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文档简介

实施劳务派遣的可行性方案三篇培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康教育等全套服务2、主要服调差1、服务形式调差方案，即用人单位负责人才招聘，然后劳务派遣用工形式是在我国劳动人事制度改革的新形势下诞生务公司对受聘人员建立了合法有效的限制制度，用人单位不会担心"人尽其才",增强人才的危机感和紧迫感，让人才(保险费由代理人自行缴纳),并根据人事档案办理各种证件等人事代劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系不同于传统的劳动派遣工人支付劳动报酬和照顾被派遣工人、办理社会保险和其他义无论劳务派遣单位和用工单位如何分配其在派遣协议中的权利中规定"用工单位不对工伤事故负责",该协议也不会对劳动者生效。3、用人单位和派遣劳动者的权利和义务虽然派遣劳动者与用人用人单位对派遣劳动者的附随义务通过劳动法提升为对劳动者的特这种保护和照顾义务的内容主要包括用人单位理应为被派遣劳1、长期派遣适用于人员流动性小、更重要、稳2、短期派遣适用于人员流动性大的岗位、相对简单的工作性质第二部分实施劳务派遣的可行性方案第二部分实施劳务派遣的1、简介2、劳务派遣的最大特点3、服务内容4、合作的优势和人员流动管理5、保险6、工资支付7、突发疾病和伤亡事故处理8、2、劳务派遣的最大特点是派遣机构直接与劳动者签订派遣劳3、服务内容通常包括双方约定的工作，如为派遣员工办理录用使用人才的方式，这种方式不但"招聘时能打、而且"有空时能被淘5、项目报价根据客户意向，您能够选择多个或单个服务费/人/2、我公司经营同类型合作的客户成功案例自从我公司成立以岗前培训(派遣员工学习手册，与用人单位合收集、审核、每月申报保险和社会保障数据、申请福利报销(根能及时处理社会保障而导致的工伤风险),并且公积金的支付能够在3至5个工作日内得到少量补偿。运营过程1、人员招聘是直接针对企业的需求，推荐高素质的人员，使企业能够省去复杂的筛选和面试环节，减少人员投入，避免重复操作，节省大量的工作时间，节约宣传成本，降低招聘风险，帮助企业实现人员工作标准化、流程。操作流程用人单位提出招聘要求，并提供岗位描述委托招聘文甲乙双方人力资源招聘部门进行岗位分析，通过各种渠道发布招聘信息，收集简历，进行有针对性的人才挖掘，确保提供最合适的人进行有效的结构化面试，选择潜在候选人，以确保他们的能力。对候选人进行背景调查，以确保可靠性。以快速和保密的方式将候选人的信息和招聘部门的评估反馈给用人单位。根据用人单位的要求，安排应聘人员携带聘书进行面试，并协助后续工作。注：在合作期间，人员将会流失。请在第一时间通知我们的项目经理。我们将在第一时间开始招聘工作。到达时间平均可达每周10人左右(此数据仅供参考),具体取决于所需的新兵人数和相关职位。对于批量招聘，效果会更好。2、员工入职培训和入职程序处理用人单位书面通知我们员工的最终招聘状态。员工持用人单位提供的录用通知书及相关证件(身份详情请参考我公司的

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