健康企业建设特色亮点介绍

健康企业建设特色亮点介绍炼钢厂是莱芜钢铁集团银山型钢有限公司骨干生产单位，省属国有企业，投产于1984年，现有职工1698人，女职工225人。近3年，先后荣获山东省“职工职业道德建设标兵单位”、山东省冶金行业“职工信赖的职工之家”、山东省“群众体育先进单位”等荣誉称号，以及山钢集团首批“幸福和谐企业”、首批“全员平凡创新示范单位”、“女职工工作先进单位”等20余项荣誉称号。炼钢厂坚决落实《山东省健康企业建设活动实施方案》等决策部署，坚持以人为本、以职工为中心的发展导向，始终把健康企业建设作为广大职工践行新发展理念的重要抓手，全力打造以“六个之家”为核心的健康企业，实现了全面健康覆盖。主要经验及亮点工作如下：一是打造“学习之家”，提高职工综合素养。注重健康知识普及，利用炼钢信息港、官方微信公众号等网络媒体有效传播健康知识，累计编发《收获快乐心情、展现健康面貌》、《戒除吸烟恶习、拥抱清新与健康》等6个专题20余篇健康类材料，并先后邀请济南市第八人民医院等多名专家教授到厂授课，引导职工关注健康、关心健康、关爱健康。二是打造“真情之家”，真心办实事、解难事。充分保障职工健康，建立全面健康档案，系统掌握职工身体状况，在此基础上，制定完善员工健康病防治、职业病危害隐患排查职业、职业卫生与健康教育管理、标准化操作规程、健康应急救援等60余项管理制度，员工自我健康意识、主动寻求健康的能力全面提升。充分保障职工安全，坚持把安全作为履职尽责的首要工作，扎实开展“大学习大培训大考试”，压实包保责任制、全员责任制；扎实开展“大排查大整治大提升”，今年累计消除隐患4093项，并投资3000余万元用于安全本质化改造，切实筑牢安全生产防线。充分做好为民实事，制定《人文关怀工作机制》，大力推行“六必谈、六必访、六必管、六必清”，集中力量每年为职工办十件实事，实现了工作上激励、成长上帮助、精神上鼓励、心灵上关怀、生活上关心。与国家知名医院联合开通重疾绿色通道，让职工寻医就医更加便捷。3年来，累计用于发放慰问金、帮扶金及各类普惠服务达到200余万元，除餐补外人均普惠达到1000元。三是打造“和谐之家”，推动企业和谐稳定。严格按照要求与每名职工签订劳动合同，为职工按期缴纳“五险二金”，并为全体职工办理安康互助、职工互助保障等意外保险项目，进一步为职工提供全方位的安全健康保障。3年来，累计为5742人次缴纳安康保险互助金57420元，为4056人次缴纳济南市职工互助金81120元。四是打造“心灵之家”，塑造全员阳光心态。高标准建设心理疏导中心，与北京师范大学共建了心理疏导中心，并将现有的个体咨询室、心理沙盘室、宣泄室、放松室和团体辅导室设施进行更新升级，使职工的心灵有一个宣泄疏导、放松疗养的环境。全方位开展心理诊断，增强员工心理调适能力。定期举办形式多样的心理健康讲座、专题沙龙，继续普及心理学知识。先后组织《构建和谐幸福家庭》、《我的工作状态我做主》、《如何管理自己的情绪》等专家讲座。组织全体职工参观心理疏导中心、做心理沙盘游戏，开展《不抱怨的世界》紫手环练习，推动心理疏导工作不断从“学习认知”到“应用实践”推进。用好心理学技术和工具，提升员工心理疏导质量。构建幸福教练专业团队，24名幸福教练获得国家心理咨询师证，协助开展全员心理健康状况测评，采用抑郁焦虑自评量表、卡特16种人格因素测试等手段，科学地对员工的心理状况进行把握，使思想政治工作更加科学、更加有针对性，从而使职工感到组织的工作更加贴心。五是打造“活力之家”，丰富职工业余生活。注重活动阵地建设，加大文体设施投入力度，对篮球馆进行了设备设施升级，并新建了乒乓球、台球、瑜伽等健身馆，定期维护各类设施，为全厂，甚至整个钢区提供了舒适方便的健身场所。注重协会功能发挥，重新整合了20个文体协会，修订了协会章程，引导协会独立开展活动，承担实际工作，在各项群众性体育赛事中发挥了重要作用。注重全员全面参与，坚持举办职工文化体育艺术节，近3年，先后组织了“幸福和谐我争先”职工健步走，“幸福炼钢，羽你同行”羽毛球赛、“强体魄、提素质、争当新时代炼钢工人”职工气排球赛、元旦游园等特色活动20余次，近千余名职工参加。六是打造“智慧之家”，构建“互联网+健康”新模式。加快推进智能制造，制定《“智慧炼钢”实施纲要》，聚焦操作难度大、劳动强度高、危险系数大的作业，通过以人为本的文化体系、集约智能的生产体系、科学高效的管理体系“三路并进”，初步建成了智能制造示范产线，以及操控中心、管控中心、集控中心，有效控制