校长聘用合同

校长聘任合同甲方:(下列简称甲方)乙方：(下列简称乙方)甲乙双方根据国家和我市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。第一条合同期限合同使用期：自年月日至年月日止。合同期满，聘任关系自然终止。第二条受聘岗位娄底市飞跃文化培训学校校长第三条工作目的及规定总体规定：规范学校办学行为，全方面精确贯彻校长负责制；加强师资队伍建设，增进教师专业化发展；重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；推动教育教学改革，增进学生的全方面发展；提高教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。第四条岗位工作基本条件应当符合下列基本条件：（一）含有教师资格；（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；(三)从事教育、教学工作五年以上，含有较强的组织管理能力；普通应含有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；(四)身心健康；(五)符合岗位需要的其它条件。第五条岗位工资酬劳及社会保险和福利待遇(一)实施职级工资制，并随职级的变动进行调节。(二)乙方享有规定的福利待遇。(三)乙方享有与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条聘任合同的变更、终止和解除(一)聘任合同依法订立后，任何一方不得私自变更合同。由于法定因素或特殊状况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序能够变更合同内容及变更聘任合同。(二)有下列情形之一的，聘任合同终止：1、聘任合同期满，或者合同商定终止的条件出现的；2、受聘人员死亡或者被人民法院宣布死亡的；3、学校被依法撤销或合并的。(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：l、工作需要被调离校长岗位的；2、本人申请辞职获同意的。(四)受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门能够解除聘任合同：1、经考核认定不合格的；2、经考核认定不能胜任校长岗位的；3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；4、失职、失职，造成严重后果的；5、运用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其它不正当利益的；6、有其它违法违纪行为的；7、被依法追究刑事责任的。(五)甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式告知乙方本人，并且在书面告知中阐明解除合同的理由。(六)乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以回复。未经同意，不得私自离职。学校教职工代表大会提出规定罢职乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查解决完毕。在调查解决期间，乙方与否继续推行职责，由甲方视学校具体状况决定。第七条违反聘任合同的责任(一)聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承当责任。(二)甲方不推行或不适宜推行有关法定义务的，除了能够依法提起行政诉讼，请求其推行法定义务外，应追究直接负责人员的责任。(三)受聘校长玩忽职守的，除能够根据本方法予以辞退、停聘或不续聘外，还能够依法予以行政惩戒。(四)实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法予以行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八条其它事项(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。(二)本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方(盖章)