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文档简介
文职员工评分表(上级打分)1、部门【填空题】________________________2、员工工号【填空题】________________________3、员工姓名【填空题】________________________4、评价人【填空题】________________________5、逻辑思维(25%)【单选题】○(0分)在工作中找不到重点,表达、做事缺乏逻辑性;对工作缺乏思考,不能把握工作的方向与目标。○(15分)工作认真负责,有目标和方向,工作缺乏逻辑性和条理性。○(20分)在工作中能把握重点和方向,能合理的安排工作,工作思路清晰。○(25分)对本职工作认知较深,善于思考,能把握工作的方向和重点,有想法,工作条理清晰,能把思路有条理的表达。6、创新意识(25%)【单选题】○(0分)对工作缺乏认识,不善于思考。○(15分)对本职工作有认识,善于思考,工作中能有新想法。○(20分)善于思考,对工作能提出合理的、有效的新想法和改善点,能通过各种途径把新想法清晰表达。○(25分)对整体流程熟悉,善于分析,能发现工作流程中的问题,针对问题能深入思考,提出改善,并能实施推广。7、服务意识(20%)【单选题】○(0分)对客户、部门服务态度差,有客户或部门投诉,缺乏服务意识。○(10分)服务态度端正,能较好的服务好客户,为所服务的部门解决问题。○(15分)对客户、部门服务态度好,经常接受到客户及部门的各种形式的表扬。○(20分)有较强的服务意识,能主动为客户及部门服务,带动他人,能改善部门服务质量。8、执行力(10%)【单选题】○(0分)缺乏执行力,工作不认真负责,上级领导交付的任务往往不能保质保量的完成。○(5分)有较强的执行力,对于上级领导交付的任务能有效的完成,但是缺乏反馈与创新。○(8分)对工作认真负责,执行力强,能及时完成任务并在任务中积极的反馈。○(10分)执行力强,能及时完成任务并积极反馈,在反馈过程中能把握方向,提出新的想法和建议,往往超额完成任务。9、抗压能力(10%)【单选题】○(0分)抗压能力差,在压力面前不能正视自己;在工作中往往因为承受不住压力而放弃。○(5分)抗压能力强,工作中能面对压力,在部门能顺利的完成任务。○(8分)抗压能力强,在部门面对各种压力能很好的完成任务,能有效的解决问题。○(10分)能在高压下出色的完成任务,解决工作中各种问题,并能够不断的影响其他人。10、积极主动(10%)【单选题】○(0分)工作积极主动性差,工作需要上级领导的督促。○(5分)工作积极认真,本职工作能积极主动的完成。○(8分)工作认真负责,有积极性,在完成本职工作同时能很好的帮助其他人完成工作。○(10分)工作积极性高,主动性强,有激情;且能高效的、主动的完成工作,有主人翁意识,善于发挥团队力量。11、综合测评合计【填空题】________________________留任(满足以下所有条件)
1、综合测评60分
2、未出现一票否决
3、与直接上级领导匹配
调岗
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