行政人事部专员工作总结

第页共页行政人事部专员工作总结本次工作总结主要围绕以下几个方面展开：工作内容与职责、工作重点与难点、工作成果与收获、存在的问题与改进措施。一、工作内容与职责：作为行政人事部专员，主要职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘与录用：负责组织公司内部招聘工作，与招聘渠道建立合作关系，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终完成录用手续。2.员工入职与离职：协助新员工办理入职手续，如签署劳动合同、办理入职体检等；协助离职员工进行离职手续，如办理离职手续、结算工资等。3.员工档案管理：负责员工档案的建立、维护与归档，包括员工个人资料、合同、培训记录等，并确保档案的完整性与保密性。4.薪酬福利管理：负责薪酬制度的执行与调整，计算工资、发放工资，处理员工的加班、请假等各种薪酬问题；负责员工福利的管理与发放，如住房公积金、社保等。5.绩效考核与培训：参与制定绩效考核制度，协助进行员工绩效考核，发现问题并提出改善措施；组织开展培训活动，提升员工技能与素质。二、工作重点与难点：1.招聘渠道建设：找到合适的招聘渠道对于吸引人才具有重要意义，但是目前竞争激烈，如何与招聘网站、猎头公司等机构建立合作关系，并进行有效的招聘宣传，是工作中的一个重点与难点。2.员工绩效考核：制定科学合理的绩效考核制度，可以促使员工提高工作积极性与主动性，但在实际操作中，如何客观公正地评价员工绩效，保证考核结果的准确性与公平性，是工作中的一个难点。3.员工薪酬福利管理：合理的薪酬福利政策可以激励员工获得更好的工作表现，但如何根据公司的经济状况与员工能力制定合理的薪酬福利政策，并确保执行的公正性与透明性，是工作中的一个重点与难点。三、工作成果与收获：在本次工作中，我取得了以下几个方面的成果与收获：1.招聘渠道优化：通过与各大招聘网站建立合作关系，增加了公司的曝光率与知名度，提高了招聘效果。2.员工培训计划制定：根据公司发展需要及员工在岗位上的不足之处，制定了一份完善的员工培训计划，并组织开展了多次培训活动。3.薪酬福利调研：通过调研了解了同行业企业的薪酬福利状况，将调研结果与公司实际情况相结合，提出了改进建议，并得到了公司领导的肯定。四、存在的问题与改进措施：在本次工作中，我也存在一些问题需要改进：1.对招聘信息发布的策略不够灵活：目前仍过于依赖招聘网站，没有充分利用新媒体等工具进行招聘宣传。改进措施是加强对新媒体的了解，与社交平台、在线教育平台等建立联系，提升招聘效果。2.绩效考核结果与员工表现的对应度不够：绩效考核结果与员工实际表现之间存在一定差距。改进措施是建立绩效考核与职位职责之间的对应关系，明确员工的工作目标与标准，并对不同岗位的员工设置不同的考核指标。3.薪酬福利政策执行不够公正与透明：对于同样岗位的员工，由于个人情况不同，薪酬的差异较大，容易引发员工不满。改进措施是建立薪酬福利政策审批与发放的规范流程，确保执行的公正性与透明性。综上所述，作为行政人事部专员，在过去的工作中，我经历了工作内容与职责的明确，遇到了工作重点与难点的困扰，取得了一些工作成果