没有任何借口读书心得

《没有任何借口》读书心得费拉尔•凯普的《没有任何借口》，是一部伟大的书。书的核心内容，强调的是一种服从、诚实的态度、一种负责、敬业的精神、一种完善的执行能力。西点军校之因此能够培养出那么多优秀的毕业生，就在于它把“没有任何借口”作为学员们最重要的行为准则，使得他们在任何一种团体中都能体现出杰出的团体精神和合作能力。他们自信、主动、敬业，含有强烈的责任心、纪律意识和荣誉感，以及有效的执行能力，从而成为值得信赖和承当责任的人。美国的成功学家格兰特纳说过：“如果你有自己系有鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”一种人看待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的核心。我们需要变化对借口的态度，把寻找借口所用的时间和精力用在努力工作上来，由于工作中是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是迟延、推卸责任，能在不经意之间吞食我们的诚实和信心、工作的激情和主动性，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。因此，我们必须彻底地摈弃一切“借口”！全书以西点军校“没有任何借口”执行命令的故事为引言来叙述如何让一种普通的员工成长为一名成功的管理者。此书语言浅显易懂，却有一种内在的精神，它所叙述的以“诚实、服从、敬业、执行”为核心的理念，对我们每一种员工都有重要的现实意义。通过认真阅读全书，我有下列几点深刻的认识：服从与忠诚，成就事业的起点服从是行动的第一步。一种团体，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目的时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团体胜人一筹。其实，服从对我们每个人来说，并不陌生。小时候服从于父母，上学时候服从于老师，工作时我们要服从于上级，同样的下级要服从于我们。服从是无条件的，在你得到指令后就需要在第一时间里去执行。服从其实是一种社会秩序的建立、是一种伦理道德的呈现。要想建构一种有秩序、有伦理的社会，我们每个人都需要养成服从的习惯。服从并不是我们就失去了独立自主，没有自己的主见和意识，而是在决定之后的服从意识，按照组织或上级的规定完毕目的任务。在决定之前，我们每个人都有权利体现各自的观点和见解，可一旦决定了，则需要毫不犹豫地执行。服从，只是临时放弃了个人的独立自主，是成就事业的起点，是有效执行的开始。我们的发明性、主观能动性，无不是在服从的基础上成立的，由于我们只有先服从，然后通过不停地学习和理解，方能真正体会和理解深层次的东西，也才干形成自己的观点和想法。我们选择了服从，也就开始准备行动。在行动过程中，我们还需要忠诚，忠诚于上级和老板，忠诚于公司、公司和组织。我们有了忠诚，才干做好分内的工作，也才干做到自律，爱惜公司的财产和设施。忠诚，是我们与上级和老板，公司和公司的感情基础，有了这个感情基础，我们就会自发主动地完毕工作任务，维护公司的利益，最后由忠诚上升到荣誉感和归属感，也就能在工作中体现自我价值。有了服从和忠诚，便有了纪律意识。作者费拉尔•凯普说：“一种团结协作、富有战斗力和进取心的团体，必然是一种有纪律的团体。同样，一种主动主动、忠诚敬业的员工，也必然是一种含有强烈纪律观念的员工。”纪律，就是一种约束，能约束员工和组员在规定范畴内为完毕目的任务而共同奋进。严格的纪律，能够形成坚强的战斗力，是激发每个人最大潜能的基本保障，是完毕好工作的基础。责任与敬业，成就事业的根本确保没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简朴而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们体现得更加卓越。一种有责任感的员工，容易得到老板的承认和信赖，也会得到重用，由于他能对自己的行为负责，对工作负责，会不遗余力地做好工作。而缺少责任感的员工，看待工作三心二意，工作时不极力，一味迟延，做不好工作；而当工作出现问题时，就会不停寻找借口，逃避责任。这样的员工，又怎能得到老板的信任和重用，最后难免被裁减出局，自己也终将一事无成。因此说，责任是工作中最必不可少的一种精神，有了它，方能做好本职工作，成就事业。当我们富有责任感时，看待工作不再是被动完毕，而是主动主动、努力自发地完毕，我们的责任就会升华为“敬业”。我们有了敬业精神，在工作中就会认真踏实、恪尽职守、精益求精；力求成为行业中的能手，时刻保持高昂的工作热情和务实苦干的精神。一种充满敬业精神的人，在他的工作中绝没有任何借口，不管是做何事，他都能竭尽全力，在工作中他本身的能力也在得到不停地提高。一种敬业者，不单单会做好分内的事，也会做好其它有助于公司、公司和组织的事。责任，是我们工作的内在动力，有了这种动力，我们才干有效地执行工作；有了敬业，我们才干告别平庸，成为优秀的工作者。执行与行动，成就事业的核心我们选择了服从与忠诚的态度、负责与敬业精神，离最后的成功还差一步之遥，那就是执行与行动。在工作中最重要的就是行动和执行力！现在，无论是公司、机关的管理者还是老板，都始终在寻找能“把信送给加西亚”罗文上校那样的人。罗文上校身上，流淌的就是完美的执行能力，在得到命令之后全力以赴已达成目的，执行过程中没有任何的借口，丝毫的懈怠。拥有完美执行力的人，在得到工作任务和上级的指令之后，就会在第一时间里及时行动，全力以赴，竭尽全力地完毕目的任务。他们是没有任何借口的，只有行动！歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，很快之后你的工作就能够顺利完毕了。”在执行过程中，必定会碰到多个困难与挑战，像罗文在把信送给加西亚过程中，他不拟定加西亚的行踪，在行进过程中还会时刻遭碰到西班牙士兵，丛林中的艰难环境，湿热的气候、毒蛇的攻击等等，但是他凭借着信念、超强的勇气、坚忍不拔的毅力和聪颖才智，最后克服了一切障碍，把信成功地送给了加西亚。当我们碰到困难和挑战的时候，我们不该寻找借口，逃避困难，那样的话，只能消磨我们的责任感和事业心，消食我们的潜能，最后一事无成。因此说，我们要想拥有完美的执行力，就必须全力以赴，即使面临多个困境，也仍然选择主动的心态去面对眼前的挫折。保持主动的心态，永不放弃，然后想方设法地克服困难，及时完毕工作任务，只有这样，才干真正做成事情，获得成就感和荣誉！追求与卓越，成就事业的“助推器”一种人的平庸，诸多时候并不是他能力上的欠缺，而是他选择甘于平庸，选择了一种有欠缺的工作态度，在工作中只规定做到，没规定做好，马虎大意，轻率疏忽。作者费拉尔•凯普说，“你工作的质量往往会决定你生活的质量。”在公司中，有诸多这样的人，他们的目的只是想过一在算一天，他们不停埋怨自己的环境，就像是一块浮木，在人生之海上随波逐流，能找到如何的工作，便担任如何的职务，并且做事情能省力就省力。他们这样的态度，能获得职位上的晋升，事业上的成功吗？答案是显然不能！要想超越平庸，就必须变化工作态度，选择服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，完善的执行能力才干完毕自我的超越。在工作中，不单单要做好自己分内的工作，更要学会“多加一盎司”。尽职尽责完毕自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。能做到最佳，就不允许自己做到次好；能做到100%，就不能只完毕99%。我们不能把工作仅仅当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事情，那么我们就能在工作中享有生命的价值。不管我们从事何种职业，做何种工作，把工作做到尽善尽美，我们就能成为邮差“弗雷德”，也就超越了平庸与平凡，走向杰出与卓越。当代社会，竞争异常激烈、残酷，每个人都在为美妙的将来打拼，求得职位上的晋升、事业的成功。这个打拼过程中，有人获得了所盼望的成功，而有人却仍旧平庸，甚至潦倒。我相信，当每个人怀揣但愿站在事业的起跑线上时，我们每个人对将来的憧憬和期许几乎同样，然而一路走下来，为什么会产生截然不同结局呢？我想，费拉尔•凯普的《没有任何借口》就给出了最佳的答案：成功和失败看起来似乎是天壤之别，然而促成它们的因素，却是某些小小的细节、小小的习惯，比方说，常为自己没有完毕的事情寻找借口。“要成功，就不要给自