企业单位考勤管理制度细则

企业单位考勤治理制度细则企业单位考勤治理制度细则企业单位考勤治理制度细则范文一企业单位考勤治理制度细则范文一依据公司实际制定本方法。依据公司实际制定本方法。其次条本方法适用于公司所属各部门。其次条本方法适用于公司所属各部门。第三条第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。第四条考勤工作坚持分级负责制。第四条考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体治理工作。综合部是公司考勤工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体治理工作。第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同协作开展工作。第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同协作开展工作。各部门成立由部门主要领导参与的考勤工作小组。各部门成立由部门主要领导参与的考勤工作小组。第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，把握本部门员工出勤状况及编外用工人员到岗情况，承受本部门人员请销假手续，定期上报考勤状况，建立和维护本部门员工的考勤档案。第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，把握本部门员工出勤状况及编外用工人员到岗情况，承受本部门人员请销假手续，定期上报考勤状况，建立和维护本部门员工的考勤档案。其次章考勤治理其次章考勤治理第七条考勤工作是公司加强治理工作的根底，是严峻劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。第七条考勤工作是公司加强治理工作的根底，是严峻劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。时时下午：14：30-18：10午：14：30-18：10800-12：0014：00-17：4051101不再另行通知。第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。101010--30分钟以内的，为其次30分钟的，为第三类。112进展警告;第一类迟到、早退3次者和其次类迟到、早退1次者，惩罚1001次者，惩罚200元。第十一条公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。第十一条公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。(一)因公出差填写《出差申请单》，经核准者。(一)因公出差填写《出差申请单》，经核准者。(二)因故请假，经核准者。(二)因故请假，经核准者。(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。第十三条各部门兼职考勤员每天要准时准确地记录本部门员工的出勤情况，妥当保管好各种休假凭证。第十三条各部门兼职考勤员每天要准时准确地记录本部门员工的出勤情况，妥当保管好各种休假凭证。每月25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。每月25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。第十四条考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执行状况第十四条考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执行状况进展一次检查，同时不定期进展抽查。进展一次检查，同时不定期进展抽查。各部门每季度对本部门考勤执行状况进展一次自查，准时订正考勤工作中的问题。各部门每季度对本部门考勤执行状况进展一次自查，准时订正考勤工作中的问题。以便进一步提高治理水平，完善制度。以便进一步提高治理水平，完善制度。第三章请销假第十五条请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。第三章请销假第十五条请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。第十六条第十六条履行请假手续须事先填写《公司员工请假审批表》，然后按相关领导审批权限分别进展签批。最终报送综合部进展请假条件审核并备存。最终报送综合部进展请假条件审核并备存。请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。第十七条如遇特别缘由未能在休假前履行请假审批手续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。第十七条如遇特别缘由未能在休假前履行请假审批手续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。事后要准时补办请假审批手续并说明理由，否则事后要准时补办请假审批手续并说明理由，否则视为旷工。视为旷工。2天及以内的，由部门部长批准;32天及以内的，由部门部长批准;3意并由公司分管领导批准。(二)公司中层副职领导请假1天的，经本部门部长同意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假2(二)公司中层副职领导请假1天的，经本部门部长同意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假21天(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。一般员工请假，一般员工请假，需本部门部长批准;中层副职领导请假，经本部门部长同意并报公司分管领导批准;中层正职领导及副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理批准，党群正职报公司党委书记批准。其次十条员工假满，应向准假领导销假，同时告知本部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。其次十条员工假满，应向准假领导销假，同时告知本部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。逾期不归又无正值理由的，视为旷工。逾期不归又无正值理由的，视为旷工。其次十一条各类假期标准及待遇，依据公司人事治理制度及国家有关规定执行。其次十一条各类假期标准及待遇，依据公司人事治理制度及国家有关规定执行。第四章公务出差其次十二条任何公务出差人员，事前都要履行公务出差审批手续。第四章公务出差其次十二条任何公务出差人员，事前都要履行公务出差审批手续。其次十三条公务出差均按以下程序及权限审批：(一)一般员工：国内各其次十三条公务出差均按以下程序及权限审批：(一)一般员工：国内各司总经理及董事长批准。司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。同时报综合部备查。其次十四条持公务护照出国的一般员工，需经本部门部长同意，公司分其次十四条持公务护照出国的一般员工，需经本部门部长同意，公司分董事长批准。董事长批准。同时报综合部备查。同时报综合部备查。待有关领导签批后，由综合部出具出入境有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。待有关领导签批后，由综合部出具出入境有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。领导销假，并告知本部门兼职考勤员。领导销假，并告知本部门兼职考勤员。第五章值班纪律其次十七条公司领导值班由综合部统一安排;各部门安排的值班按月报综合部。第五章值班纪律其次十七条公司领导值班由综合部统一安排;各部门安排的值班按月报综合部。其次十八条自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，按值班要求执行。其次十八条自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，按值班要求执行。其次十九条值班期间，值班人员要遵守以下规定：(一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。其次十九条值班期间，值班人员要遵守以下规定：(一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。的文件、报告、请示、批示、、传真、信函、请柬等，并将办理状况做好记录。的文件、报告、请示、批示、、传真、信函、请柬等，并将办理状况做好记录。报告，跟踪把握信息，并依据公司领导的指示，做好后续安排工作。报告，跟踪把握信息，并依据公司领导的指示，做好后续安排工作。(四)认真做好值班交接工作。(四)认真做好值班交接工作。交班人员应按要求认真填写《值班日志》。交班人员应按要求认真填写《值班日志》。假设有问题应由交班人员解释清楚，并准时处理，不得影响工作使用。假设有问题应由交班人员解释清楚，并准时处理，不得影响工作使用。况，并认真查对待处理文件夹中的内容，做到状况明、内容清、心中有数。况，并认真查对待处理文件夹中的内容，做到状况明、内容清、心中有数。(六)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200(六)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200—600元惩罚。—600元惩罚。第三十条值班考勤由综合部统一负责。第三十条值班考勤由综合部统一负责。考勤结果，包括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。考勤结果，包括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。第六章会议(活动)考勤制度第三十一条公司员工在出席公司组织召开的动)不得无故迟到、早退。第六章会议(活动)考勤制度第三十一条公司员工在出席公司组织召开的动)不得无故迟到、早退。(二)参与会议(活动)应按公司会议要求着装。(二)参与会议(活动)应按公司会议要求着装。(三)会议要求本人参与的，一般不得找其他人代替。(三)会议要求本人参与的，一般不得找其他人代替。(四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打手机。(四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打手机。(五)会议期间应留意会场纪律。(五)会议期间应留意会场纪律。各行其是。各行其是。(七)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200—600元惩罚。(七)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200—600元惩罚。第三十二条因故不能参与会议(活动)时，要向会议(活动)组织部门及相关领导履行请假手续。第三十二条因故不能参与会议(活动)时，要向会议(活动)组织部门及相关领导履行请假手续。第七章员工行为标准第七章员工行为标准第三十三条公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。第三十三条公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。第三十四条进入生产区域的员工，须遵守以下规定：(一)佩戴胸卡，戴第三十四条进入生产区域的员工，须遵守以下规定：(一)佩戴胸卡，戴究相关人员责任。究相关人员责任。保安有权阻挡不佩戴胸卡的员工进诞生产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督惩罚权。保安有权阻挡不佩戴胸卡的员工进诞生产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督惩罚权。(四)胸卡由个人妥当保管，持卡人要疼惜使用，不得任凭涂改和损坏。(四)胸卡由个人妥当保管，持卡人要疼惜使用，不得任凭涂改和损坏。丧失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补办费用由个人担当。丧失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补办费用由个人担当。进入。进入。公司员工要求全都，只区分于着各单位规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。公司员工要求全都，只区分于着各单位规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。第三十五条工作期间，公司员工要遵守以下规定：(一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和电子数据不得任凭拷取和外泄。第三十五条工作期间，公司员工要遵守以下规定：(一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和电子数据不得任凭拷取和外泄。(二)对来访人员要热忱接待，对提出的问题要认真及时地赐予解答和办理，不得拖延不办。(二)对来访人员要热忱接待，对提出的问题要认真及时地赐予解答和办理，不得拖延不办。(三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。(三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。(四)做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随(四)做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随意拉接电气线路。意拉接电气线路。(五)保持办公区域安静，不得大声喧哗。(五)保持办公区域安静，不得大声喧哗。接打声音要适中，不能影响他人工作。接打声音要适中，不能影响他人工作。更不得在工作时间串岗谈天。更不得在工作时间串岗谈天。(八)不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。(八)不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。(九)严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场所就餐。(九)严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场所就餐。(十)公司员工应按要求穿戴，做到着装干净，不准将工装转借他人。(十)公司员工应按要求穿戴，做到着装干净，不准将工装转借他人。(十一)进诞生产区域严格执行现场治理规定。(十一)进诞生产区域严格执行现场治理规定。(岗)。(岗)。以解决。以解决。(十三)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200—600元惩罚。(十三)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200—600元惩罚。第三十六条公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。第三十六条公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。第八章考核与惩罚第三十七条值班工作中消灭以下状况之一的，予以严第八章考核与惩罚第三十七条值班工作中消灭以下状况之一的，予以严肃处理。肃处理。(一)无正值理由交接班期间脱岗的。(一)无正值理由交接班期间脱岗的。(二)没有准时处理相关事项，致使工作延误，造成不良影响的。(二)没有准时处理相关事项，致使工作延误，造成不良影响的。(三)交班人员漏交或未交接清楚而消灭问题的。(三)交班人员漏交或未交接清楚而消灭问题的。(四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。(四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。第三十八条第三十八条凡中层领导违反其次十九条、第三十一条、第三十五条规定3—5倍。岗状况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负责人及兼职考勤员予以考核。岗状况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负责人及兼职考勤员予以考核。第四十条考勤考核工作组每半年对各部门考勤治理工作进展一次评定，对于认真严格开展考勤治理工作的部门及兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批准后执行。第四十条考勤考核工作组每半年对各部门考勤治理工作进展一次评定，对于认真严格开展考勤治理工作的部门及兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批准后执行。第四十一条第四十一条对外委单位人员，首次违反本方法条款的，由用人部门赐予第九章附则第四十二条各部门部长是保证所属员工，以及本部门第九章附则第四十二条各部门部长是保证所属员工，以及本部门定的，依据有关规定提出处理意见，经公司分管领导同意，报公司考勤考核定的，依据有关规定提出处理意见，经公司分管领导同意，报公司考勤考核第四十三条当本部门兼职考勤员更换时，应准时报综合部备案。第四十三条当本部门兼职考勤员更换时，应准时报综合部备案。7日内向公7日内向公司考勤考核工作组提出复议。企业单位考勤治理制度细则范文二企业单位考勤治理制度细则范文二其次条第三条本制度适用于公司全体员工。其次条第三条本制度适用于公司全体员工。差人员。2、因故请假的人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必需当天或次日补上书面说明)。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必需当天或次日补上书面说明)。第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为08:30前(上班前)和须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为08:30前(上班前)和须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，1002001)10元/次;假设因工作关系忘记打1)10元/次;假设因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需供给当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，2)2)字确认(后补的”)也将扣除罚金10元/次，并需供给当天的工作证明;第八条外出办理各项业务的员工必需填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特别状况需经上级领导签者当日一律按旷工处理。字确认(后补的”)也将扣除罚金10元/次，并需供给当天的工作证明;第八条外出办理各项业务的员工必需填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特别状况需经上级领导签者当日一律按旷工处理。员工出勤状况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。员工出勤状况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。337天者应予解除劳动合同。假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经觉察，予以辞退并解除劳动合同。假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经觉察，予以辞退并解除劳动合同。第一条请假程序：1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必需保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假完毕后应立第一条请假程序：1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必需保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假完毕后应立2)请假人必需将工作交接清楚方可休假。3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终附：《请假单》附：《请假单》其次条批假权限一般员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长)其次条批假权限一般员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长)5天申请5天申请并报行政部备案批准假期的期限123天(包含3天)以需提前5天申请并报行政部备案请假提前时间需提前2天申请并报行政部备案需提前申请并报行政部备案请假提前时间需提前2天申请并报行政部备案需提前21)员工请假无论时间10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需依据请假提前时间要求21)员工请假无论时间10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需依据请假提前时间要求312天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不12天;超过者公司予以劝退。2)员工假满后应准时至行政部销假，确有突发大事导致假满仍不能准时上班者须准时报知批准人，可按事假处理。2)员工假满后应准时至行政部销假，确有突发大事导致假满仍不能准时上班者须准时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假。逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假。病假应准时告之本部门负责人。病假应准时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明，无病假证凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明，无病假证明者按事假处理;2)员工病假经核实确属严峻需住院，连续7天，按公司病假治理制度执行，连续病假到达十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗明者按事假处理;2)员工病假经核实确属严峻需住院，连续7天，按公司病假治理制度执行，连续病假到达十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司赐予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚1--3天扣除当日据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司赐予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚1--3天扣除当日20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外)。4--750%4--750%7天(不含7天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、社保除外);3)1)员工因私请2)不能履行请假手续，应准时通过请假并获批准，并于返岗后当日内填写请3)事不能履行请假手续，应准时通过请假并获批准，并于返岗后当日内填写请3)事4)试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理;5)处理;5)月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超;6)工三天，连