用人单位劳动合同书通用

用人单位劳动合同书通用引言用人单位雇用员工必须签订合法有效的劳动合同，合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法利益和维护劳动市场秩序的重要法律文书，也是规范用人单位与员工劳动关系的基础性文件。为了规范用人单位劳动合同的编写与签订，我们提供了以下通用格式的劳动合同模板供参考。名词解释以下名词具有如下含义：甲方：用人单位乙方：劳动者劳动合同：用人单位与劳动者订立，规定双方在劳动关系中的权利义务的合同。劳动合同条款第一条合同目的本合同是甲乙双方就乙方在甲方从事的工作事项所订立的劳动合同，依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于劳动合同争议案件适用法律若干问题的规定等相关法律法规，对双方的权利和义务加以约定。第二条合同期限本合同自______年______月______日起生效，到______年______月______日终止。第三条乙方工作内容根据甲方工作需要和乙方的岗位要求，乙方将被聘用为______，具体工作职责为______，工作地点为______。第四条工作时间甲方实行______工作制度。乙方应当全心全意、勤勤恳恳地完成甲方委托的工作任务。乙方应严格遵守甲方劳动纪律，努力提高工作效率，确保工作质量。如乙方因工作需要需要加班，双方应与事先协议确认，并按国家规定发放加班工资报酬。第五条劳动报酬乙方的月工资为人民币______元整，于每月______日之前发放至乙方指定的银行帐户。如乙方非正常工作时使用现金（现金包括：临时出差费用、翻译费、手续费等），应在每月工资的20日前报至财务部报销，单价50元（修改请在劳动合同附页注明，即另行约定）。第六条险金和保险甲、乙双方按照国家规定缴纳社会保险费用（医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。如合法需要支付月工资总额百分之8的养老保险费用，实际金额为______元。如以后国家法律规定养老保险费用比例有所调整，则按新的比例支付。第七条休假乙方在甲方工作期间享有国家法定节假日休假、带薪年假、婚丧假、产假、陪产假、病假、工伤假、探亲假等休假权利。但是，乙方在工作过程中如存在辞退申请、侵犯商业机密等情况，乙方享有的休假权利将相应受到影响，具体情况视甲方管理条例而定。第八条保密责任乙方应对甲方知识产权、商业机密、操作经验等各方面的保密内容予以严格保守，如因违反保密义务而给甲方带来的损失等问题，应由乙方承担相应的赔偿责任，并给予警告或者解除劳动合同的处罚。第九条违法后果乙方在工作期间如有违反国家法律法规及社会公共道德的行为，应承担相应的法律后果和损失，并视情况给予相应的惩罚措施，包括但不限于解除劳动合同。第十条签订方式本合同一式二份，甲乙双方各执一份并在劳动合同生效日起生效。如有变更或争议，双方在协商无效的情况下可依据法律规定向人力资源社会保障行政部门或劳动争议仲裁机构申请协调或仲裁处理。甲方（公章）：______________________________乙方签名：________________________日期：______年______月______日结语劳动合同是用人单位与员工之间的基础性文件，具有法律约束力和保护作用。在编