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文档简介

《基本人事制度》PPT课件这是一份关于《基本人事制度》的PPT课件，旨在帮助大家深入了解和掌握该项制度。制度简介公司稳定通过明确的规章制度，公司的管理及运作能更加稳健有序。员工积极性良好的制度能带来更好的员工体验和积极性，从而提高工作效率。制度说明系统性地介绍《基本人事制度》中所涉及的各项规章制度及注意事项。制度内容概述薪资福利涉及公司薪资档案、薪资核算等方面的制度。招聘管理介绍了应聘者申请、面试、录用等流程及该项制度应遵守的标准。员工须知主要包括公司职责、员工行为准则、行为规范等方面的规章制度。员工奖惩制度阐述了对于绩效优秀和不合格员工该如何奖惩，以及制度中的注意事项。招聘流程1简历筛选将所有的求职简历进行筛选和初步分析，初步判断是否符合我们岗位的要求。2面试安排针对符合要求的求职者，安排面试的时间和地点。3面试评估面试官依照面试指标对应聘者进行综合评价和打分。4入职考核对通过面试的应聘者进行岗位试用期，以确定其是否能够胜任工作。员工入职流程员工入职员工入职时要确定岗位、签订劳动合同并认真阅读公司制度手册。新员工培训公司对新员工进行培训以使其尽快适应工作及公司文化。岗位介绍明确新员工的具体工作职责及目标，便于其更快上手。手册签署新员工应在岗位介绍完成后签署员工手册并进行确认。员工离职流程1离职申请员工应向公司提出离职申请，并注明具体离职原因。2流程申报申请提交后，公司应进行流程审核并相关人员进行审批。3离职手续离职员工需完成交接工作和离职手续，并返还公司物品。薪资及福利制度薪资档案记录了公司所有员工的薪资情况，其中包括姓名、岗位、薪资及升薪情况等。奖惩制度奖励员工在工作中的业绩表现和贡献，对不合格者进行扣分、惩罚到辞退。保险福利公司应为员工购买五险一金，并提供无形福利，如加班津贴等。制度执行与管理管理人员培训公司管理人员需进行完善的管理培训，以提升管理质量和能力。流程管理各项管理职责需依据规章制度进行，每个流程应有相应的标准操

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