大学绩效工资分配改革方案

为完善绩效工资分配制度，充分调动广大教职工的积极性、1、按照“提升总量、优化结构”的原则，深化绩效工2、我校绩效工资主要分为基础绩效、岗位绩效和业绩(一)基础绩效3、基础绩效是用于支付受聘各类岗位的教职工认真完年统一归并了各类省级津补贴后的原"在岗津贴"更名而来。(二)岗位绩效4、岗位绩效是用于激励受聘各类岗位的教职工积极承规工作任务，达到本单位对该级岗位满工作量要求的薪酬，人员按“职级津贴+职务津贴”、专业技术人员按专业技术(三)业绩奖励5、业绩奖励主要用于奖励在实现岗位任期目标中取得(四)其他津补贴6、上级部门和学校文件规定的其他政策性补贴和福利性项目，包括交通误餐补贴、辅导员津贴、博导津贴(未上岗者不发)、省学科带头人和骨干教师津贴、电话补贴等。7、取消每月200元的博士学位津贴。学校将通过“215(五)岗位津贴标准制定依据8、各类各级岗位津贴标准确定主要依据上级部门相关规定以及我校2011年制定实施的岗位津贴标准并参考了省9、各类各级岗位津贴对应关系力求反映不同类别不同(一)基础绩效和岗位绩效的核拨和各类各级岗位对应标准，核算基础绩效和岗位绩效额度。年底将对各二级单位实际发放的基础绩效和岗位绩效总量进行年终结算(考虑一年内岗位增减情况)。核拨总量的10%上浮，对上年出现重大失误的单位，学校将视情况按岗位绩效核拨总量的5～10%下浮，上浮部分由各(二)业绩奖励的核拨年年终根据各学院当年完成教学任务总量和质量以及在学(一)基础绩效的发放16、基础绩效与年度考核挂钩，考核合格的全额发放；考核基本合格的，单位可视其岗位任务完成情况确定基础绩效的具体发放比例，下年度按最高不超过所聘岗位对应的基础绩效标准的80%发放；考核不合格的，下年度按最高不超过50%发放。各单位扣发的基础绩效纳入本单位绩效工资总17、教职工经批准休病假在2个月以内的，基础绩效全额发放；超过2个月不满6个月的从第3个月起按90%发放；超过6个月的从第7个月起按70%发放。因公负伤治疗期间基础绩效全额发放。(二)岗位绩效、业绩奖励的发放18、岗位绩效和业绩奖励实行校、院两级分配机制，学校制定政策，调控额度，核拨总量，二级单位在学校的指导下，根据本单位实际制定具体考核分配办法，自主进行二次分配至本单位的每一位教职工。19、岗位绩效和业绩奖励的发放主要依据教职工承担岗位责任大小、所承担各项工作任务的数量、质量、水平和综合表现确定，要在年度考核合格的基础上进行分配，各单位将年终一次性核算结果报人事处备案后通知计财处打卡发20、学院要充分发扬民主，广泛征求教职工意见，岗位绩效、业绩奖励分配办法需经学院教代会讨论通过，发放必须经党政联席会研究通过。校机关等非教学单位岗位绩效和业绩奖励发放必须经集体研究。21、对学院制定岗位绩效、业绩奖励分配办法的指导性(1)学校鼓励学院创收的自筹经费与岗位绩效、业绩奖励、其他各类奖励津补贴制定一体化分配方案，向课程教国际学术合作等主业倾斜。(2)有利于学院承担的各项任务的落实，确保学院各项工作运转顺畅。(3)体现多劳多得导向，激励教职工积极承担各项工作任务。各学院可根据承担的总体任务情况，针对不同类型岗位制定承担常规工作任务并达到满工作量的平台性要求，原则上达不到平台性要求的按一定权重扣发岗位(4)体现高水平教学导向，激励教职工不断提高教学(5)体现突出业绩和贡献导向，激励教职工积极从事高水平学术研究，取得高质量学术成果，积极参与学科平台建设，作出突出贡献。(6)学院要制定绩效考核办法，完善内部考核制度，要协调好教师、实验专业技术、管理、工勤四支队伍待遇，同时把握好教学科研并重型、基础教学型、社会服务型等不同岗位类型教师的待遇平衡。(7)学校允许学院将现行岗位工资、薪级工资和政策性津补贴等作为档案工资保留，鼓励学院积极探索建立与团队考核相配套的团队绩效分配机制，实行年薪制、团队薪酬等多种收入分配方式。(8)有利于发挥老教师传、帮、带作用，加强对青年教师的培养。不同学院在上述原则的指导下，要结合本单位学科特点、承担工作任务的性质，明确激励政策导向，充分调动不同岗位教职工积极性，制定适合本单位特点的具体考核分配办法。22、对校机关等非教学单位制定岗位绩效、业绩奖励分配办法的指导性意见。(1)有利于单位各项工作任务的分解和落实，确保日常工作运转顺畅、高效。(2)体现责任、能力、水平、业绩导向，向承担重要管理职责、工作能力和水平突出、工作业绩显著的优秀人才(3)体现服务意识和质量、工作态度、工作业绩的差别，适当考虑资历因素，合理拉开差距。(4)把握待遇的整体平衡，有利于工作团队建设，营造和谐工作氛围。(5)坚持公开、公正、公平原则，集体研究决策。(1)各类各级岗位的履职基本要求将在以后的岗位聘务，在岗位聘任时提出本单位各级岗位具体工作任务要求。津贴按正处(中层正职)发放；正处级非中层正职的职务津贴按副处(中层副职)标准发放。26、内部退养人员发放“生活补贴”,由学校绩效和岗位绩效之和，其中基础绩效和岗位绩效统一按标准28、本方案适用于学校本部事业编制内