实用劳务聘用合同模板

实用劳务聘用合同模板引言劳务派遣是指由劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）为用工单位（以下简称“用工单位”）提供劳动力，并由用工单位直接或间接支付劳动者报酬的劳动形式。在劳动力需求量变幻莫测的今天，劳务派遣无疑成为了企业获取灵活、高效的劳动力资源的重要方式之一。而对于劳务派遣双方来说，签订一份完善明确的劳务聘用合同，不仅可以避免不必要的纠纷和风险，更能保证在双方的合作中真正做到互惠互利。因此，本文将为您提供一份实用劳务聘用合同模板，以保障您在劳务派遣合作中的权益和利益。合同正文一、甲方（派遣单位）：____________________________二、乙方（用工单位）：____________________________三、派遣职工：____________________________（以下简称“劳动者”）四、劳务内容及工作地点：_____________________________________________________五、劳动派遣期限：自__________________年_月_日至__________________年_月_日六、劳动报酬及支付方式：本合同的劳动报酬为___________元（大写_____________），包括基本工资、津贴、补贴等。劳动报酬的支付方式为：_____________，支付时间为每（□日□月□季□半年□年）一次。七、劳务派遣服务费用及支付方式：服务费用为每工日_________元（大写_________元）。支付方式为：________________，每（□日□月□季□半年□年）一次，由乙方支付给甲方。八、工作时间和休息时间：劳动者每日工作时间为_小时，每周工作时间为_小时。每周休息日为_____，法定节假日按照国家法律规定执行。九、社会保险和福利：劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险及福利，由派遣单位按照国家规定为其缴纳。如需变动，请提前________天通知派遣单位和劳动者，并做出相应的变动申报。十、工作经验及评定：派遣单位应当记录劳动者在劳动服务过程中的工作表现、技能水平和专业素质，经过用工单位确认后，可以合同约定给予相应的经济奖励或调整工作岗位等具体措施。派遣单位应当及时向用工单位提供关于劳务工作的反馈，包括工作内容、工作记录、工作表现等，并在取得用工单位的同意后，向劳务人员进行反馈。十一、保密义务：甲乙双方应当将本合同涉及的商业秘密和技术资料保密，不得披露、泄露或利用。如因一方违反保密义务，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。十二、合同解除：合同期届满或本合同所约定的劳动任务完成时，合同自动解除。乙方可在劳务派遣期限届满前__________天，以书面形式提出终止本合同。但应当提前60日向甲方作书面通知。在下列情况下，本合同可以提前解除：（1）劳动者有违法犯罪行为，致使派遣单位或用工单位遭受损失的。（2）劳动者患有传染性疾病或职业病，并经省级以上卫生行政部门或医疗机构鉴定为不宜从事劳动的。（3）劳动者不能胜任所分配的劳动岗位，并经过甲、乙双方的协商一致，可提前解除本合同。十三、争议解决：本合同履行过程中出现的争议，各方应当通过友好协商解决。协商不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十四、其他事项：本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同自版本日期起生效，在原有劳务合同期限届满日前有效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：___________________乙方（用工单位）：___________________劳动者：_____________________________签订日期：___________________________结语劳务派遣在今天社会中扮演着日益重要的角色，而遵循合法、公正、公平的原则签订一份具有明确、实用、