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文档简介

综采队工长岗位责任制概述综采队是煤矿中一个核心的生产单位，其工作直接影响着整个矿区的生产状况和企业的经济发展。工长是综采队生产中的重要岗位，承担着许多重要的责任和任务。为了更好地管理和调动工长队伍的积极性，企业制定了综采队工长岗位责任制。工长岗位责任制的目的工长岗位责任制的主要目的是明确工长的责任和任务，以便更好地管理和激励工长队伍，在保证生产安全的前提下，提高生产效率，提高企业经济效益。工长岗位责任根据企业的要求和实际情况，工长的工作职责主要包括以下几个方面：1.生产管理工长应当对下属矿工开展有效的生产管理工作，明确生产任务，确定生产计划，组织和调度生产活动，保证生产安全和质量，提高生产效率。2.安全管理工长应当负责制定、组织和实施安全生产措施，做好安全教育和培训，确保工人严格遵守安全规定，防止事故的发生。3.总结和反馈工长应当对下属矿工进行不定期的考核，及时总结经验和教训，反馈管理情况，制定改进措施，提高管理水平。工长岗位任务除了上述目标外，工长还有以下关键任务：1.带队完成生产计划工长需要带领下属完成生产计划，直接影响整个综采队生产任务的完成情况。2.管理综采队设备工长需要管理和检查综采队使用的各种设备，维护设备的正常运转，保证设备的安全和利用率。3.保证矿工人身安全工长需要负责组织生产现场的安全工作，保障矿工的人身安全，防止事故的发生。工长岗位激励措施为了更好地激励工长队伍的积极性，企业制定了一系列工长岗位激励措施：1.加薪激励工长凭借优秀业绩和表现，可以享受一定的薪资加薪或奖励。2.职务晋升和提拔优秀的工长可以被选拔为分队长、生产副经理等高级职位，获得更大范围的管理权力和更好的职业发展前景。3.荣誉奖励企业将制定一系列综采队工长的荣誉奖励计划，表彰业绩优秀的工长，并将其表彰为“优秀工长”等荣誉称号。结论工长岗位责任制是企业提高生产效率和经济效益的重要手段之一，对于综采队生产管理具有重要的作用。企业需要

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