人事岗位说明书

岗位阐明书编号：编制日期：所属部门人事部岗位名称经理岗位编号直接上级职位副总经理直接下级职位人事专人版本A岗位概要全方面主导公司人事、行政及安全管理工作，推动公司各项经营管理，控制公司有关经营成本，组织制订并贯彻、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。工作关系联系对象联系重要内容公司内部生产部员工培训、生产现场6S管理、制度贯彻状况检查财务部公司制度财务控制方案贯彻状况、公司财务目的达成状况质量部员工培训、制度贯彻状况检查技术部员工培训、工作完毕状况的监督销售部公司销售业绩达成状况，员工培训、制度贯彻状况检查公司外部政府社保、劳动、安全部门协商员工的社保、劳动、安全等事项医院员工发生工伤事故解决、员工体检学习和交流单位学习、观摩、交流岗位职责人事方面：对人力资源管理工作进行规划、协调、指导、监督和管理；负责指导人力资源规划，用工、招聘、选拔、员工培训目的及规划、绩效考核、薪酬管理、保险、员工的激励和开发工作以及有关制度的制订；根据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源规划，经同意后组织实施；做好个岗位的职位阐明书，并根据公司职位调节需要进行对应的变更，编制年度/月度人员招聘计划，经同意后实施；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的订立；建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（涉及离职、入职、晋升、调动、降职等）；制订公司各个部门的培训计划和培训大纲，经同意后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核成果建议部门录用；负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责本岗位资料的收集、汇总并进行归档；其它突发事件解决和领导交办的工作。行政方面：协助总经理做好综合、协调各部门工作和解决日常事务；协助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目的分解；负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文献；负责组织公司通过规章制度的拟定、修改和编写工作，协调参加专用原则及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文献涉及的重要事项进行跟踪检查和监督，推动公司管理；收集和理解各部门的工作动态，掌握全公司重要活动状况，编写公司年度大事记；负责召集公司办公会议及其它有关会议，做好会议统计，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决策的贯彻实施；负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对保安、清洁工的管理；监督执行规章制度和劳动纪律，解决员工奖惩事宜，对各岗位及其现场的劳动、卫生、安全状况进行定时及不定时的检查；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理规定；负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；负责公司内、外文献的收发、登记、传递、归档工作；负责公司员工活动策划和组织；负责公司办公用品管理；负责并监督实施对员工劳动用品定额和计划管理工作；负责公司档案的管理工作；加强不能之间的协调，为增进互相的团结做好工作；负责与有关上级政府部门的联系，获取有关法律、政策信息，争取政策支持。工作内容责权范畴责任：对公司人员的及时招聘、培训负有领导责任；对公司制度建设、实施负有领导责任；对所辖部门调配、奖惩负有领导责任；对所辖部门监督、检查负有领导责任；对公司各部门人员异动、调薪负有领导责任；部门内部预算的建议权；部门内部费用的使用、控制权；各项费用报销单据的审核；对各部门内部及公司的组织构造进行调节、提高工作效率；人员储藏工作，确保公司发展的需要；对下属各级人员的培训负有领导责任；对下属人员的工作绩效负有领导责任。权限：对公司需求人员的招聘、培训；对制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权；对所辖各部门所属下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；对所辖各部及属下的工作有监督、检查权和工作争议的裁决权；对全厂人员异动和调薪有充足的建议权；费用预算申报、审核；对本部门预算内的费用有使用权；费用报销审核；组织构造调节；人才梯队建设及哺育；绩效管理；有权决定月、年度工作计划和统计报告上报数据。考核原则全方面完毕月、年度工作计划；准时完毕上级领导交办的临时性工作；工作中无政策管理失误现象发生；工作规划和方法科学合理，含有可操作性；管理制度系统、规范；员工无违纪违法现象发生；严格执行国家。公司有关资料归档制度和规定。任职资格和能力规定最低学历大专年纪25岁以上性别不限内部协调公司各部门外部协调公司、省市劳动部门专业知识技能人力资源管理知识、公司管理、行政管理、劳动法律知识工作经验3年以上人力资源管理工作经验业务、技能等级或资格培训人力资源管理、劳动法、合同法、薪酬福利政策、绩效考核、开发与培训计算机、英语个人素质服务意识强，办事效率高，速度快，热情高；一视同仁，待人公平，办事公道正派；主动与人沟通，善于言辞个性特性责任心：认真负责，勇于承当责任；富有影响力：自己的行为为别人影响很大；察觉力：对员工或事情能察觉，非常敏感。其它事项部门经理（签名）：日期：