解除劳动合同协议书

解除劳动合同合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于年月日订立无固定时限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，规定提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充足协商，就解除劳动合同的有关事项达成以下合同：一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济赔偿金、赔偿金等。乙方知番《劳动合同法》的规定，不规定甲方支付经济赔偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同推行期间，双方已依法订立了书面的劳动合同，甲方依法推行了义务，涉及乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的推行、解除，向甲方规定支付其它任何费用、赔偿或赔偿。五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理竣工作交接、物品偿还、帐务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来帐目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对帐单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（涉及本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方订立了《保密合同》、《竞业严禁合同》的，仍然恪守原合同的商定。七、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方对应的法律责任。九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效，本合同一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）年月日劳动合同书甲方：乙方：签定日期：年月日签订说明一、双方订立本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的状况应如实填写，本合同一经订立。即含有法律效力，双方必须严格推行。二、订立劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商拟定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、本合的未尽事宜，可另行订立补充合同，作为本合同的附件，与本合同一并推行。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改。六、本合同（含附件）订立后，甲、乙双方各执一份备查。劳动合同甲方：地址：法定代表人或委托代表人：乙方：性别：年纪居民身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）现住址：邮政编码：联系电话：（手机号）（固定电话）根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限（请选择适宜款项填写）1、无固定时限：本合同期限自年月日开始推行，至合同规定定条件出现时终止推行。2、以完毕工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完毕工作任务止，该项工作任务实际完毕本合同即终止执行。二、工作内容及规定甲方因工作需要，能够临时安排乙方做其它工作，或根据乙方的能力和工作体现调节乙方的工作岗位。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和规定，准时、按质、按量完毕本职工作。三、劳动酬劳及支付方式1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩拟定工资酬劳，在本单位内参考合用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于本地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无端拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。四、保险及福利1、乙方成为甲方正式员工三个员后，甲方将按国家规定为乙方办理社保险（涉及养老、失业、医疗、工伤、生育保险），双方必须依法按月缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲方能够根据本公司的具体状况，依法制订内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享有甲方规定的福利待遇。3、乙方如有可靠证明其下列亲属（配偶、父母、兄弟、姐妹、儿女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）过世，可准许丧假3天。4、乙方结婚，可准许婚假七天（含休息日）。5、乙方生育，可准许产假三个月，三个月后每天两小时的哺乳时间，哺乳期为至生育之日起一年。五、劳动纪律1、乙方应恪守甲方依法制订的规章制度；2、严格恪守劳动安全操作规程和工作规范。3、爱惜甲方的财产，恪守职业道德；六、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）变更1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更有关内容。（二）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、乙方在下列情形之一，甲方可随时解除本合同。A．在试用期间，被证明不符合录用条件的；B．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；C．严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式告知乙方：A．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行按排的工作；B．乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）终止与续订1、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可向对方表达续订意向，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。2、订立无固定时限劳动合同的，乙方达成法定退休年纪或甲乙双方商定的终止条件出现，本合同终止。3、如果订立了两次固定时限的合同且没有违反劳动合同法第39条和40条1款、2款的规定，甲乙方能够协商订立无固定时限的劳动合同。七、违约责任1、乙方违反合同第八公商定时，应向甲方支付违约金50000元。八、其它商定1、乙方在订立正式劳动合同后，需将个人档案及最高学历证书交到人事部门存档。2、乙方在甲方工作期间，若经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权义务的法律文献，涉及合同、证明、欠条等，均需由甲办法定代表人签字后才含有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并恪守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。九、合同效力及文本本合同自双方签字