公司福利管理制度

公司福利管理制度1.0目的：为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工生活，特订定本办法。2.0适用范围：公司正式员工3．0内容：3．1每年中秋节、春节等节日，由行政部提报，呈总经理核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。3．2文康娱乐活动之设施及活动经费，由行政部提报呈总经理核准。3．3员工生日的集体聚会活动，以每人80元的标准，每2-3个月组织一次。3．4每年一次的员工集体旅游活动和一次管理人员集体旅游活动3．5清凉补助：3．5．1每年的6-10月份，公司会根据不同岗位及工作性质，按相应的标准发放用于员工防暑降温的清凉补助。发放标准：拓展部/客服部/小车司机/调度部/保险部/仓库门卫每月40元/人，吨车司机每月100元/人，台一和欧文斯作业队员及仓储部欧文斯项目作业员每月120元/人，返工部员工每月30.00，一仓作业队员工每月80元/人，仓管/统计/叉车/主管每月各60元/人，加工厂员工每月60元/人，广州办及外办员工每月各80元/人。财务部出纳每月40元。3．5．2．总部办公室内勤人员因工作性质和工作地点的关系，不享有清凉补助3．6夜宵补助：3．6．1享有夜宵补助的岗位人员：3.6.1.1客服部现场服务人员（即客服代表助理）；3.6.1.2广州办（除行管、内务）外勤业务人员；3.6.1.3姬堂仓的1、3仓作业员（含叉车司机）；3.6.1.4欧文斯作业队作业员；3.6.1.5天津贝兹仓作业员；3.6.1.6外办的外勤跟车业务人员、现场服务人员；3.6.1.7每月的结算日确因工作需要，须延长工作时间至规定时间的相关部门的人员可以申报夜宵补助。3．6．2时间规定及统一补助标准为：因工作需要，若连续工作时间超过凌晨1：00点的，统一补助5.00元。3．6．3各部门安排专人以表格的形式负责统计每天的夜宵补助人员名单，并每天上报部门经理核实签名确认，月底以《夜宵补助统计汇总表》格式由部门经理签名确认后上报总经办审批，然后送至人力资源行政部进行工资计入。3．7法定假日和各类假别：3．7．1法定假日:为国家法定的节假日和例假日，法定假日全年共有10天；例假日为周休息日。法定假日：元旦：1月1日1天五一劳动节：5月1日-5月3日3天十一国庆节：10月1日-10月3日3天春节：大年初一至初三3天例假日：每周六下午和周日全天3.7.1.1公司放假应提前一天书面通知各部门，无公司的书面通知不得休假。3.7.1.2公司在以上节假日安排员工值班的，给予薪金补助，其补助按《公司法定节假日补助规定》执行3.7.1.3公司有权依工作需要调换节假日期，如以上节假日适逢星期六、星期日时公司可视情况可予以调休。3．7．2年休假：公司员工通过试用期后，任职满一年（含试用期）后均享有年休假,年休假为有薪假期。标准为：工龄与年假天数对应表为公司服务工龄(以入职日为准)每年休假天数（工作日）第二年4天第三、四年6天五年以上10天3.7.2.1各外办事处员工，在享有同样的年休假的基础上，每年额外加三天。3.7.2.2年假以天为单位，以到职日期为准，未休完的年假不能累积或转移到隔年使用。3.7.2.3年休假申请一天以上，需在计划休假前三天向部门主管提交；两天以上，需提前一星期向部门主管提交，并由部门主管在休假人工作得以合理安排的情况下方可休假。主管级以上员工休假需由总经理批准方可。3.7.2.4员工年休假原则以休假为先，如确因工作原因在年度内未能休假者，可由其部门主管申请给予日基本底薪补助。申请表由行政部统一存档。3．7．3婚假：3.7.3.1员工结婚时可获有薪婚假三天，晚婚（女方23周岁，男方25周岁）可享受有薪婚假十三天，但须将结婚证原件呈交公司行政部查检及复印件备案。3.7.3.2婚假须提前15天申请。3.7.3.3婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。3．7．4丧假：员工直系亲属（指员工的配偶、子女、父母、亲兄弟或姐妹）死亡，可由部门主管批准，给予三天假期，间接亲属（祖/外祖父母及配偶的父母），给予一天假期。3．7．5生育假：女员工享有90天的产假，如属难产则增加15天的假期。属多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；3．7．6所有假期超出五天以上的，例假日均包含在内；任何假别的有薪假均以员工基本底薪计算。3．7．7公司全体员工（除拖车司机外）工作满一年（含）以上，可享有工龄工资20元/月的补助，逐年递增，直至200元封顶。鉴于搬运工工作时间长，劳动强度大，工作满一年（含）以上的搬运工，可享有工龄工资50元/月的补助，逐年递增，五年封顶。3．8福利金支出之项目明细如下：福利项目补助金额证明文件备注结婚礼金(本人)360元结婚证明呈总经理核准丧葬慰问金(本人)1100元死亡证明呈总经理核准丧葬慰问金(父母、子女、配偶)350元医药补助金(本人)依各地法规及实际情况办理呈总经理核准生育补助金(本人)200元出生证明呈总经理核准急难救助金(本人)待定列举具体事实呈总经理核准3．8．1福利金应在证明文件开具之日起30日内向人力资源行政部申请，过期不予受理。3．8．2申请上述各项福利金如发现不实、冒领等事件发生，除返还核发之款项外，并由管理部门根据人事管理规章提报惩处。4.0附则：4.1本制度的执行责任人：人力资源行政部行