外青年员工；思想状况国企青年员工是国企的明天和希望，是国企不断发展壮大的骨干力量，国际化人才更是骨干中的先锋力量。他们的思想状况怎样，关乎国企的发展前景和运程。及时了解国企青年员工的思想状况，对国企激发青工工作主动性，提高团队凝集力，为青年工作给予参照，推动国企各项事业的发展壮大具有重大意义。一、国企海外青年员工思想状况（一）国企海外青年员工的主流观念现况海外青年员工的主流观念现阶段看来依然是合乎社会主流观念的，主要表现在下述几个方面：1.大多数重视时事热点根据调查表明，国企海外青年员工大多数较为重视时事热点，他们的目光已不拘泥于个体的发展圈层，这样的取向给青年员工接纳思政教育带来了前提条件。2.对中国共产党有很强的认同感针对国企海外青年员工而言，中国共产党对他们有极强的诱惑力，在问卷调查中表明，国企中大多数员工已经是中国共产党党员，而不是中国共产党员的员工也透露急切想加入党组织的愿望。这就更有利于海外青年员工接纳党的组织建设，接受党的思政教育。3.有极强的工作热情年轻一代是热血青年，在个体的生活水平和经济条件获得有效保障的前提下为国家的发展壮大而拼搏，这是任何一个青年员工都乐意做的事，他们大部分都会为自己身为企业的一份子而引以为傲。4.拥有极强的进取心因为青年员工岁数轻，对个体提升及未来规划抱有理想和期望，应对还不确定的前景，他们对达到个人发展目标和激发人生价值具有很强烈的意愿。5.具有极强的观念开放性海外青年员工的头脑活，他们大部分出生在改革开放后，与前几辈人相比较自小生活环境优渥，使用网络时间早，观念开放性更强，与此同时海外经历使其眼界获得开辟，善于接纳新生事物和新发展理念，不愿意因循守旧，在应对问题有很多的见解。6.具有极强的科学观念海外青年员工很多都受到过较好的教育，相信科学，具有较强的科学观，重视客观现实，较为求真务实。7.具备多元化的价值取向现代国有企业的青年员工大部分接受过专业培训，熟练掌握专业技能和技术，具备很强的知识学习能力、求知欲和开拓精神，乐意在工作方面探究自身价值的体现，并期望让这样的价值拥有高度关注。他们在工作岗位上勤勤恳恳，也可以为企业的整体利益随时舍弃自己的个人利益。另外，海外青年员工也呈现出个性化的边缘，他们遵从上级领导的指令，遵从其他人的建议，但不喜爱他人太多地对自身指指点点，简单命令，期望能拥有其他人的理解和重视，期望企业真心实意对待自己，而不是把自己当作某个机械零部件。他们并非为工作而工作，更多的是为体现自我价值和精神实质上的满足，他们乐意展现自身的优点，并有很强的意愿期望获得成功。8.具备更高的流动率海外青年员工普遍具有开放式的思想意识，他们期望在一个更宽泛的世界中扎根，并寻找到最适宜自身发展的途径。所以，海外青年员工在工作岗位上有大量的选择，他们不愿意负责不合理的工作任务。假如一份工作任务无法满足他们的需求，他们将马上开始着手找寻另一份工作。对满意的工作期望使他们不缺少应聘新工作的胆量和信心，进而让青年员工在工作岗位上拥有更高流动率。（二）国有企业海外青年员工具有的思想意识问题看到海外青年员工具备的积极向上方面的同一时间，也需要发现其思想上长期存在的消极方面。如，青年员工对自身的认知不理性，急功近利，在平时工作和学习过程中非常容易好高骛远，观念不稳定，个人行为不踏实；青年员工非常热衷于个性化，导致长期存在个体和集体间的矛盾问题等。具体来说：在主流思想意识较好的状况下，依然具有许多不良问题。第一，突出表现为重视个人表现，缺少任劳任怨的精神实质。在白热化的行业竞争情况下，大部分海外青年员工的工作方式较为激进，为突显自身而使用各种各样方法实施行业竞争；第二，在企业利益冲突的情况下，大部分青年员工依然把自己的个人利益摆在首位，在自己的个人利益拥有全面保障的前提条件才会考量团体的利益；第三，对当今社会共同的思想信念的缺少，大部分青年员工依然对共同的思想信念持迷惘的态度。二、加强海外青年员工思想状况的措施（一）引导海外青年员工树立正确的理想信念为了能够稳固海外青年员工的思想观念，企业党组织应不断完善与青年员工的交流、互动。要将青年员工的道德修养教育与企业的长久发展融为一体，指引青年员工建立企业主人翁精神，让他们感受到与企业共同发展的使命感和荣誉感。尤其是在海外疫情防控进入常态化、持久化的情况下，企业党组织更应始终秉持加强海外青年员工的思政、当前形势目标教育、所在国相关法律法规教育及宗教信仰风俗习惯、外事廉政教育等。与此同时，要结合青年员工的身心特征，制定切实可行的方式和对策，利用话题培圳、重温入党誓词、收看纪实片、安排研讨会等各种各样行之有效的形式，加强青年员工的思政教育。利用实施“周围事教育周围人”汇报会、“快乐工程部”、“道德讲堂”、“国学讲座”等综合实践活动，推广企业积极向上的正能量。利用企业官网、微信公众平台、QQ群等新媒体资源，不断完善项目文化推广，呈现项目建设环节中青年员工奋发向上、爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的精神状态及青春活力，加强青年员工参与事业的激情，进而深入促进企业健康、自然、可持续性发展。（二）利用新媒体增强思政工作的实效性对于网络时代的信息传播规则实施深入分析，重视思政教育传统工作形式和新媒体网络技术形式的互替协作。第一，在信息传递层面，坚持保证信息由来的真实度和公信力，确保信息报道内容的整体性和客观事实；第二，充分调动好网络新媒体信息技术灵便开放和易于推广的特征，扩展国企思政教育信息咨询多元化的传播效果，使领先的思想及精神观念以更为系统化和集中化的形式推广到海外青年员工群众中，长期服务好基层员工群众，在国企内培养和夯实好新时代中国特色社会主义价值观念和主流形态意识。具体做法可以是主动创新思政培训内容：培训教材体系中使用图片、音效、短视频、文字等多元化形式相结合的方式，使思政培训教材摒除过去呆板乏味的方式，加强培训教材的多元性和交互性，吸引住青年员工，驱使他们深入了解。使用远控直播、视频授课、专题研究方案、解疑释惑等方式，加强思想政治培训与青年员工相互之间的关联，加强交互性，切实将思政教育做到青年员工内心深处。（三）切实解决海外青年员工各项需求公司党团组织在平时的工作上，应利用定时举办交流会、研讨会或私底下与员工谈心的方法，及时知晓掌握青年员工的思想观念状况，聆听他们的心里话，在学习培训、工作任务、日常生活的各个领域竭尽全力协助青年员工处理迫切需要，让他们感受到我们的企业是一个温馨之家、团结之家、和睦之家、工作之家。首先是在学习上，要为青年员工给予各种专业、岗位的职业发展规划，撰写科学合理、行之有效的培训制度，利用送培、移动互联网、教学视频、电子书籍、手机QQ、微信群等各种方法，有目的性地协助他们在薄弱点有所提高，指引青年员工构成全员学习培训的浓郁人文环境；二是在工作上，要加强岗位的工作职责引导，大力开展“导师带徒”、“杰出青年评选”、“岗位练兵”、“管控标兵”等主题活动，协助青年员工在思想观念、职业技能、工作能力上逐步提高，并为他们构建一些进步的机遇和渠道，利用实施评选先进、打造典型、提升职位等方法，让青年员工形成积极进取、激扬向前的士气，进而将产业发展与个人提升成才密切联系在一起；三是在生活上，利用实施一些能够满足青年员工身心健康和精神文化要求的主题活动，充实他们的业余文化活动；为青年员工开展恰当的心理辅导，祛除他们因日常生活乏味、精神压力大、社交障碍等原因而导致的紧张焦虑、躁动不安、烦闷情绪；尽量的多了解掌握青年员工的家庭生活，涉及家人健康、儿女就学、家庭婚姻等层面问题，彻底解决他们的顾虑；利用交流会、私底下谈心等方法聆听他们的心里话，掌握他们在工作上、生活中碰到的问题与难题，并对合理化的要求开展处理，让青年员工感受到明显的信任感和归属感。（四）构建海外青年员工成长机制企业党团组织要切合海外青年员工的职位实际，围绕着企业构建生产、青年发展成才主题元素，合理进行各种培训教育、主题活动，充分调动青年员工新生力量的效用。调查研究数据显示，企业青年员工具有明显的学习期望和自我效能感，期待可以在专业能力层面获得提高。对于这样的情况，我们应进一步加强各种培训制度，借助专题讨论、送培等多种手段，评选政治使命感强、综合能力高、能力水准高的高层次人才到适宜的岗位磨炼，使那些才德兼备的青年员工可以脱颖而出，最大限度地调动他们的工作主动性，调动他们奋发进取、追求进步的工作状态。企业要借助深入开展构建“巾帼文明岗”、“青年安全生产管理岗”、“青年安全品质先锋岗”、“青年突击队”、海外青年员工岗位练兵、“导师带徒1+1”、“优秀青年”等创意活动为媒介，调动广大青年员工的朝气和激情，提高他们投身海外、甘愿付出的坚定信念和魄力。（五）提升海外青年员工物质文化生活水平海外施工单位远在异乡，工程施工现场生产、生活的条件相对恶劣，员工长期远离祖国和家人，业余文化活动贫乏，伴随疫情安全防控所带来的闭环管理等措施的影响，有些青年员工极易产生思想方面的起伏和人生价值观的松动，塑造一支凝聚力量的青年员工团队是企业持续性、健康、不断发展强大的政治保证和动力支撑。企业党团、工会应更加深入地推动工程现场生活、现场卫生、现场文化等的构建，不断提升海外青年员工物质文化生活水平，让青年员工可以感受到企业的关心与暖意。首先是要加强以膳食、居住等基本生活需要为核心的“现场生活”构建。为他们聘用中国厨师，给予美味可口的中国饭食，在寝室和办公区配置空调系统、电冰箱、电热水器等设备，构建一个优良舒适的工作、生活环境；其次是要更进一步确保以医疗服务为核心的“现场卫生”构建。要从日常卫生构建、防暑降温等层面入手，不断改善营地卫生条件，全方面预防各种疾病的滋生；最后是要加强以人文关怀、身心释放压力为核心的“现场文化”构建。施工单位要为员工配置电视机、乒乓球台、足球场地和移动篮球架、阅览室等娱乐休闲设备，为辛劳一天的员工给予休闲娱乐和释放压力的地方，保证劳逸结合，确保他们的生理和心理的健康。进一步凝聚人心，提高团队的融洽性与稳固性，构建健康、和谐的企业气氛。青年员工是企业发展的新生力量，是企业人才资源的骨干力量。因此，企业只有真正的走近青年、走进青年，才能和青年搭上话、交上心，才能更进一步掌握和了解青年员工政治思想脉搏，全方面加强青年员工队伍建设，从而为企业的可持续性发展目标、为企业的高质量发展要求，打造讲政治、能担当、守纪律、善作为的优秀青年人才队伍。（六）积极发挥青年骨干的先锋带头作用国企海外青年员工的工作是国企的主要结构力量和中坚力量，在社会实践中学会倾听海外青年员工心声，掌握员工思想核心，推动员工走向思想信念的新境界。要大力安排并适时落实多渠道的海外青工个人先进事迹的宣传活动，为他们积极开展各种提升技术水平、专业技能等素养的培训、举行海外青工交流论坛共话国企发展等主题活动。利用这类主题活动的制定和落实，让他们真实地加入企业改革发展，提升主人翁精神，产生由点到面的效果，充分发挥出自身的感染力和号召力，引领国企海外青年员工选准自己的坐标、找准定位，在新的征程上，以更加昂扬的姿态不断进取，围绕生产经营中心挥洒青春激情、凝聚青春智慧、贡献青春力量，以实际的行动来吸纳海外青年员工向先锋团队看齐，以真实的执行力投入到总体目标实现的过程中。结语：在社会主义制度下，国有企业要想在白热化的市场竞争中获得胜利，最重要的还是要加强企业青年人才的培养，而海外青年员工是企业规划发展的珍贵人才储备，是现阶段企业战略转型与发展中的关键筹码所在。所以，构建公平合理、激励技术创新、团结互助、以人为中心的工作制度是实施青年员工思政教育的关键所在，也是让海外青年员工愿意待在企业的主要原因。青