毕业就业合同书

编号毕业生聘任就业合同书用人单位（甲方）毕业生（乙方）学校名称甲方：法定代表人：联系人：单位所在地：乙方：性别：联系电话：通讯地址：合同条款为维护甲乙双方的正当权益，构件和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经甲乙双方在平等自愿基础上协商一致，订立本合同，共同恪守执行。一、劳动合同期限甲乙双方商定按下列第种方式拟定劳动合同期限。1、有固定时限的劳动合同。自______年_____月_____日至______年______月_____日。2、无固定时限的劳动合同。自_________年________月______日起。3、以完毕工作任务为劳动合同期限：自_______年______月_____日至完毕本项工作任务之日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方安排，通过协商，安排乙方在单位，从事岗位工作。如甲方变动乙方的工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。2、甲方对乙方的工作规定，应符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定推行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。2、甲方依法确保乙方的休息权利，乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。3、甲方严格恪遵法定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息和身心健康，甲方应工作需要必须安排乙方加班加点，应与乙方协商同意，并依法予以乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、甲方应当每月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资（涉及加班加点工资）2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月日前支付乙方的工资，月工资为元。3、乙方工作内容和工作地点发生变化，甲方有权即时调节乙方的工资。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应按照国家有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并准时足额缴纳各自应承当的社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方应当为乙方提供缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询各项社会保险的缴费状况，甲方应当提供协助。3、如乙方发生工伤事故，甲方应当负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障局提出工伤申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享有工伤待遇推行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按规定为乙方进行健康检查。2、甲方应当按照国家有关女职工等特殊保护规定提供保护。3、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方推行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。七、劳动纪律1、甲方制订的规章制度应当符正当律、法规、政策的规定，推行民主程序，并向乙方告知或公示。2、乙方应严格恪遵法律、法规、行业自律规范和内部规章制度，恪守职业道德，认真做好工作，完毕工作任务，并保守甲方的商业秘密。3、甲方有权根据法律、法规、行业自律规范和内部规章制度对乙方进行管理和奖惩。八、劳动合同的推行和变更1、甲方应当按照商定向乙方提供适宜的工作场合、劳动条件和工作岗位，并准时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当认真推行自己的劳动职责，并亲自完毕本合同商定的工作任务。2、甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式拟定。九、劳动合同的解除1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。2、乙方提前三十日以书面形式告知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提前三日告知甲方，能够解除本合同。十、违反劳动合同的责任1、甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方因素订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方因素订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。十一、劳动争议解决甲乙双方因推行本合同发生争议，可协商解决；不肯协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十二、其它1、本合同未尽事宜，或者有关劳动原则的内容与此后国家、我市有关规定相悖的，按有关规定执行。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章