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文档简介

售卖商铺提成方案范本一、背景介绍商铺作为一种具有稳定收益和投资回报的资产，其销售工作的成果对于公司经营发展具有重要意义。为了激励销售人员积极推动商铺的销售，制定一套合理的提成方案是必要的。本文将提供一份专业全面的售卖商铺提成方案范本，以供参考。二、目标设定1.提高销售人员的积极性和工作动力。2.激发销售人员推动商铺销售的热情。3.确保提成方案公平合理，符合公司的经营战略和利益。三、提成计算方式1.固定提成比例销售人员将根据成功售卖商铺的总销售额来计算提成。提成比例将根据销售额的不同档位进行分级，以激励销售人员争取更高的销售额。例如：-销售额在100万以下，提成比例为1%-销售额在100万至200万之间，提成比例为2%-销售额在200万以上，提成比例为3%2.阶梯提成比例为了在销售人员达到一定销售额目标后进一步激发其积极性，可以设置阶梯提成比例。例如：-销售额达到100万，提成比例增至2%-销售额达到200万，提成比例增至3%-销售额达到300万，提成比例增至4%3.特殊提成奖励为了进一步激励销售人员，可以设立一些特殊提成奖励机制。例如：-完成特定销售任务，额外获得固定金额的提成奖励。-达到年度销售目标，获得额外的销售奖金。四、提成支付方式1.提成支付时间提成将根据销售人员的销售业绩进行结算，通常在每个月底或季度末进行。确保及时支付提成以激励销售人员的积极性。2.提成支付方式提成可以以现金或银行转账的形式进行支付，根据销售人员的个人选择和公司政策来确定。五、其他注意事项1.提成方案的公示和解释将提成方案公示于公司内部，确保所有销售人员了解并理解提成计算方式和标准。同时，设立相关的沟通渠道，以便销售人员在计算和支付过程中提出疑问或解释需求。2.提成方案的调整根据实际情况和市场变化，提成方案可能需要进行调整。在调整方案时，应充分考虑销售人员的意见和市场竞争情况，确保调整后的方案能够更好地激励销售团队。3.提成方案的监督和评估建立有效的监督和评估机制，以确保提成方案的执行和效果。定期对销售人员的销售业绩进行评估和反馈，对提成方案的调整进行及时跟进。总结：售卖商铺提成方案是激励销售人员的重要工具，合理的提成方案能够有效地推动商铺销售，并提高销售团队的积极性和工作动力。本文提

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