2023年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2023年4月高等教育自学考试06089100150分钟。144页。应考者必需按试题挨次在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。51页。应考者必需按试题挨次在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。第一局部选择题〔30分〕一、单项选择题〔20120〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。产业关系又称工业关系，源于A. 日本 B.美国C.英国 D.法国三方协商机制中最主要和最根本的是A.国家一级的协商 B.产业一级的协商C.地方一级的协商 D.企业一级的协商影响企业劳动关系诸多因素中最简单、最深刻、最主要的变量是A.政治环境 B.经济环境C.技术环境 D.社会文化环境在劳动关系的进展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于A.早期工业化时代的劳动关系时期B.治理时代的劳动关系时期C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期1〔5〕在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A.马克斯•韦伯 B.邓洛普C.桑德沃 D.安德森雇主组织是由谁组成的协会？A.自然人 B.企业法人C.资本家 D.企业股东1890A.英国 B.法国C.德国 D.西班牙保守主义中最有影响力的政府理论是A.治理主义理论 B.公共选择理论C.精英理论 D.正统多元主义理论治理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A.全部者的全部权 B.政府的授予C.全部者的产权 D.员工共同的让渡合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和A.“自愿”B.“听从”C.“敬重”D.“获得满足”以下不适用劳动法调整的人员是A.李某聘请的家庭保姆 B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师 D.某乡镇企业的农民工休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的酬劳不低于工资的A.150%B.200%C.250%D.300%资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过A.36小时 B.48小时C.60小时 D.72小时2〔5〕依据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过A. 1个月 B. 3个月C. 6个月 D. 12个月劳动者以辞职的形式解除劳动合同必需A30301515签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A.1B.2C.3D.4西方工业国家的“员工参与”概念消灭于A.19世纪末期 B.19世纪中叶C.20世纪初期 D.20世纪中叶首次成认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A1799年《结社法》B1802C.1871D1875劳动争议当事人对仲裁裁决不服的A.7日B. 10日C.15日 D. 30日二、多项选择题〔5小题，210〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。马斯洛将人的需要层次划分为A.生理的需要 B.安全的需要C.感情的需要 D.敬重的需要自我实现的需要著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关局部组成包括A.投入 B.主体C.影响因素 D.转换过程E.产出3〔5〕23.工资支付的原则协商同意原则B.公平付酬原则C.紧急支付原则 D.依法支付原则E.同工同酬原则依据《劳动合同法》12A.固定期限劳动合同无固定期限劳动合同D.全日制劳动合同E.非全日制劳动合同雇主的不当劳动行为主要包括A.差异待遇 B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.掌握干预工会E.签订集体合同其次局部非选择题〔70分〕三、 名词解释题〔本大题共5小题，每题3分，共15分〕26.劳务关系劳资沟通工资专项协议共同协商四、 简答题〔本大题共5小题，每题5分，共25分〕31.简述劳动关系的性质。简述工会的主要职能。简述违反劳动法的法律责任构成要件。简述劳动合同履行原则。简述集体合同的特征。五、 论述题〔本大题共2小题，每题10分，共20分〕36.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区分。试述劳动合同的作用。六、 案例分析题〔本大题10分〕阅读以下案例材料，然后答复以下问题。20239500020231月，该公司总经理依据董事会3个部门合并为一个综合的业务部，赵某由部门经理降为业务主管，每3500化改革的需要，赵某应当听从安排，于是双方发生争议，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司连续履行劳动合同^依据上述案情，结合相关法律规定答复以下问题：本案是否属于的劳动争议？为什么？赵某可以向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？是否需要缴纳仲裁受理费？假设赵某对劳动争议伸裁裁决不服，该怎么办？5〔5〕2023年4月高等教育自学考试060891.B 2.A 3.D 4.B 5.B 6.B 7.A 8.B 9.C 10.D11.A 12.B 13.B 14.A 15.C 16.A 17.B 18. 19.C 20.C 21.ABCDE 22.ABDE 23.ABCD 25.ABCD劳务关系是劳动者与用工者依据口头或书面商定，由劳动者向用工者供给效劳的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的公平主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。当时间以坦诚态度进展的谈判。的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳30.31〔1)〔2)〔3)产关系的性质；〔4)劳动关系具有社会关系的性质。32.〔1)参与职能；〔2)维护职能；〔3)建设职能；〔4)教育职能。33.1〕行为人具有责任力量 2〕违法行为的实施3)行为人的违法行为造成或足以造成肯定的社会危害 4)行为人有过错原则。主体的特定性2)内容的特定性3〕义务的不对等性4〕以集体谈判为前提 5)被监管性前提条件